kenkikuchi

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美容室の多角化戦略が進んでいるようですが、どんな方向へ行くのか?

  • 2019.08.19

《ダイジェスト》 美容室を経営しながら、カフェ、レストラン、コインランドリー、ビュティーショップなど、他の店舗ビジネスをやる企業が増えていますね。採用難や既存のマーケットの縮小を予想すると、こうなるのも頷けます。美容室の多角化、どこへ向かうのでしょうか?     ―――ゴールを見ているウサギ 1667号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Co […]

【ネット問題勃発】書き出して整理することで乗り越えた

  • 2019.08.18

《ダイジェスト》 東京に借りた住まいを整備するために、色々とやっているのですが、ここにきて「ネット問題勃発」最初は、あまり考えずに部屋に固定の光回線を引こうと工事の手配までしたのですが・・・ソフトバンクにいって、色々と話していると、東京にネットの固定費を発生させていいのか?という問いが立ちまして。。。でも、ややっこしくて、面倒くさい。     ―――ゴールを見ているウサギ 16 […]

【作戦の練り方】来期の新卒採用、成功へ向けて

  • 2019.08.17

《ダイジェスト》 「無計画は、失敗を計画する」と言われるくらいですから、やはり計画は大切。そして、これは新卒採用にも当てはまる。しかし、年間計画シートのフォーマットを用意しても、なかなかフォーマットを埋めることができないのも現実。そこで、今年の春に出場したフェア、ガイダンスを振り返ることでの計画の立て方を考えてみました。     ―――ゴールを見ているウサギ 1665号――― […]

新卒採用には、「法人営業」というカテゴリーがある

  • 2019.08.16

《ダイジェスト》 新卒採用巧者、うまくいっているサロンさんは「先生」への営業と「学生」へのPRがうまく噛み合っているサロンさんです。そして、どちらかというと「先生」への営業のやり方がイメージがわかないというケースが多いようです。これは、「法人営業」に不慣れということがあるのではないでしょうか。     ―――ゴールを見ているウサギ 1664号――― <<<「人が集まる美容室」> […]

インスタに対しての美容学校の姿勢が分かれていく中、やるべきことは?

  • 2019.08.15

《ダイジェスト》 新卒採用にインスタを使うことは、もはや当たり前になりましたが、美容学校によってインスタへの温度感が違うことが、時々、話題になっています。厳しい学校では、インスタでサロンをフォローすること自体を禁止しているところもあります。気になるところですが、しかし、サロン側としては、やることはやるしかないですよね。     ―――ゴールを見ているウサギ 1663号――― < […]

メルマガを書くだけで、多くの成果を手にしているカラクリ

  • 2019.08.14

《ダイジェスト》 8月14日は、私にとってのメルマガ記念日。毎日、記事を書くようになったのが、本日の8月14日からなんです。そして、この「メルマガを書く」というちょっとしたこと、微差が積み重なって、大きな数々の成果を手にしていきました。     ―――ゴールを見ているウサギ 1662号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat 代表  […]

IMS授業でのプレゼン準備って、なにをしていますか?

  • 2019.08.13

《ダイジェスト》 「フリックバック」「フリックアップ」という言葉に出会いました。過去の成功体験やその時の感情をビジュアルで思い出し、イメージし、未来の本番へ向けて、準備をする。未来のその瞬間を迎えた時に、デジャブかと錯覚するほどにビジュアルでイメージを描く。これって、IMS授業への準備に、そのまま使えますね。     ―――ゴールを見ているウサギ 1661号――― <<<「人が […]

「縁を円とする」のもリクルーターの技術

  • 2019.08.12

《ダイジェスト》 「小才は縁に逢って縁に気づかず、中才は縁に逢って縁を活かさず、大才は袖触れ合う他生の縁も、これを活かす」という言葉を教わったことがあります。人との出会い、縁を活かすことができるか。確かに、縁を活かすのが上手い人はいます。そして、「縁を円とする」と明確に言い切る人もいます。     ―――ゴールを見ているウサギ 1660号――― <<<「人が集まる美容室」>>> […]

持っている能力を、出し切っているか?

  • 2019.08.11

《ダイジェスト》 久しぶりに車で遠出。明日は、東京へ遠出。最近、車を運転していないので、ちゃんと走らせていないな〜という罪悪感がありました。これが、久しぶりに解消されそう。これって、人間である、我々も同じではないか。そんなことを思いまして。     ―――ゴールを見ているウサギ 1659号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat 代 […]

採用活動のフェーズで一番大事なのは、「共感見込み度アップ」のところ

  • 2019.08.10

《ダイジェスト》 新卒採用のフェーズで一番大事なのは、「共感見込み度アップ」です。この「共感」というワードの意味は?そして、「共感」には、ちょっと時間が必要です。少なくとも、ガイダンスの20分程度じゃ、時間少なすぎです。     ―――ゴールを見ているウサギ 1658号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http […]

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