採用活動の経験、完全ゼロ。一番大きなエネルギーを投じる時。

採用活動の経験、完全ゼロ。一番大きなエネルギーを投じる時。

《ダイジェスト》

採用活動暦が完全にゼロ。そういうサロンさんの場合、やはり最初は、大きなエネルギーを投じることが必要です。他の仕事が、疎かになるくらに、大きなエネルギーを投じることが求められるかも。

 

 

―――ゴールを見ているウサギ 1494号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>

 

発行者 株式会社Complat 代表 菊池研
http://complat.jp/
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美容業界で
5100日以上にわたって、

 

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

 

などなどをテーマに
累計3000社以上のサロン様と
取り組んで参りました。

 

この記事は、そんな菊池研が、

 

「人が集まる美容室」とテーマとして、

 

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、

 

「採れない」
「育たない」
「続かない」

 

の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。

 

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〈1〉 本日の気づきダイジェスト

 

2名の採用だった実績が
翌年は、8名の採用になった!

そんな大阪のサロン
カロンカロンカンパニーの
小川さんへのインタビュー動画。

https://youtu.be/cWD_qJAthtc

成果の秘訣の一つは
リクルートチーム、だそうです。

ぜひ、4日のセミナーとともに、
こちらのインタビュー動画でも、
ヒントを拾ってください。

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では、ここから本題に。

 

 

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〈2〉 本題:一番、大きなパワーを投ずるとき

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《 試行錯誤のスタート 》

◆本日は、家庭教師の
Webミーティングが4件。

 

もちろん、
4件のサロン様も、
サロンさんによって
採用活動暦の長さは様々です。

 

当然、採用活動暦があるサロンさんは、
ある程度経験があるので、
細かいチューニングをするために時間を取っている。

 

中には、いままで、

 

全く新卒採用をしたことがない

 

というサロンさんもあるわけで。

そういうサロンさんは、
当然、全てが試行錯誤からのスタートとなります。

 

 

《 最初は大きなパワーで 》

◆この試行錯誤のスタートの段階は、
どうしても、

 

大きなパワーを投ずる

 

ということになり、
結果として、他の仕事が疎かになることも。

 

スタッフとの時間が取れなくなり、
経理系の業務が滞り・・・

疎かになった部分への
キャッチアップ、取り返す行動も必要ですが、

それでもやはり、

 

大きなパワーを投ずる

 

最初のステップは止むを得ないと考えます。

 

 

《 転がり始めれば・・・ 》

◆イメージですが、
大きな石、あるいは雪だるまがあるとします。

これを転がすための

 

最初の力

 

と、
一度転がり始めた後に、

 

転がし続ける力

 

を比べると、

 

転がし続ける力の方が小さい

 

ことは容易に想像がつくでしょう。

 

 

この転がり始めるまでが、
つまり、採用活動でいうなら、

 

美容学校の接点が全くなく、
ガイダンスも経験がなく・・・

 

という最初の段階が
一番エネルギーがいる時であり、
転がり続ける流れに乗れるかが、
ポイントになると言えます。

 

て、ことで、
その最初の一歩を踏み出すきっかけに
家庭教師のミーティングを使っていただけるといいなと思います。

 

 

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〈3〉 編集後記

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東京で電車に乗っていると、
車両内の広告や窓から見える広告に

 

〇〇史上最高

 

というフレーズが目につきます。

 

〇〇には、

 

あなた
アタシ
自分

 

などが当てはめられているのですが。
広告で刺さる表現なんでしょうか。

 

 

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