何百万円も助成金もらっても、企業として信頼失っては意味ないので。
- 2018.05.17
- 「仕組み」作り
《ダイジェスト》
国から一定の条件を元にいただける助成金というお金。活用されているサロンも多いかと。ぜひ、活用されることをオススメします。美容業界でセミナーや講習、人材育成に使うといえば「キャリア形成」「キャリアアップ」が２大助成金でしたが、統廃合と言える事態になっていますね。そして、受給するプロセスで新たなトラブルも出てきているようです。でも、これら全て、企業としての姿勢を変えるだけで解決できることばかりです。
―――ゴールを見ているウサギ １２０６号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：最新助成金情報、そして無知はコスト
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、東京。
都内でコンサル、打ち合わせ三昧。
朝８時半から
家庭教師サービスの対面コンサル１件
を実施。
先月４月に、見事に３名の新卒が入社して、
現状、育成も順調とのこと。
そして、来年に向けても
面接希望者が１名あって、あと４名のための
作戦も進んでおります。
素晴らしい、実行力！
その後は、
社団の伊藤と新人研修や
OJT研修の打ち合わせ。
採用と育成の一貫性を
サロンに技術として持っていただくには、
不可欠なセミナーとなってきています。
新人を育てる力を高めたい。
オーナーのトップダウン育成を変えたい。
採用活動時とのギャップを減らしたい。
そんなことを感じのサロンさんは
育成の責任者を筆頭に下記セミナーご参加ください。
その後も、昨日は打ち合わせ三昧。
一つは、助成金についての最新情報をレクチャーいただき、
（今日の本題とします）
もう一つは、ドクターと・・・終わったのは２０時頃。。。
健康も自己啓発が大きく関わることを
痛感させられました。
結局のところ、
素直さ、自責、自己愛・・・
そう言ったマインドに
心の底から自分を変えることができるか、なんですね。
昨日の移動距離：47㎞
2018年合計移動距離：36356.6㎞
となりました。
家庭教師コンサルのテーマにも、
「サロン見学から、どうやって面接につなげるか」
という話題が増えてきた季節。
つまり、サロンさんの多くは、
サロン見学対策に課題が移ってきているので、
「サロン見学対策」セミナー音源
を、２０％OFFで、ご提供することにしました。
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詳細は、こちらを。
＊一部、購入後に
お問い合わせをいただくことがあります。
セミナー音源は、PCからダウンロードいただき、
スマホなどで聞きたい場合は、
Google DriveやiCloudなどで共有をして
聞いていただいております。
ここから本題に。
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■ 本題：最新助成金情報、そして無知はコスト
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《 最新助成金情報 》
◆「無知はコスト」って言葉がありますが、
助成金の情報ってのは、その一つかと思います。
あ、あれですよ。
知っていると得をするってのもありますが、
雑な対応だとリスクもあるって意味でもあります。
何も、「得しますよ！」ってだけの話ではないです。
念のため。
まず知らないことがあったので、
もしサロンさんでも知らないと大変かと思うことを共有。
美容業界で、
人材育成、セミナー受講、新人育成などに
大いに活用されてきた２大助成金、変更があったようです。
まず一つは、
「キャリア教育助成金」
この教育訓練を使っているサロンさん、
無期雇用の社員育成に使っているケース
多くありますが、廃止になったそうですね。
（３月３１日で廃止）
もう一つ、
「キャリアアップ助成金」
この有期雇用のOJT、OFFJTを使って
新人の育成やセミナー受講をしているサロンさんも
弊社のお客様でも多いですが、
これも廃止になったようです。
「キャリアアップ助成金」の
正社員転換は、残っています。（念のため）
で、代わりにできたのが、
「人材開発助成金」
というもの。
詳細はご興味ある方、お問い合わせ頂ければですが、
有期雇用なら、
OJTで、532,000円
OFFJTで、300,000円
が最大で出るようですので、
832,000円を受給できるようです。
これ一人の金額ですから、
仮に５名の新卒採用をしているなら、
４１６万円
の受給ですね。
あくまでも、最大の場合ですよ。（笑）
もちろん、無期雇用の社員に使える助成金も
「人材開発助成金」の中にあります。
何かと講習を受けることが多いですよね。
美容室の場合は。
だから、使ったほうがいいです。（笑）
これが一つ目の「無知はコスト」
知らないと、損をする、のパターンです。
《 こんな危険なこともある 》
◆助成金の受給までのプロセスで、
新たに必要になりつつあることも。
「人材開発助成金」を使って
新人の育成にかかるセミナー代を
国から助成金でもらおう！
こう考えたとします。
そうなると、商売されている
都道府県によっては、
採用した美容学校の印が必要
というケースや、
その新人社員の親の印が必要
というケースも増えています。
この美容学校からの印をもらうというところで、
突然、学校へ書類だけ送りつけて
捺印をもらおうとする
というケースがあるようです。
そうすると、学校とのトラブルに発展し、
「出禁」ということに発展するケースも増えているとか。
これも、「無知はコスト」の一つ。
