美容学校が本当に求めていることを知る。という視点は採用活動に効果あるはず。
- 2018.05.16
- 学び方
《ダイジェスト》
昨日、愛知美容の犬塚理事長から、6月のセミナーで話してくださる内容のレジュメが送られてきました。詳細は、当日のお楽しみですが、その内容を拝読して改めて、思ったこと。美容学校とサロン、どちらも美容学生に相対しているのですが、その見ている世界はかなり違う。まあ、立場が違うわけですから、違うのは当たり前と言えば、当たり前。ですが、それがどう違うのかを知ることは、サロンの採用活動に大きな意味を持ちます。
―――ゴールを見ているウサギ 1205号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:美容学校が、本当に求めていることは何か?
■ 編集後記
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美容業界で、
5100日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計3000社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、東京。
青山のサロンさんに臨店で採用セミナー。
サロン見学時期ですからね、
リクルートチーム以外の方、全スタッフに
入社後の育成や
期待値のギャップの是正から逆算しての
サロン見学対応について。
一見関係なさそうかもしれませんが、
練習のルール
カリキュラムの考え方
休日の考え方
撮影の取り組み方
などなど、
統一されているようで、
意外と漠然としていることが
美容学生に誤解なく
理解してもらうには
ってことで話し合うと、
自然と整理されていくという。(笑)
そういった臨店セミナーになりました。
昨日の移動距離:40.6㎞
2018年合計移動距離:36309.6㎞
となりました。
家庭教師コンサルのテーマにも、
「サロン見学から、どうやって面接につなげるか」
という話題が増えてきた季節。
つまり、サロンさんの多くは、
サロン見学対策に課題が移ってきているので、
「サロン見学対策」セミナー音源
を、20%OFFで、ご提供することにしました。
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詳細は、こちらを。
*一部、購入後に
お問い合わせをいただくことがあります。
セミナー音源は、PCからダウンロードいただき、
スマホなどで聞きたい場合は、
Google DriveやiCloudなどで共有をして
聞いていただいております。
ここから本題に。
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■ 本題:美容学校が、本当に求めていることは何か?
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《 愛知美容、犬塚理事長から 》
◆6月4日に
名古屋で下記のセミナーを開催することは
この紙面(?)でも、度々ご紹介してきました。
〜美容学校とサロンが語る〜
「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
昨日、このセミナーで
お話をしてくださる
愛知美容専門学校の
犬塚理事長
からセミナーの内容案を頂きました!
まあ、詳細は、
ご参加いただく方へのお楽しみとして
取っておきたいと思いますが、
そのレジュメを拝読して、
私、菊池が思ったことを共有いたします。
《 美容学校が見ている世界 》
◆常々、思っていることではありますが、
新卒採用をしたいと考えている
サロンの方から見えてる学生像
と
美容師として一人前になって欲しいと
指導をしていらっしゃる先生から見えている学生像
には、かなりのギャップ、乖離があります。
それは、当然といえば、当然のこと。
サロンと学校では、その立場が違いますから。
ですが、サロンと学校は
別に敵対する存在ではありませんので、
いや、むしろ、
美容学生という一人の存在を
一人前の美容師にするという点では、
同じことを目指しているわけですので、
お互いの理解が深まることは
業界にとって、大きなことだと思います。
と言いますか、
「業界」という大上段に構えての言葉を出さずとも、
美容学生を採用したいと考えるサロンなら、
学校の先生の応援はあったほうがいい
わけですから、
その先生、学校から見えている景色を知ることは、
採用活動を進めるにも、大変貴重なはず。
《 本当に求めていることは何か? 》
◆美容学校の先生が、
美容学校の経営者が、
本当に求めていることは何か?
を知るだけでも、
こちらの、
〜美容学校とサロンが語る〜
「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
セミナーにご参加いただく価値はあります。
もちろん、名古屋で聞ける話は、
愛知美容さんの視点ですし、
東京なら
足利デザインさんの視点ですし、
大阪なら
神戸理美さんの視点ですし、
サロンさんによっては、
うちがアプローチしている学校じゃないという
考えもあるかもしれませんが、
「美容学校が、どんな視点で
業界、サロン、学生を見ているか」
ということを知るのは、
他の学校と関係を築く上でも、
非常に参考になるはず。
と、お考えになることができる方は、
ぜひ、ご都合の合う会場へお越し下さい。
お待ちしております。
〜美容学校とサロンが語る〜
「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
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■ 編集後記
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今日の東京は暑かった・・・
そして、私は、ひたすら誰かと話していました。(笑)
コンサル
打ち合わせ
打ち合わせ
打ち合わせ
計8時間は話していました。
頭の中、ぐちゃぐちゃのまま。。。
クールダウンがてら、
ちょっと飲もうかと(笑)
スイッチ切って整理して。
また、明日、昇華させます!
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■ ご提供コンテンツ&サービス一覧
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<セミナー情報>
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◆第2期IMP(旧:ダントツ塾)
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
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◆「OJTトレーナー」育成
新人を育てる力
新人を育てる教科書
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
・5時間で完結!OJTセミナー
大阪 6月18日、名古屋6月25日、東京7月10日
時間はいずれも10時から16時
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◆〜美容学校とサロンが語る〜
「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
6月に、東京、名古屋、大阪の
3都市で開催。
各エリア、地元のサロンと学校に
講師として登壇をしていただきます。
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<セミナー音源>
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クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
銀行振込ご希望の方は、
info@complat.jpへ、ご連絡をください。
対応させていただきます。
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【2018年最新】
ガイダンス・フェアを成功させる
”3つの対策”セミナー音源(2018gaidansu.zip)
(ダウンロード音源:約2時間)
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
(ダウンロード音源:約2時間)
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新卒採用を磨く3部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の3種セット】
(ダウンロード音源:約6時間)
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イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
(ダウンロード音源:約2時間)
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東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
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