カテゴリー:新卒採用

1/6ページ

5月9日の高知のフェアで高知理美の学生がたくさん集まったのは「計画的」だから

  • 2018.05.22

《ダイジェスト》 無計画な人と計画的な人。どちらの人の方が、成果を出しやすいですか?このように聞かれると、多くの人が「計画的な人」と答えるかと。ですから、やはり採用活動も、計画的にコトを運んだ方が成果がでるものです。例えば、5月9日に行われた高知の就活フェア。ここに高知理美の学生が多く集まったサロンは、その前に高知理美のIMS授業に出ていたから。これが「計画的」ということかと。     ―――ゴー […]

「採用できる方法論」と「採用する力あるサロン」の違いが大事

  • 2018.05.21

《ダイジェスト》 「採用ができる」と「採用する力のあるサロン」という2つには、大きな違いがある。どうやったら採用できるかという方法論を追いかけるのも大切ですね。しかし、同時に、そもそも「採用できる力」があるサロンになるってことを追求することも大切です。トレンドのヘアスタイルの作り方だけを追いかけて、それらを支える技術を磨かない美容師さんっていないですよね。     ―――ゴールを見ているウサギ 1 […]

(採用)成果につながる発信の組み合わせ、流れとは

  • 2018.05.14

《ダイジェスト》 新卒採用においてデジタル発信ってのは、非常に大きな存在になってきました。IMS授業やガイダンスで顔を合わせたあと、SNSでつながる。これができるサロン、リクルーターの方は、採用成果出していきます。ただ、誤解ないようにお願いしたいのが、デジタル発信が強ければいいというものではなくて、あくまでも顔を合わせた時のプレゼン力、伝達力と組み合わせて使うと大きな力を発揮するということです。 […]

リクルーターが優秀!でも、それだけじゃないんです、成果の背景にあるのは。

  • 2018.05.13

 《ダイジェスト》 6月4日に名古屋で「美容業界の新卒採用、実例セミナー」を開催予定。美容学校からは、愛知美容の犬塚理事長にセミナーをしていただくのですが、サロンからは、リアンの金子さんクリアグループの井上さんに登壇してもらいます。先日、そのための打ち合わせをサロンのお二人と実施。二人とも優秀なリクルーターだと感じます。戦略があり、戦略も手法も毎年改善されていっている。しかし、本人たちが優秀なだけ […]

「辞めたい」と思っている採用チームのスタッフ。なぜ、そんな状況になるのでしょうか?

  • 2018.05.12

 《ダイジェスト》 とあるサロンの採用チームのメンバーさんであるスタッフ。「辞めたい」と思っているそうです。そんな話が、私の耳に入ってきました。どうも最大の理由は、サロン内で孤立無援という状態にあることのようです。時々、このような話が耳に入ってきます。直接、相談されることもありますが。会社の採用活動で頑張ってくれているスタッフが孤立するなんて状況にならないように、いやプラスの成長エンジンになるよう […]

毎年6月に採用を締め切り、入社後3年以内の離職率が19%のサロン様の話

  • 2018.05.09

《ダイジェスト》 関西、伊丹のサロンさん。dot.hairの天野さんと6月のセミナーの打ち合わせ。毎年6月に採用締め切っているんですって!で、今年の入社は8名だったそうです。サロン見学や会社説明会にも30名以上が集まっている。「学生を集める力」すごいですね〜でも、採用コストは、おそらく多くのサロンさんよりも安いのでは?と思います。入社後3年の離職率も19%という数字。「人材の採用」の力と「人材が育 […]

新緑の5月。菊池が新卒採用に取り組むサロンさんにご提案したいもの3つ。

  • 2018.05.03

《ダイジェスト》 5月になりました。新卒採用活動に取り組むサロンさんには、今月、3つのご提案したいことがあります。もちろん、どれが必要か、あるいは必要でないかは、各サロンさんの現状によって違うわけですが、読んでいただいて自社の現状に必要だなと感じる方は、ぜひご検討、ご活用いただければと思います。     ―――ゴールを見ているウサギ 1192号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>     […]

ビジネスも新卒採用も、アートや名画のようなイメージで。

  • 2018.05.02

《ダイジェスト》 部分最適に陥るとよくないですよね。「木を見て森を見ず」ってやつです。私のイメージでは、新卒採用も、ビジネスもアートや名画に似ていると思っていまして、成果が長続きするには「全体最適」が必要。名画といわれるもので、「キャンパスの一部分は素晴らしいけど、全体的にはイマイチよね〜」なんて絵画ないですからね。     ―――ゴールを見ているウサギ 1191号―――    <<<「人が集まる […]

私、菊池の仕事は「採用コンサル」ではなく、採用成果を出す人材育成を支援しているのです。

  • 2018.04.30

 《ダイジェスト》 ここ7年、8年と「新卒採用」に関しての仕事がメインなのは、事実です。しかし、「新卒採用コンサル」をやっているつもりはなく、「新卒採用できる人材の育成支援」をやっているつもり。「なにが違うの?」と思う方もいるかもしれませんが、私の中では、似て非なるもの。方向性としては、全く違います。       ―――ゴールを見ているウサギ 1189号―――    <<<「人が集まる美容室」>> […]

朝のミーティングから、午後のガイダンスで、サロン見学予約を3名ゲット!

  • 2018.04.28

《ダイジェスト》 とあるサロン様で、午前中にリクルートミーティングに参加。テーマは、「ガイダンスでサロン見学の予約を取る」です。ドストレートのテーマ。そして、午後、大阪の花園国際のガイダンスに行かれて、「サロン見学3名をゲット」という報告。嬉しいですね〜   ―――ゴールを見ているウサギ 1187号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>     発行者 コンプラット代表 菊池研 http: […]

1 6