月別:2018年6月

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修行僧じゃないので、何をさておいても、楽しく理想へ近づける術を学んではどうでしょうか

  • 2018.06.30

《ダイジェスト》 「痩せたいけど食べたい」まさにそんな筋書きの漫画があるという話をききました。痩せたいというのも本気。でも、食べたいという欲求もある。我慢と欲求。この戦いをしていてもシンドイだけじゃないでしょうか?何をさておいても、「理想の世界に、楽しく近づける術」を学んだ方がいいと、私は思うのですが。     ―――ゴールを見ているウサギ 1250号―――    <<<「人が集まる美容室」>>> […]

抜群の吸引力を発揮したダイソン採用で、前年比3倍越え、7名の内定

  • 2018.06.29

《ダイジェスト》 東大阪のサロンさん。昨年の3.5倍の人数を、6月で内定決定し、締め切りました。昨年も一昨年も、秋まで内定が出せなかったとか。それが夏前に確定。サロン経営の計画性という意味でも、大きいですよね。今回の採用成果は、例えていうなら、ダイソン並みの吸引力を持たせての活動でした。       ―――ゴールを見ているウサギ 1249号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       […]

ツイッター、インスタで、サロン見学に集めようとすると・・・

  • 2018.06.28

《ダイジェスト》 SPC東海様で「新卒採用にSNSを活用する」というテーマでセミナーをさせていただきました。呼んでいただき、ありがとうございました。みなさんよくご存知のように、学生数が限られる中、多くのサロンが求人をしています。その中で、学生に覚えてもらい、興味を深めてもらい・・・と考えるなら、SNSは有力な武器となります。もちろん、その使い方を間違えなければ・・・ですが。     ―――ゴールを […]

「成果が安定しない」と感じるときに、点検するべきもの

  • 2018.06.27

《ダイジェスト》 「成果が安定しない・・・」「取り組みが続かない・・・」採用成果、売上成果、集客成果・・・こういったものが安定しない時に、どんな視点を持つのか。どんな視点で点検をするのか。     ―――ゴールを見ているウサギ 1247号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 菊池研 http://complat.jp/     ___________ […]

神戸理美、dot.hair、ex-faの3者のセミナーへの感想、一挙15個ご紹介からの

  • 2018.06.26

《ダイジェスト》 神戸理美、dot.hair、ex-faさんの3社のセミナー。参加いただいた方々の感想を一挙にご紹介。といっても、キリがないので、15個までですが。しかし、ここから新卒採用の成果に必要なことも浮かび上がってきますよ!       ―――ゴールを見ているウサギ 1246号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 菊池研 http://com […]

神戸理美、落合教頭のセミナーから。”これというもの”の重要さ。

  • 2018.06.25

《ダイジェスト》 本日、神戸理美の落合教頭はじめ、dot.hair天野さん、ex-fa中垣さんにセミナー講師を勤めていただきました。日頃、サロンさんと一緒に採用活動について考えている私からしても、美容学校の先生の話は新鮮。様々な話が出ましたが、私の中に残ったキーワードとして”これというもの”があることが大事というところ。   ―――ゴールを見ているウサギ 1245号―――    <<<「人が集まる […]

自分を慰めるための人間関係よりも、自分を高めるための人間関係

  • 2018.06.24

《ダイジェスト》 この土日、日頃の仕事関係以外の人とのコミュニケーションが多くありました。ありがたい刺激をいただきました。ちょっと振り返ってみると、自分が何を求めているのかが、浮き彫りになってきもします。そして、感じたことは、自分を慰めるための人間関係ではなくて、自分を高めることにつながる人間関係を大切にしたいということ。     ―――ゴールを見ているウサギ 1244号―――    <<<「人が […]

呼吸するのと生きるのが違うように・・・採用できるのと採用できる企業体は違う

  • 2018.06.23

《ダイジェスト》 呼吸しているのと、生きてるのとは違いますよね。もちろん生きるために呼吸することは必須ですが。(笑)それと同じように、採用できることと、採用できる企業体を作ることは別物。「新卒が採れない・・・」だから、採れるようになりたい。これを追求していくと、そもそも採用でき、維持する能力がある会社を作るというところに行き着きます。   ―――ゴールを見ているウサギ 1243号―――    << […]

「新卒採用」が分離、孤立するリスクを避けるために

  • 2018.06.23

《ダイジェスト》 新卒採用を成功させるコツの一つが「点を線にする」こと。これを会社の成長につなげると考えると、もうちょっと発展させて「採用と育成を線にする」ことがポイントとなります。「新卒採用」がサロンの現場と分離、孤立するリスクというのがありますので。     ―――ゴールを見ているウサギ 1242号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 菊池研 h […]

聞く姿勢になっていないと「提案力」も効果を発揮しない

  • 2018.06.21

《ダイジェスト》 トップ営業マンの方の話ってのは、常に勉強になります。新卒採用のガイダンスブースで学生にどう話を展開するのか。これは採用活動の中で、大きなポイントになるケースがあります。逆にいうと、それだけ難しいところでもある。最終的には、サロン見学を学生に提案するわけですが、じゃあ「提案力」が鍵になるのか?というと、それは違う。提案力があっても、その前ができないと効果を発揮しないわけです。   […]

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