採用ステップじゃなくて、ストーリー、物語に眠る価値
- 2019.01.27
- 新卒採用
《ダイジェスト》
ガイダンス、サロン見学というステップではなくて、採用のストーリー、物語に眠っているものには、大きな価値があります。ストーリーで棚卸し、振り返りを。
―――ゴールを見ているウサギ 1463号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>
発行者 株式会社Complat 代表 菊池研
http://complat.jp/
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美容業界で
5100日以上にわたって、
売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・
などなどをテーマに
累計3000社以上のサロン様と
取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
「人が集まる美容室」とテーマとして、
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。
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■ 菊池研の近況
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戸隠から6時間かかって帰宅。
いや〜、長いドライブでした。
ですが、
色々と考えることができる時間でもありました。
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ご質問や感想など多くいただきたいと思っています。
こちらから、匿名で、ご質問等をいただけます。
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いただいた質問へ、直接のお返事はできませんが、
記事の内容などに反映させていただきます。
では、ここから本題に。
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■ 本題:採用ストーリーに眠る価値
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《 採用ストーリーを知る 》
◆内定者も出揃っているサロンが
多いのではないでしょうか。
その内定者、それぞれの
採用ストーリー、わかりますか?
私がストーリーと言っているのですが、
単なる採用のステップではなくて、ストーリーです。
ステップというのは、
・ガイダンス
・フェア
・サロン見学
・体験企画
・面接
というようなものです。
ストーリーと言っているのは、
これらの点と点をつなぐ物語です。
ガイダンスで、
誰が、どんな話をしたか・・・とか、
フェアで、
どんな方法で学生と再会をしたか・・・とか、
そういったものがストーリーです。
これらの採用ストーリー、
物語を知りましょう。
《 内定者の物語を知らない 》
◆今度自社に入る内定者と
どのタイミングで、
どんな話をしたのか、
誰が担当したのか、
その何が良かったのか、
・・・etc.
といったものが、
物語、ストーリーです。
これを知らないサロンさんが、
あることに驚きました。
あなたのサロンは、
大丈夫ですか?
《 成功要因は、ストーリーにある 》
◆これらのストーリー、物語には、
自社の成功要因が眠っています。
だからこそ、
ストーリー、物語を整理して
理解することに価値があります。
ぜひ、棚卸し、整理してください。
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■ 編集後記
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明日から、大阪、東京へ出張です。
お会いする方々、よろしくお願いします。
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