社保完備、完全週休二日、初任給１９万円。この次に、オリジナリティがくるのでは。

《ダイジェスト》

新卒採用において、雇用条件が全てではありませんが、しかし大きな要素であることは事実。社保完備、完全週休二日、初任給１９万円。このあたりを提示している企業が増えてきました。この次にくるのは、何でしょうか？

―――ゴールを見ているウサギ　１４９５号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞

発行者　株式会社Complat　代表　菊池研
http://complat.jp/
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美容業界で
５１００日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計３０００社以上のサロン様と
取り組んで参りました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」とテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、

「採れない」
「育たない」
「続かない」

の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。

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〈１〉　本日の気づきダイジェスト

とある東大生の卒業論文に

「いくらもらったらLINEを１年間やめますか？」

という調査結果が出ているそうです。

１２００名に聞いたという調査結果。

LINEという無料サービスに、
利用者がいくらの価値を感じているのか？

調査の結果、

「１人あたり３００万円」

だったそうです。
無料のサービスに、３００万円の価値を感じている。

さて、弊社も、私もですが、
有料サービスを提供している場合、

いくらの価値を感じていただけているのか？

気になりますね。。。（汗）

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では、ここから本題に。

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〈２〉　本題：雇用条件も、オリジナリティが出てくるのでしょう

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《　条件が全てではないが・・・　》

◆日頃、新卒採用に際しての
雇用条件のことを書くことは滅多にありません。

あまり雇用条件のことを強調して
それありきで採用活動に取り組む流れができると、
採用後の離職率が上がることを危惧するから。

美容学校の学生が、
就職先選びで見ている視点は、

・給与等の条件
・人間関係や雰囲気

というものです。

ですから、
雇用条件が全てではありませんが、

新卒採用において、
雇用条件の整備をしないままでは、
圧倒的に不利だし、

美容学校からは、

新卒採用をする準備ができていない

と判断される可能性もあります。

なので、雇用条件が全てではないけど、
この整備は、非常に重要な要素になっています。

《　ここまで来た　》

◆私、菊池が、統計を取っているワケではないですが、
新卒採用において提示されている雇用条件は、

社保完備、完全週休二日、初任給１９万円

という３つを見かけることが増えました。

初任給は、エリアにもよりますが、
最低賃金の上昇もあって、上がる傾向にあります。

一部の企業からは、２０万円以上の金額も出ていますので、
新卒採用の時に出てくる雇用条件は、
まだまだ各企業の競い合いで上がっていくでしょう。

私、菊池は、この業界に１５年ほどお世話になっていますが、

社保に入っていなくて、
週休１日で、初任給１６万円代

という条件を見かけることが多かった過去を考えると、
各企業の努力を感じる現状です。

《　次に来るものは？　》

◆条件というのは、

学生にとってわかりやすい

部分となるので、
さらにいい条件を提示する企業が増えるでしょうが、

果たして、

社保完備、完全週休二日、初任給１９万円

の次に来るのは、なんでしょうか？

「長期休暇が取れる」、というフレーズもありますし、
「日曜日が休める」、というのも見かけます。

退職金、というのもありますし、
講習費の補助、奨学金返済サポート・・・

いろいろとありますね。

ここからは、企業の色、カラーが
表現されるところになるかと思います。

世の中を見ると、

やる気ある学生を集めたい企業は、
「どこでも通用するキャリアが積める」という切り口で、
入社後に関われる仕事の量と質を謳っているのもありますし、

いまの学生の雰囲気に合わせるような感じで、
「頑張らなくても大丈夫」という切り口のものもあります。

その打ち出し方に合わせて、
補助や時間の使い方など、

独自の雇用条件が出てくる

のではないでしょうか。

つまり、

社保完備、完全週休二日、初任給〇〇万円

という部分は基礎のところで、
どういった学生を集めたいか、に応じて、
その上に築き上げる雇用条件が変わっていく。

そこに、オリジナリティが出てくる。

こういうことではないでしょうか。

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〈３〉　編集後記

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昨日のメルマガを送信し忘れていることに、
本日気づきました。。。

システムを変えてから、
これで２回目のミス。。。

うーん、なかなか慣れるには時間がかかりますね。

一度テスト送信をしてから、
送信時間を予約して、送信ボタンを押す、という流れ。

この送信ボタンを押す、という作業を
忘れるクセが私にはあるようです。。。

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