リクルートミーティングをする時間がない！？内容は、どんなことをやる？
- 2019.02.07
《ダイジェスト》 リクルートミーティングをやろうと思っていても、なかなかその時間が取れない・・・こういうご相談、わりといただきます。どうやったらその時間が取れるのか？この答えには、ウルトラCはないと思うので・・・ ―――ゴールを見ているウサギ １４７４号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http://c […]
新卒採用
美容業界だけじゃない！？新卒採用に取り組む企業が学生のキャリア教育をする理由。
- 2019.02.05
《ダイジェスト》 新卒採用に取り組む企業が、学生へのキャリア教育を行う。これは、美容業界だけではなくて、多くの業界で行われています。なぜ直接的な採用活動ではないことに、企業がお金と人材を割くのでしょうか？ ―――ゴールを見ているウサギ １４７２号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http://compl […]
「とりあえず」の姿勢で就職する学生を回避するには？
- 2019.02.03
《ダイジェスト》 どんなサロンさんでも、「とりあえず就職」という学生を採用したいとは思わないのではないでしょうか。しかし、結果的に、そういう学生も来てしまう。。。その原因は、色々あるでしょうが、一つは・・・ ―――ゴールを見ているウサギ １４７０号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http://comp […]
実務実習から採用へつなげていくために、ペルソナが果たす役割は？
- 2019.02.02
《ダイジェスト》 ペルソナを設定して実務実習に臨んだら、次のステップにつながったという感想をセミナー受講者からいただきました。その感想をきっかけとして、実務実習とペルソナの関係を考えてみました。 ―――ゴールを見ているウサギ １４６９号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http://complat.jp/ ＿＿＿＿＿ […]
採用の手数が増えるサロンは、やはり「考え続けている状態」に入っている
- 2019.01.29
《ダイジェスト》 「ガイダンス対策セミナー」を行いました。その感想に「種まき、水やり、収穫の手数を整理」という文章がありました。採用活動の手数は、確かに多い方がいい。手数が増えるサロンさんは、何が違うのか。 ―――ゴールを見ているウサギ １４６５号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http://comp […]
美容学生と社員は、同じ職業を志す先輩後輩、同志。この関係が採用を成功に導く。
- 2019.01.28
《ダイジェスト》 新卒採用では種まきが理想なのですが、これを採用手法の一つと位置付けると胡散臭くなります。（笑）種まきは、美容学生と社員が、同じ職業を志す同志となる、先輩後輩となる接点だと捉えた方が、結果として採用成果にもつながるでしょう。 ―――ゴールを見ているウサギ １４６４号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Complat 代 […]
採用ステップじゃなくて、ストーリー、物語に眠る価値
- 2019.01.27
《ダイジェスト》 ガイダンス、サロン見学というステップではなくて、採用のストーリー、物語に眠っているものには、大きな価値があります。ストーリーで棚卸し、振り返りを。 ―――ゴールを見ているウサギ １４６３号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http://complat.jp/ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ […]
他社の成功要因を知ったときに、即マネするのかどうか
- 2019.01.26
《ダイジェスト》 ディスカッションをセミナーなどでやったとき、他社の成功要因を知ることになる機会ってありますね。そのときに、せっかく知ったのだから、即マネしようという考えもあると思います。が、採用に関しては、それでいいのでしょうか。 ―――ゴールを見ているウサギ １４６２号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Complat 代表 菊池 […]
ガイダンスまでに、美容学生と接点を作る種まき活動にも「細部」はある
- 2019.01.23
《ダイジェスト》 美容学生への種まき活動。ガイダンスまでに、美容学生と親しくなって、関係性を作れているとガイダンスは、多少なりともラクに戦えるかも。この種まきにも「細部」があるという話です。 ―――ゴールを見ているウサギ １４５９号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http://complat.jp/ […]
「新卒採用できる」決め手、強みは、すでにあなたの中にある
- 2019.01.22
《ダイジェスト》 新卒採用できる決め手。これを尊重した採用の作戦計画が欲しいですよね。ガイダンス出て、サロン見学受け入れて、面接につなげて。。。これだけだと、間違えじゃないけど、表面的すぎる。もっと生々しい部分に、自社の採用成功の決め手があるのではないでしょうか。 ―――ゴールを見ているウサギ １４５８号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株 […]