採用ステップじゃなくて、ストーリー、物語に眠る価値

《ダイジェスト》

ガイダンス、サロン見学というステップではなくて、採用のストーリー、物語に眠っているものには、大きな価値があります。ストーリーで棚卸し、振り返りを。

―――ゴールを見ているウサギ　１４６３号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞

発行者　株式会社Complat　代表　菊池研
http://complat.jp/
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美容業界で
５１００日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計３０００社以上のサロン様と
取り組んで参りました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」とテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、

「採れない」
「育たない」
「続かない」

の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。

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■　菊池研の近況

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戸隠から６時間かかって帰宅。
いや〜、長いドライブでした。

ですが、
色々と考えることができる時間でもありました。

考えることしかできない時間。
これも価値がありますね。

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ご質問や感想など多くいただきたいと思っています。
こちらから、匿名で、ご質問等をいただけます。

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いただいた質問へ、直接のお返事はできませんが、
記事の内容などに反映させていただきます。

では、ここから本題に。

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■　本題：採用ストーリーに眠る価値

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《　採用ストーリーを知る　》

◆内定者も出揃っているサロンが
多いのではないでしょうか。

その内定者、それぞれの
採用ストーリー、わかりますか？

私がストーリーと言っているのですが、
単なる採用のステップではなくて、ストーリーです。

ステップというのは、

・ガイダンス
・フェア
・サロン見学
・体験企画
・面接

というようなものです。

ストーリーと言っているのは、
これらの点と点をつなぐ物語です。

ガイダンスで、
誰が、どんな話をしたか・・・とか、

フェアで、
どんな方法で学生と再会をしたか・・・とか、

そういったものがストーリーです。

これらの採用ストーリー、
物語を知りましょう。

《　内定者の物語を知らない　》

◆今度自社に入る内定者と

どのタイミングで、
どんな話をしたのか、
誰が担当したのか、
その何が良かったのか、
・・・etc.

といったものが、
物語、ストーリーです。

これを知らないサロンさんが、
あることに驚きました。

あなたのサロンは、
大丈夫ですか？

《　成功要因は、ストーリーにある　》

◆これらのストーリー、物語には、
自社の成功要因が眠っています。

だからこそ、
ストーリー、物語を整理して
理解することに価値があります。

ぜひ、棚卸し、整理してください。

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■　編集後記

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明日から、大阪、東京へ出張です。

お会いする方々、よろしくお願いします。

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