サロン見学予約10名、面接希望2名という月曜日のフェアの成果から、行列ができるサロン見学について考えました。

  • 2018.04.25

《ダイジェスト》 月曜日、名古屋や大阪で就職フェアがありました。名古屋のとあるサロンさんは、サロン見学予約10名、面接希望2名という成果だったとか。当日でこれだけ学生の申し込みを取れるのは素晴らしいですね!サロン見学に行列ができるには、やはりガイダンスや就職フェアでの成果が大きく影響しますよね。この成果を聞いて、「行列のできるサロン見学」になにが必要かを、私なりに整理してみました。         […]

美容学校や親御さんの視線に晒されるから、病的な”先送りグセ”も自己治癒が進むのでは

  • 2018.04.24

《ダイジェスト》 新卒採用をして、育成をして、スタイリストとして一人前に育てる。こう考えているサロンさんは、会社としての成長も著しいと感じます。新卒採用をするということは、美容学校や親御さんの目に晒されるということ。給与も、休日も、社保も、最低賃金も、色々な点で改良が望まれるわけです。そしてそのためには、多くのサロンが売上拡大、生産性向上に、待ったなしで取り組むしかない状況かと。先送りが許されない […]

美容学生向け鉄板トークが生まれるまで

  • 2018.04.23

《ダイジェスト》 美容学生の気持ちが動く鉄板トークがあると、ガイダンスや就職フェア、より楽しめるのではないでしょうか。このトークなら共感してくれる学生が必ず現れる。中には、涙する学生もいる。必ずSNSでフォローをしてくれるトークがある。そんな状態のことを、鉄板トークがある状態って考えています。では、その鉄板トークはどうやって生まれるのか?       ―――ゴールを見ているウサギ 1182号――― […]

いずれは、「賢者」の仲間入りを果たしたいと思っておりまして。

  • 2018.04.22

《ダイジェスト》 私が大切にしたいと思っている言葉の一つ「愚者は経験に学び、賢者は歴史に学ぶ」というのがあります。この言葉に、今朝読んだ本で、偶然出会いました。こういう時って、嬉しいですね。私も「賢者」の仲間入りをしたいな〜と思って、本を読んだり、セミナーを受けたり、コンサルを受けたりしているのです。なかなか、道半ばですが。美容業界の新卒採用を学ぼうとしている方には、こちらのセミナーは、歴史から学 […]

美容学校の先生が語る採用現場のリアル、興味ありません?

  • 2018.04.21

《ダイジェスト》 経営も採用も、「戦略」が大事であることは変わりありません。「戦略の間違いは、戦術では穴埋めできません」ので。では、採用戦略って、どうやって考えるんでしょうか?仲間サロンと話し合う?自社だけで考える?いずれにしろ、美容学校の先生が、サロンの採用活動について、どう考えているかを知ってから「戦略」考えたほうがいいと思うんですが、どうでしょうか?       ―――ゴールを見ているウサギ […]

「だからいつまで経ってもバカなのよ!」にギクッとした話

  • 2018.04.20

《ダイジェスト》 何気ない会話で、「だからいつまで経ってもバカなのよ!」という発言が。私が言われたワケじゃないんですが、ギクッとしました(笑)お金の使い方の話だったんですがね。有形のものに使うか、無形のものに使うか。その傾向ってあるよなと思うんです。その話の下りでのやりとりでした。振り返ってみて、自分のお金の使い方として、軌道修正をかけている途中なので、余計に感じたのかもしれません。       […]

一人当たりの新卒採用予算っていくらに決めていますか?

  • 2018.04.19

《ダイジェスト》 4月を迎えて、昨年度の新人が入ったからか、「昨年いくらの採用費がかかったか?」というのが話題になることがあります。あるサロンは、10名採れたけど、2000万かかったとか。あるいは一人当たり8万とか40万とか。日本の非製造業の平均採用費なども調べてみました。あなたのサロンは、一人当たりいくらの採用費をかけていますか?     ―――ゴールを見ているウサギ 1178号―――    < […]

「出来ないことを、出来るようにする」には、楽しみを見出さないとね

  • 2018.04.18

《ダイジェスト》 新卒採用活動。これって、多くのサロンさんにとっては、またはリクルーターの人にとっては「出来ないことを、出来るようにする」活動です。お金を払って、求人媒体に掲載するとか、就職フェアに出るというだけでは採用活動をやっているとは言えないでしょう。なぜなら、それは他社任せだから。学生を集めるという肝心の部分を自社で出来るようになって、その上で求人媒体を使ったり、就職フェアに出たりするから […]

お詫び。私の発信量、伝え方が足りないということを痛烈に感じました。

  • 2018.04.17

《ダイジェスト》 昨夜は、大阪で「サロン見学対策」のセミナー。「サロン見学への学生の集め方」「サロン見学にきた学生に面接へ進んでもらう方法」ってのを、お伝えしました。その中で、ちょっとした脱線をした時に、「知っているはずですよね〜」ってつもりで話がことが、「知らなかった!」って話に。「それ知らないで、なんで成果出てるの?」ってほどに基本的なこと。私の発信、まだまだ質量ともに足りないんだな〜と思った […]

正しい努力をすれば、採用人数だけでなく、学生の質も良くなっていく

  • 2018.04.16

《ダイジェスト》 6月に東京、名古屋、大阪の3都市で美容学校の先生、サロンのリクルーターの方々に「実話」を話していただくセミナーを開催します。どのサロンも採用成果を出しているサロンばかりなんです。その成果というは、人数が採れるだけでなくて、自社に合う学生が集まるという部分も大きいです。つまり、量だけでなく、質の成果もあるということ。この量と質が共に成果として出るというのは、いわば当たり前だとも思い […]

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