ついに、オンラインガイダンスを行う美容学校が現れました。
- 2020.04.08
《ダイジェスト》 美容学校の中に、ついに！？「オンラインガイダンス」を始める学校が現れました。多くの美容学校が、オンラインガイダンスに肯定的という情報はありましたが、動きが早いもので、実際にサロン様を募集する美容学校が現れてきました。これは、今年の新卒採用の潮目が変わるきっかけになるかもしれませんね。 ――― ゴールを見ているウサギ １９００号――― 発行者 菊池研 ＿ […]
2020年
緊急事態宣言下での社員の方へのフォローと、もう一つの売り上げの柱作り
- 2020.04.07
《ダイジェスト》 緊急事態宣言。サロンさんによっては、休業を発表されたところもあります。休業までいかなくても、スタッフを減らして営業というケースも。このタイミングで自宅に一人でいる。それも新入社員だったりすると、その不安は相当なものかと。会社として、どうフォローするのか。そして、さらには、会社としてもう一つの売り上げの柱をどう作るのか？ ――― ゴールを見ているウサギ […]
無料・「動画＆オンライン活用セミナー」をやることになった理由
- 2020.04.03
《ダイジェスト》 コロナの影響で、新卒採用関係のイベントが延期になっていく。学生との接点が、どんどんと先延ばしになり、しかし学生が卒業する日が先延ばしになるわけではないですから、やはりサロンのリクルーターの方々が気にするのは、イベント任せで採用活動は大丈夫か？ということのようです。 ――― ゴールを見ているウサギ １８９４号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィ […]
「内定辞退」「内定取り消し」などが飛び交っているようなので
- 2020.03.30
《ダイジェスト》 「内定辞退」「内定取り消し」コロナの影響もあって、４月を直前にしての、これらの単語を聞くことが増えています。コロナの影響でのことは、仕方ないことですが、「内定辞退」を避けるために、できることを整理してみました。 ――― ゴールを見ているウサギ １８８８号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィール ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ […]
「就職フェアでの、他のサロンとの差別化、どうすればいい？」
- 2020.03.25
《ダイジェスト》 就職フェア、ガイダンスで、ブースに学生を集めるには、「もともと興味ある」という学生を増やすことおと、当日の「スタッフの印象」や「装飾」などの見た目。ここに差別化が必要であることと、ブースから見学に繋げるには、ブースで学生に伝えることに差別化が必要であること。この２点において考えた方がいい。 ――― ゴールを見ているウサギ １８８６号――― 発行者 菊池 […]
youtube、vimeo、zoom・・・オンラインを採用で使うの、何がいい？
- 2020.03.20
《ダイジェスト》 新卒採用に関してでも、オンライン、動画活用というワードが、にわかに増えてきました。コロナ流行のご時世、仕方ないですね。しかし、もともと5Gの時代ですから、動画は大きなトレンド。ここで動画、オンライン活用に本腰を入れるかどうかで、来年、再来年の選択肢が変わってくるのは確実でしょう。 ――― ゴールを見ているウサギ １８８１号――― 発行者 菊池研 プロフ […]
入社式がなく４月１日を迎えるとするなら、何をするのがいいか？
- 2020.03.19
《ダイジェスト》 コロナの影響で、イベント自粛。社員数も３０名とかになると、入社式がこのイベントに該当するよね・・・ということから、入社式が中止になるケースが相次いでいます。これ、美容院の業界でも同じ。では、入社式をせずに、いきなり店舗配属？で、初日何するのか？ ――― ゴールを見ているウサギ １８８０号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィール ＿＿＿＿＿＿＿ […]
オンラインガイダンスに美容学生を集める
- 2020.03.11
《ダイジェスト》 校内ガイダンスの中止が相次ぐ中、「オンラインガイダンスやろう」となるわけですが、これはこれで、学生を集めることが必要なことには違いありません。LINE、インスタ・・・学生に直接の案内ももちろんですが、これもマーケティングができていないとなかなか難しい。では？コロナ対策になっても、採用マーケティングの基本は変わらない。 ――― ゴールを見ているウサギ １ […]
労働時間のこと、仕事への姿勢のこと、学生に伝える工夫していますか？
- 2020.03.08
《ダイジェスト》 「２４時間戦えますか？」♪のイメージで有名な（？）リゲイン。このCMのコピーが「３、４時間戦えますか？」に変わっていることに家族で盛り上がりました。また、日経にはワークライフバランスの小室社長のコラムがあって、そこに「１日８時間一本勝負」というコピーが。労働時間について、どう伝えるのか、考えるきっかになりますね。 ――― ゴールを見ているウサギ １８６ […]
ウケないのはわかりつつも。やっぱり3C分析からのポジションニング決め、採用にも大事です。
- 2020.03.07
《ダイジェスト》 採用マーケティングに取り組むとき、順番が大事です。採用の広告よりも、ポジショニングの決定が先。正確にいうと、行ったり来たり。行きつ戻りつなんですが、広告を修正したり作ったりするときに、ポジショニングの確認、強化が大事。 ――― ゴールを見ているウサギ １８６８号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィール ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ […]