新卒採用

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誰もが無料で「発信」できる時代だからこそ、「発信力」を磨いてみては

  • 2018.11.10

《ダイジェスト》 来週から順次、東京、大阪、名古屋で開催しる「発信力強化セミナー」へ向けて。「発信」ということについて、3年、1000日以上、毎日書き続けて思うこと。   ―――ゴールを見ているウサギ 1384号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>     発行者 コンプラット代表 菊池研 http://complat.jp/   ____________________         […]

リクルートは優先順位が1番。と、言える理由。

  • 2018.10.09

《ダイジェスト》 11月7日に大阪限定でセミナーをしていただくカロンカロンカンパニーの小川社長とミーティング。2店舗経営のオーナーさんです。昨年は2名の採用だったのは、今年は8名の内定。なぜこれだけの成果が出たのか。それややはり、リクルート活動を優先順位の1番にしているから。その意気込み、意味がわかります。       ―――ゴールを見ているウサギ 1352号―――    <<<「人が集まる美容室 […]

「アピールポイントがない」、と悩むサロンさんへ朗報!?

  • 2018.08.29

《ダイジェスト》 サロンさんの採用活動している中での課題に、「学生へのアピールポイントがない」というのがあるようです。アピールポイント、どんなイメージでしょうか?もしかして「他社がやっていないこと」というイメージないですか?少なくとも、「あまり他のサロンではないだろう」みたいなことをイメージしていませんか?もしそんなイメージがあるとすると、囚われ過ぎかもしれません。       ―――ゴールを見て […]

美容学校(学生)のニーズから考えるリクルートチームの必要性

  • 2018.08.28

《ダイジェスト》 リクルートチーム。これが必要な理由は、「美容学生の早期離職の防止」にあります。「早期離職」これは、美容学校も防ぎたいことだし、サロンにとっても防ぎたいこと。もちろん、学生も。「早期離職」したいという学生はいない。     ―――ゴールを見ているウサギ 1310号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 菊池研 http://compla […]

エース級の人材がいなくても大丈夫。というのがリクルートチームかも。

  • 2018.08.27

《ダイジェスト》 リクルーターに向いている人材って、どんな人か。ちょっと書き出してみたりしたんですが、これって、つまりはエース級の人材ってことだよなぁ、と感じます。そんな人材いないよ!というサロンさんでも、大丈夫です。それをチームでやれば。それがリクルートチームでは。     ―――ゴールを見ているウサギ 1309号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代 […]

9月からの計画を立てないとすると、失敗を計画することになる

  • 2018.08.25

《ダイジェスト》 8月も終わりに差し掛かってきました。今回は、美容業界の新卒採用のことを。このタイミングで9月の動きの計画を立てておきましょう。無計画のまま9月を迎えると、採用の失敗を計画するのと等しいことになります。     ―――ゴールを見ているウサギ 1307号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 菊池研 http://complat.jp/ […]

Tik Tokを見て感じるリクルートチームのメンバーについて

  • 2018.08.21

《ダイジェスト》 Tik Tok見ていますか?使っている人は、たぶわたしの友人関係では少数かと。(笑)わたしは、見るだけアカウントを持っています。美容業界のリクルートに関わっている人は、一度見て見るといいかと。いまの10代に流行っている動画SNSです。これ見ていると、リクルートチームに担ってもらいたい役割ってのが感じられます。     ―――ゴールを見ているウサギ 1303号―――    <<<「 […]

コンセプトがあるから、インスタも、学校営業も、サロン見学も成果を出す

  • 2018.08.17

《ダイジェスト》 大阪のとあるサロンさんへのリクルートミーティング参加支援が、本日で1年終了。採用人数でいうと4倍の採用成果を出されました。「順調すぎて、怖い」とか。(笑)やったことはインスタ、サロン見学、学校営業・・・いろいろとありますが、大きいのは「コンセプト」が腹落ちして、全てに反映されたことかと。       ―――ゴールを見ているウサギ 1299号―――    <<<「人が集まる美容室」 […]

「ノウハウあれど、成果が出ない」は、ノウハウしかないからでは?

  • 2018.08.16

《ダイジェスト》 採用の相談になると、ノウハウに話が偏る傾向が強いです。求められれば話しますのですが、「それやっているんですよね〜」「それも同じことやっていますね〜」という反応のサロンさんって意外とあります。やることはやっている。けど成果が出ない。これって、「日本語話せるけど、話が伝わらない」というレベルと同じようなことかと。やることやるのは大切ですが、それだけじゃね。     ―――ゴールを見て […]

2019年4月へ、これから出来ること。内定者活用は、取扱注意ですが。

  • 2018.08.13

《ダイジェスト》 2019年4月の新卒採用目標へ向けて、いまから出来ること。さて、何があるでしょうか?今回は、その話。考える視点は、2つにして列挙してみました。多くのサロンさんには、これで当てはまるかと。あと、ちょっと一工夫で、「内定者活用」ってのもありますが、その視点で考えてみてください。ただ、あくまでも学校とこじれるようなことはないように、ご注意を。   ―――ゴールを見ているウサギ 1295 […]

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