2020年

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緊急事態宣言下での社員の方へのフォローと、もう一つの売り上げの柱作り

  • 2020.04.07

《ダイジェスト》 緊急事態宣言。サロンさんによっては、休業を発表されたところもあります。休業までいかなくても、スタッフを減らして営業というケースも。このタイミングで自宅に一人でいる。それも新入社員だったりすると、その不安は相当なものかと。会社として、どうフォローするのか。そして、さらには、会社としてもう一つの売り上げの柱をどう作るのか?     ――― ゴールを見ているウサギ  […]

無料・「動画&オンライン活用セミナー」をやることになった理由

  • 2020.04.03

《ダイジェスト》 コロナの影響で、新卒採用関係のイベントが延期になっていく。学生との接点が、どんどんと先延ばしになり、しかし学生が卒業する日が先延ばしになるわけではないですから、やはりサロンのリクルーターの方々が気にするのは、イベント任せで採用活動は大丈夫か?ということのようです。     ――― ゴールを見ているウサギ 1894号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィ […]

「内定辞退」「内定取り消し」などが飛び交っているようなので

  • 2020.03.30

《ダイジェスト》 「内定辞退」「内定取り消し」コロナの影響もあって、4月を直前にしての、これらの単語を聞くことが増えています。コロナの影響でのことは、仕方ないことですが、「内定辞退」を避けるために、できることを整理してみました。     ――― ゴールを見ているウサギ 1888号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィール ________________________ […]

「就職フェアでの、他のサロンとの差別化、どうすればいい?」

  • 2020.03.25

《ダイジェスト》 就職フェア、ガイダンスで、ブースに学生を集めるには、「もともと興味ある」という学生を増やすことおと、当日の「スタッフの印象」や「装飾」などの見た目。ここに差別化が必要であることと、ブースから見学に繋げるには、ブースで学生に伝えることに差別化が必要であること。この2点において考えた方がいい。     ――― ゴールを見ているウサギ 1886号――― 発行者 菊池 […]

youtube、vimeo、zoom・・・オンラインを採用で使うの、何がいい?

  • 2020.03.20

《ダイジェスト》 新卒採用に関してでも、オンライン、動画活用というワードが、にわかに増えてきました。コロナ流行のご時世、仕方ないですね。しかし、もともと5Gの時代ですから、動画は大きなトレンド。ここで動画、オンライン活用に本腰を入れるかどうかで、来年、再来年の選択肢が変わってくるのは確実でしょう。     ――― ゴールを見ているウサギ 1881号――― 発行者 菊池研 プロフ […]

入社式がなく4月1日を迎えるとするなら、何をするのがいいか?

  • 2020.03.19

《ダイジェスト》 コロナの影響で、イベント自粛。社員数も30名とかになると、入社式がこのイベントに該当するよね・・・ということから、入社式が中止になるケースが相次いでいます。これ、美容院の業界でも同じ。では、入社式をせずに、いきなり店舗配属?で、初日何するのか?     ――― ゴールを見ているウサギ 1880号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィール _______ […]

オンラインガイダンスに美容学生を集める

  • 2020.03.11

《ダイジェスト》 校内ガイダンスの中止が相次ぐ中、「オンラインガイダンスやろう」となるわけですが、これはこれで、学生を集めることが必要なことには違いありません。LINE、インスタ・・・学生に直接の案内ももちろんですが、これもマーケティングができていないとなかなか難しい。では?コロナ対策になっても、採用マーケティングの基本は変わらない。     ――― ゴールを見ているウサギ 1 […]

労働時間のこと、仕事への姿勢のこと、学生に伝える工夫していますか?

  • 2020.03.08

《ダイジェスト》 「24時間戦えますか?」♪のイメージで有名な(?)リゲイン。このCMのコピーが「3、4時間戦えますか?」に変わっていることに家族で盛り上がりました。また、日経にはワークライフバランスの小室社長のコラムがあって、そこに「1日8時間一本勝負」というコピーが。労働時間について、どう伝えるのか、考えるきっかになりますね。     ――― ゴールを見ているウサギ 186 […]

ウケないのはわかりつつも。やっぱり3C分析からのポジションニング決め、採用にも大事です。

  • 2020.03.07

《ダイジェスト》 採用マーケティングに取り組むとき、順番が大事です。採用の広告よりも、ポジショニングの決定が先。正確にいうと、行ったり来たり。行きつ戻りつなんですが、広告を修正したり作ったりするときに、ポジショニングの確認、強化が大事。     ――― ゴールを見ているウサギ 1868号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィール ____________________ […]

オンラインセミナー初開催。そして、オンライン会社説明会の可能性を強く感じました。

  • 2020.03.02

    ――― ゴールを見ているウサギ 1863号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィール では、ここから本題に。 ________________________  本題:オンライン会社説明会もありですね! ________________________     《 初体験があるって素晴らしい 》 ◆本日のオンラインセミナー。 13名程度がご参 […]

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