新卒採用

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コロナ禍のいま、美容学校の先生へ伝えること、とは?

  • 2020.07.09

《ダイジェスト》 コロナ禍のいま、美容学校の先生へ伝えることは何がいいのか?このご質問の答えを考えるには、いま一度、新卒採用の基礎の基礎となるキーワード「マッチング」「早期離職率」について考えていただきたいと思います。先生方は、我が教え子の行く末への不安を確信に変えてくれるサロン企業を探している、のだと考えると。     ――― ゴールを見ているウサギ 1991号――― 発行者 […]

新卒が採れるサロンは、なにをしているのか?

  • 2020.06.09

《ダイジェスト》 新卒採用が、今年は、ちょっとラクになるかも?そんなことを言われておりますが、しかし、流れとしては、少子化、店舗増は変わっていないので、採用が困難であるトレンドは、大きくは変わらないのでしょう。美容業界の新卒採用、見方を変えると、チャンスは拡大する一方であるとも言えます。     ――― ゴールを見ているウサギ 1956号――― 発行者 菊池研 プロフィール プ […]

最初からプロに任せるのではなくて、頭悩ませてから。

  • 2020.05.27

《ダイジェスト》 「オンライン時代の、美容室のための採用力診断」作りました。無料ですから、ぜひやってみてください。採用力向上のための手順をレポートでお送りします。この診断を作成していて、つくづく思ったのが、「やっぱりコンセプト大事よね」ってことでした。プロが存在する世界のことですから、専門家以外が作るのは難しいですけどね。     ――― ゴールを見ているウサギ 1948号―― […]

「バレエ&EZ DO DANCE」で1日の幕を開けつつ、採用ステップの「観察」について考えました

  • 2020.05.14

《ダイジェスト》 採用の基本ステップ。このスタートは、「認知」から「観察」。この「観察」って、しばらく時間をかけて様子を見続けるってこと。ということはですね、美容学生さんに、今日も、明日も、明後日も、見続けてもらえるコンテンツを用意することが必要ってことですよね。カッコイイ、プロモVTRも必要だけど、これだけじゃ、「観察」にならない。   ――― ゴールを見ているウサギ 1935号――― […]

採用の基本ステップは、「主語」に気をつけ、「認知」と「観察」から考える

  • 2020.05.13

《ダイジェスト》 美容学生のオンライン採用。採用の基本ステップである「認知」と「観察」のところを考えてみましょう。美容学生さんに知ってもらう。これ「認知」。そして、美容学生が、あなたのサロン、会社を「観察」する。この基本ステップの最初の流れ。オンラインで採用するとなると、ここは・・・ってお話です。     ――― ゴールを見ているウサギ 1934号――― 発行者 菊池研 プロフ […]

オンラインでの新卒採用。「どのツールを使うのがいいのだろか?」を考えてみる。

  • 2020.04.25

《ダイジェスト》 新卒採用は中止。人数を減らして継続。何名採用できるかわからないから、内定は出さないけど、出せる状態で流動性を確保したい。いろいろなお考えが出てきております。中止以外の選択をするのであれば、いまはやはりオンラインでの新卒採用の活動。と言ってもですよ、インスタ、youtube、zoom・・・どれを使うのか。ここを考えてみましょ。     ――― ゴールを見ているウ […]

オンラインガイダンスが出てき始めたので、特典競争が始まる前に。

  • 2020.04.16

《ダイジェスト》 オンラインガイダンスが出てき始めましたね。IGTVだったり、youtubeだったり。リクルーターがいるサロンさんは、ガイダンスやフェアが延期になったことで、よりこういう動きが加速するかも。学生さんも、あるいは美容学校の先生も、サロンの採用情報が入らないことに焦りもあるそうなので、両者のニーズがあっていますね。     ――― ゴールを見ているウサギ 1907号 […]

ついに、オンラインガイダンスを行う美容学校が現れました。

  • 2020.04.08

《ダイジェスト》 美容学校の中に、ついに!?「オンラインガイダンス」を始める学校が現れました。多くの美容学校が、オンラインガイダンスに肯定的という情報はありましたが、動きが早いもので、実際にサロン様を募集する美容学校が現れてきました。これは、今年の新卒採用の潮目が変わるきっかけになるかもしれませんね。     ――― ゴールを見ているウサギ 1900号――― 発行者 菊池研 _ […]

無料・「動画&オンライン活用セミナー」をやることになった理由

  • 2020.04.03

《ダイジェスト》 コロナの影響で、新卒採用関係のイベントが延期になっていく。学生との接点が、どんどんと先延ばしになり、しかし学生が卒業する日が先延ばしになるわけではないですから、やはりサロンのリクルーターの方々が気にするのは、イベント任せで採用活動は大丈夫か?ということのようです。     ――― ゴールを見ているウサギ 1894号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィ […]

「内定辞退」「内定取り消し」などが飛び交っているようなので

  • 2020.03.30

《ダイジェスト》 「内定辞退」「内定取り消し」コロナの影響もあって、4月を直前にしての、これらの単語を聞くことが増えています。コロナの影響でのことは、仕方ないことですが、「内定辞退」を避けるために、できることを整理してみました。     ――― ゴールを見ているウサギ 1888号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィール ________________________ […]

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