カテゴリー:新卒採用

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来春(2019年4月)新卒採用に、いまからできることは何があるか?

  • 2018.07.16

《ダイジェスト》 2019年4月の新卒採用に向けて、「いまから、何ができるか?」この質問は、コンサルでも、セミナーでもいただくことがあります。「学生リスト」があるかどうかでできることに違いが出てきます。簡単に、できることを整理してみました。         ―――ゴールを見ているウサギ 1266号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 菊池研 http […]

「忘れない」「忘れられない」のためにはリスト管理が基本では

  • 2018.07.13

《ダイジェスト》 この2日間で、7件のWebコンサルを。合計10時間半の時間をコンサルに使っています。これだけみっちりやると、両稽古に近いものがありまして・・・例えば、30名の採用を安定させたいサロンでも、5名の採用を安定させたいサロンでも、必要なことってで、基本的なことは同じになって来ます。その一つが学生のリスト管理。これは、採用規模に関係なくやるべきでしょう。 ―――ゴールを見ているウサギ 1 […]

技術教育の統括責任者はいても、採用の統括責任者がいない!?

  • 2018.07.11

《ダイジェスト》 多くの美容室サロンでは、技術統括責任者がいるかと。オーナーさんである場合でもあるでしょうし、マネージャーである場合も。ディレクターと呼ばれていたりしますかね。新人からトップスタイリストまでを一貫して考えるから、一貫性のある技術練習などのトレーニングができる。だとすると、技術統括ってのはサロンにとって非常に大事ですよね。これと同じように採用のことを考えてみてはどうでしょうか?   […]

私が知らない職業を希望する高校生たち。「わからないから・・・」を前提に。

  • 2018.07.05

《ダイジェスト》 日経ビジネスを一気読みしていて、面白い特集に出会いました。「2025年稼げる新職業」という特集。新職業というだけあって、知らない仕事がたくさん。そして、高校生に、将来就きたい仕事を聞いてみた、という記事も。そこにも知らない仕事がたくさん上位に並んだようです。「わかるはず」ではなくて、「わからない」を前提にして、高校生と接しないと、会話成り立たないですね。   ―――ゴールを見てい […]

抜群の吸引力を発揮したダイソン採用で、前年比3倍越え、7名の内定

  • 2018.06.29

《ダイジェスト》 東大阪のサロンさん。昨年の3.5倍の人数を、6月で内定決定し、締め切りました。昨年も一昨年も、秋まで内定が出せなかったとか。それが夏前に確定。サロン経営の計画性という意味でも、大きいですよね。今回の採用成果は、例えていうなら、ダイソン並みの吸引力を持たせての活動でした。       ―――ゴールを見ているウサギ 1249号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       […]

ツイッター、インスタで、サロン見学に集めようとすると・・・

  • 2018.06.28

《ダイジェスト》 SPC東海様で「新卒採用にSNSを活用する」というテーマでセミナーをさせていただきました。呼んでいただき、ありがとうございました。みなさんよくご存知のように、学生数が限られる中、多くのサロンが求人をしています。その中で、学生に覚えてもらい、興味を深めてもらい・・・と考えるなら、SNSは有力な武器となります。もちろん、その使い方を間違えなければ・・・ですが。     ―――ゴールを […]

神戸理美、dot.hair、ex-faの3者のセミナーへの感想、一挙15個ご紹介からの

  • 2018.06.26

《ダイジェスト》 神戸理美、dot.hair、ex-faさんの3社のセミナー。参加いただいた方々の感想を一挙にご紹介。といっても、キリがないので、15個までですが。しかし、ここから新卒採用の成果に必要なことも浮かび上がってきますよ!       ―――ゴールを見ているウサギ 1246号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 菊池研 http://com […]

神戸理美、落合教頭のセミナーから。”これというもの”の重要さ。

  • 2018.06.25

《ダイジェスト》 本日、神戸理美の落合教頭はじめ、dot.hair天野さん、ex-fa中垣さんにセミナー講師を勤めていただきました。日頃、サロンさんと一緒に採用活動について考えている私からしても、美容学校の先生の話は新鮮。様々な話が出ましたが、私の中に残ったキーワードとして”これというもの”があることが大事というところ。   ―――ゴールを見ているウサギ 1245号―――    <<<「人が集まる […]

聞く姿勢になっていないと「提案力」も効果を発揮しない

  • 2018.06.21

《ダイジェスト》 トップ営業マンの方の話ってのは、常に勉強になります。新卒採用のガイダンスブースで学生にどう話を展開するのか。これは採用活動の中で、大きなポイントになるケースがあります。逆にいうと、それだけ難しいところでもある。最終的には、サロン見学を学生に提案するわけですが、じゃあ「提案力」が鍵になるのか?というと、それは違う。提案力があっても、その前ができないと効果を発揮しないわけです。   […]

あこがれの(?)自給自足へ。採用活動のことです。

  • 2018.06.20

《ダイジェスト》 我が家は自給自足には、ほど遠い暮らしをしていますが、田舎に住んでいると「自給自足」ってのが、すごく身近に感じます。だからなのか、本日、とあるサロンオーナーと話していて、「自給自足」というキーワードが出てきました。新卒採用にショートカット、ウルトラCってのは存在するのか?これをきっかけに考えていただければと思います。     ―――ゴールを見ているウサギ 1240号―――    < […]

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