月別:2018年6月

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呼吸するのと生きるのが違うように・・・採用できるのと採用できる企業体は違う

  • 2018.06.23

《ダイジェスト》 呼吸しているのと、生きてるのとは違いますよね。もちろん生きるために呼吸することは必須ですが。(笑)それと同じように、採用できることと、採用できる企業体を作ることは別物。「新卒が採れない・・・」だから、採れるようになりたい。これを追求していくと、そもそも採用でき、維持する能力がある会社を作るというところに行き着きます。   ―――ゴールを見ているウサギ 1243号―――    << […]

「新卒採用」が分離、孤立するリスクを避けるために

  • 2018.06.23

《ダイジェスト》 新卒採用を成功させるコツの一つが「点を線にする」こと。これを会社の成長につなげると考えると、もうちょっと発展させて「採用と育成を線にする」ことがポイントとなります。「新卒採用」がサロンの現場と分離、孤立するリスクというのがありますので。     ―――ゴールを見ているウサギ 1242号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 菊池研 h […]

聞く姿勢になっていないと「提案力」も効果を発揮しない

  • 2018.06.21

《ダイジェスト》 トップ営業マンの方の話ってのは、常に勉強になります。新卒採用のガイダンスブースで学生にどう話を展開するのか。これは採用活動の中で、大きなポイントになるケースがあります。逆にいうと、それだけ難しいところでもある。最終的には、サロン見学を学生に提案するわけですが、じゃあ「提案力」が鍵になるのか?というと、それは違う。提案力があっても、その前ができないと効果を発揮しないわけです。   […]

あこがれの(?)自給自足へ。採用活動のことです。

  • 2018.06.20

《ダイジェスト》 我が家は自給自足には、ほど遠い暮らしをしていますが、田舎に住んでいると「自給自足」ってのが、すごく身近に感じます。だからなのか、本日、とあるサロンオーナーと話していて、「自給自足」というキーワードが出てきました。新卒採用にショートカット、ウルトラCってのは存在するのか?これをきっかけに考えていただければと思います。     ―――ゴールを見ているウサギ 1240号―――    < […]

影響力の拡大は、波紋の広がりではなくて、体積増大のイメージ

  • 2018.06.19

《ダイジェスト》 朝、目が覚めたら「影響力」の拡大について考えている自分がいました。(笑)いままで波紋のような広がりをイメージしていたのですが、影響力というものについては、波紋のような広がりではなくて、体積だという考えになりました。そのイメージについて。   ―――ゴールを見ているウサギ 1239号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 菊池研 htt […]

今朝の地震から、「あらゆる選択肢に手を打つ」ということを考えました。

  • 2018.06.18

《ダイジェスト》 今朝の関西の地震。阪神の地震も、東北の地震も大きな影響を受ける経験をしました。そして、今朝の地震。出張に出る矢先で電車で閉じ込められたので、どうなることかと思いましたが、無事に予定の名古屋までたどり着きました。今回のことで自分がとった行動を振り返り、「あらゆる選択肢に手を打つ」ということを考えてみました。       ―――ゴールを見ているウサギ 1238号―――    <<<「 […]

「未来の年表2」を読んで、風が吹けば〇〇が儲かるのヒントを

  • 2018.06.17

《ダイジェスト》 「未来の年表2」という書籍を読みました。少子高齢化、人生100年時代、介護、市町村消滅・・・将来の日本を考えるためのキーワードとして、日々、様々なこういった言葉を聞かない日はありませんね。でも、具体的に、身の回りでどういったことが起こるのか?シズル感を持ってイメージすることができる人は少ないのでは。私も、この本を読むまでは考えもしなかった連想が多くありました。   ―――ゴールを […]

「ちょろいぜ」と言える人が成果を上げていく

  • 2018.06.16

《ダイジェスト》 セルフトークというものがあります。自分の中で使う言語、内的言語。この言語に何を使うかで人生が変わります。もちろん、仕事の成果も変わります。圧倒的な成果を上げている人に出会った時に、「すごい、私にはムリ」と思うのが、「ちょろいぜ」と思うのかで、当然その後の行動が変わるわけです。     ―――ゴールを見ているウサギ 1236号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>     […]

学生を「集めようとする」のか、「集まる」のか。「集まる仕掛け」を考える。

  • 2018.06.15

《ダイジェスト》 学生を「集めようとする」のか、「集まる」のか。この違いは、途方もなく大きいです。ガイダンスでガツガツと、猛烈にサロンのPRをするのは、「集めようとする」からですよね。お客様に、ガツガツと猛烈に商品を売り込んでいるのと同じ状況です。一定数は、その時に購入、サロン見学という意思決定になるでしょうが、その関係は長続きしないですよね。「集まる」仕掛けを考えませんか?   ―――ゴールを見 […]

愛知美容のサロンインフォメーションから、サロン見学につなげるために

  • 2018.06.14

《ダイジェスト》 なにごとも「目的」って大切だね、と感じることが多いです。採用も、経営も、育成も。今日出た話題に置き換えるなら、愛知美容のサロンインフォメーションというイベント。これをヘアショーとしてイベントで取り組むのか、採用活動の一環として取り組むのか、その目的設定で細部は大きく変わります。目的を設定して逆算。そして逆算に必要なのが、知識。     ―――ゴールを見ているウサギ 1234号―― […]

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