理想の会社に近づくための、仕組みをつくる
《ダイジェスト》 「痩せたいけど食べたい」まさにそんな筋書きの漫画があるという話をききました。痩せたいというのも本気。でも、食べたいという欲求もある。我慢と欲求。この戦いをしていてもシンドイだけじゃないでしょうか？何をさておいても、「理想の世界に、楽しく近づける術」を学んだ方がいいと、私は思うのですが。 ―――ゴールを見ているウサギ １２５０号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ […]
《ダイジェスト》 東大阪のサロンさん。昨年の3.5倍の人数を、６月で内定決定し、締め切りました。昨年も一昨年も、秋まで内定が出せなかったとか。それが夏前に確定。サロン経営の計画性という意味でも、大きいですよね。今回の採用成果は、例えていうなら、ダイソン並みの吸引力を持たせての活動でした。 ―――ゴールを見ているウサギ １２４９号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ […]
《ダイジェスト》 SPC東海様で「新卒採用にSNSを活用する」というテーマでセミナーをさせていただきました。呼んでいただき、ありがとうございました。みなさんよくご存知のように、学生数が限られる中、多くのサロンが求人をしています。その中で、学生に覚えてもらい、興味を深めてもらい・・・と考えるなら、SNSは有力な武器となります。もちろん、その使い方を間違えなければ・・・ですが。 ―――ゴールを […]
《ダイジェスト》 「成果が安定しない・・・」「取り組みが続かない・・・」採用成果、売上成果、集客成果・・・こういったものが安定しない時に、どんな視点を持つのか。どんな視点で点検をするのか。 ―――ゴールを見ているウサギ １２４７号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池研 http://complat.jp/ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ […]
《ダイジェスト》 神戸理美、dot.hair、ex-faさんの３社のセミナー。参加いただいた方々の感想を一挙にご紹介。といっても、キリがないので、１５個までですが。しかし、ここから新卒採用の成果に必要なことも浮かび上がってきますよ！ ―――ゴールを見ているウサギ １２４６号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池研 http://com […]
《ダイジェスト》 本日、神戸理美の落合教頭はじめ、dot.hair天野さん、ex-fa中垣さんにセミナー講師を勤めていただきました。日頃、サロンさんと一緒に採用活動について考えている私からしても、美容学校の先生の話は新鮮。様々な話が出ましたが、私の中に残ったキーワードとして”これというもの”があることが大事というところ。 ―――ゴールを見ているウサギ １２４５号――― ＜＜＜「人が集まる […]
《ダイジェスト》 この土日、日頃の仕事関係以外の人とのコミュニケーションが多くありました。ありがたい刺激をいただきました。ちょっと振り返ってみると、自分が何を求めているのかが、浮き彫りになってきもします。そして、感じたことは、自分を慰めるための人間関係ではなくて、自分を高めることにつながる人間関係を大切にしたいということ。 ―――ゴールを見ているウサギ １２４４号――― ＜＜＜「人が […]
《ダイジェスト》 呼吸しているのと、生きてるのとは違いますよね。もちろん生きるために呼吸することは必須ですが。（笑）それと同じように、採用できることと、採用できる企業体を作ることは別物。「新卒が採れない・・・」だから、採れるようになりたい。これを追求していくと、そもそも採用でき、維持する能力がある会社を作るというところに行き着きます。 ―――ゴールを見ているウサギ １２４３号――― ＜＜ […]
《ダイジェスト》 新卒採用を成功させるコツの一つが「点を線にする」こと。これを会社の成長につなげると考えると、もうちょっと発展させて「採用と育成を線にする」ことがポイントとなります。「新卒採用」がサロンの現場と分離、孤立するリスクというのがありますので。 ―――ゴールを見ているウサギ １２４２号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池研 h […]
《ダイジェスト》 トップ営業マンの方の話ってのは、常に勉強になります。新卒採用のガイダンスブースで学生にどう話を展開するのか。これは採用活動の中で、大きなポイントになるケースがあります。逆にいうと、それだけ難しいところでもある。最終的には、サロン見学を学生に提案するわけですが、じゃあ「提案力」が鍵になるのか？というと、それは違う。提案力があっても、その前ができないと効果を発揮しないわけです。 […]
