社保完備、完全週休二日、初任給１９万円。この次に、オリジナリティがくるのでは。
- 2019.02.28
《ダイジェスト》 新卒採用において、雇用条件が全てではありませんが、しかし大きな要素であることは事実。社保完備、完全週休二日、初任給１９万円。このあたりを提示している企業が増えてきました。この次にくるのは、何でしょうか？ ―――ゴールを見ているウサギ １４９５号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http […]
新卒採用
採用活動の経験、完全ゼロ。一番大きなエネルギーを投じる時。
- 2019.02.27
《ダイジェスト》 採用活動暦が完全にゼロ。そういうサロンさんの場合、やはり最初は、大きなエネルギーを投じることが必要です。他の仕事が、疎かになるくらに、大きなエネルギーを投じることが求められるかも。 ―――ゴールを見ているウサギ １４９４号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http://complat. […]
志はじめても、スグに成果が出るわけじゃないのが、普通と思った方がいい！？
- 2019.02.24
《ダイジェスト》 何かに取り組みはじめらたスグの成果を期待する。例えば、採用に取り組みはじめたら、来年には、ピカピカの新卒が入ることを期待する。私も、それはわかりますが・・・現実には、そんな簡単じゃない。農業の話から、そんなことを考えました。 ―――ゴールを見ているウサギ １４９１号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Complat […]
ただのいい人で終わらない。ガイダンスブースでは、この２つの両立が大切。
- 2019.02.22
《ダイジェスト》 校内ガイダンス、就職フェアなどで、会社案内を配って、ただただ説明をする・・・そういったサロンさんが減ってきて、学生の質問に答えるようになってきた。そういったことを感じます。が、ただ質問に答えるだけでは、ただのいい人で終わってしまうので。 ―――ゴールを見ているウサギ １４８９号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Co […]
”企画もの”サロン見学は、自社のウリが伝わるものに
- 2019.02.19
《ダイジェスト》 新卒採用をなんとか成功させたい。だから、イマドキの学生に合わせて、興味を引くことをやる。そんな風潮が、ここ数年ありました。しかし、それもそろそろ終わりそうです。 ―――ゴールを見ているウサギ １４８６号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http://complat.jp/ ＿＿＿＿＿＿ […]
自社に向いている採用手法を見つける方法はあるか？
- 2019.02.17
《ダイジェスト》 共感型の採用や条件重視の採用手法など、新卒採用といっても、各社色々かと。となると、「自社に向いた採用手法ってどれ？」というご相談をもらうことがあります。自社にあった採用手法をどうやって見出すのか？ ―――ゴールを見ているウサギ １４８４号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 […]
美容学生の反応を上げるには、ストライクゾーンを明確にすることから
- 2019.02.15
《ダイジェスト》 ガインダンスに出るまでの準備。色々とありますが、本日の話題は、少し本質的かつ抽象的な話題へ。準備の一つとして、ブランドメッセージが必要ではないでしょうか。それは、自社のストライクゾーンを絞るということでもあります。 ―――ゴールを見ているウサギ １４８２号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Complat 代表 菊池 […]
ガイダンス、フェア、ギャザリングに”出ただけ”では・・・
- 2019.02.14
《ダイジェスト》 多くのサロンの採用担当の方が、ガイダンス、フェア、ギャザリングというものに、”出ただけ”では不十分ということはご存知かと。学生との出会い、接点を持つということでは、”出る”のは、いいことです。しかし、”出ただけ”では、キビシイ。 ―――ゴールを見ているウサギ １４８１号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Compla […]
採用プレゼンに必要な熱量は、持っているかどうかではなくて、のせるかどうかでしょう。
- 2019.02.10
《ダイジェスト》 ガイダンスシーズンが始まります。そのガイダンスに、採用プレゼンってのは必須です。このプレゼンに熱量が宿っている人と、宿っていない人の違いがあると感じまして。そこから、本日の本題。 ―――ゴールを見ているウサギ １４７６号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http://complat.j […]
入社を決める理由が”条件だけ”ならやめておけ、という持論を展開されてはどうでしょうか？
- 2019.02.08
《ダイジェスト》 例えば、ものを購入するときの判断軸として、「買う理由が値段の安さならやめておけ、買うのを迷う理由が値段の高さなら買っておけ」と言われます。そんな就職先の決定軸のバージョンがあってもいいのでは、と思いまして。 ―――ゴールを見ているウサギ １４７５号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Complat 代表 […]