事前対応をおろそかにすると
思わぬコスト（損）が発生するというケース。
《 企業として取り組みを 》
◆美容学校から捺印をもらう意味は、
（これは親からの捺印も同じですが）
有期雇用という形態で
入社することを認識していた
ということへの証の捺印。
つまり、美容学校の先生が、
「有期雇用」だと知らなかった！
ってなると、捺印をもらえない・・・
どころか、
「どうなっとるんじゃ！」
「なんだ有期雇用って！」
って感情も相まってのトラブルに発展するわけです。
こうならないためには、
・求人票への記載の工夫
・内定通知段階での確認
・「有期雇用」の意味を先生と共有
・捺印をもらう際の、企業としての依頼姿勢
・雇用契約時に、親に理解、捺印をもらう
などなどの、
企業としての書類を整えることや
関係各所への対応が
思わぬリスク、損失、コスト回避
に必要ってことです。
いや〜まさに
「無知はコスト」
です。
で、今日のこの記事を読んでくださった方は、
知ったわけですから、実行できるように
さらに調べて勉強なさってください。
信頼できる専門家がそばにいない場合は、
私の情報ルートをご紹介しますので、
お問い合わせください。
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■ 編集後記
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今日は、結婚記念日なんです。（笑）
今朝、Facebook見ると
結婚６周年だそうで。
便利ですね、Facebook。
結婚して生活も一変し、
毎日の飲み歩きもなくなり、（笑）
妻の会社の多額の借り入れの保証もしたり、
不妊治療で５年ほど苦悶して、
昨年で止めてスッキリし（笑）
京都の田舎に引っ越して、
人生１００年に備えての
妻との新たな事業を作り始めたり。。。
まあ、いろいろあった６年です。
これに、実際は、
コンプラットの会社の変遷などもあるわけですから、
実に多くのことがあった６年。
兎にも角にも、
弊社社員とお客様、
関係企業や信頼できるブレーンの方々
そしてお互いの両親
のおかげだな、と朝から思うわけです。
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■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
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＜セミナー情報＞
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◆第２期IMP（旧：ダントツ塾）
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
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◆「OJTトレーナー」育成
新人を育てる力
新人を育てる教科書
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
・５時間で完結！OJTセミナー
大阪 ６月１８日、名古屋６月２５日、東京７月１０日
時間はいずれも１０時から１６時
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◆〜美容学校とサロンが語る〜
「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
６月に、東京、名古屋、大阪の
３都市で開催。
各エリア、地元のサロンと学校に
講師として登壇をしていただきます。
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＜セミナー音源＞
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クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
銀行振込ご希望の方は、
info@complat.jpへ、ご連絡をください。
対応させていただきます。
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【2018年最新】
ガイダンス・フェアを成功させる
”３つの対策”セミナー音源(2018gaidansu.zip)
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
（ダウンロード音源：約2時間）
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新卒採用を磨く３部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の３種セット】
（ダウンロード音源：約6時間）
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イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
（ダウンロード音源：約2時間）
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東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
（ダウンロード音源：約2時間）
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