オンラインガイダンスに美容学生を集める
- 2020.03.11
- 新卒採用
《ダイジェスト》
校内ガイダンスの中止が相次ぐ中、「オンラインガイダンスやろう」となるわけですが、これはこれで、学生を集めることが必要なことには違いありません。LINE、インスタ・・・学生に直接の案内ももちろんですが、これもマーケティングができていないとなかなか難しい。では?コロナ対策になっても、採用マーケティングの基本は変わらない。
――― ゴールを見ているウサギ 1872号―――
発行者 菊池研
プロフィール
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本題:オンラインガイダンスに学生を集める
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《 オンラインガイダンス 》
◆大卒求人でも、
「オンラインガイダンス」が、
引っ張りだこのようですね。
サーバーがダウンするなど、
トラブルも出ているようですが、
それでも各社、トライをされているようです。
大学生の方も、
各企業の情報が思うように取れなくて、焦っている。
そんな状況が、日経などで報じられています。
さて、美容業界は、どうなんでしょうか?
校内ガイダンスの中止は
あらゆるところで起こっておりますが・・・
各企業は焦っておりますが、
どうも、美容学生には、あまり焦りはないようで・・・
まあ、これは、美容学生の就活の特徴でしょうか。
美容学生は、企業と比べて焦っていない、と仮定して、
それでも、
・各美容学校は就活スケジュールが遅れる
・熱心な学生は有名サロンへ動いている
などなどから、先生方は焦っていたり、
熱心な学生は、サロンとの接点が減って焦っていたり、
という関係者の気持ちの起伏はあるようです。
やはり、そこで登場するのが、
オンラインガイダンス
という話。
《 どうやって学生に告知するのか? 》
◆zoom使って、オンラインガイダンス。
youtubeで、ウェビナー(ウェブセミナー)形式で動画配信。
サクッと、ウェブのツールを使ってやるなら、
上記の2つのパターンでしょうか。
まあ、このあたりは、
やるなら、各アプリに合わせて、
ガイダンスの運営を考えていけばいいのですが、
(オンラインコンサルで対応しております)
オンラインコンサルの中でも、
取り上げる一つの課題として多いのは、
どうやって学生に告知するのか?
というところ。
「zoomでガイダンスやろう!」となっても、
美容学生に、その情報を届けられないと実現しない。
ライン?インスタ?
などと手法は思い浮かぶわけですが、
「ラインでつながっている学生はいるか?」
「インスタのフォロワーになっている1年生はいる?」
となるわけです・・・
どうやって学生に告知するか?
《 あらためて先生との関係性が浮き彫りになる 》
◆現状、オンラインコンサルの中で、
「オンラインガイダンス、やりましょう」
となったサロンさんも、
ラインやインスタでつながっている学生への告知が、
一つの手法になるわけですが、
日常的に、学生とラインやインスタで
コミュニケーションをとっているならまだしも、
突然、「オンラインガイダンスやります!」って案内しても、
反響を得ることは難しいでしょう。
学生に直接案内する。
これが基本ですが・・・
この基本を補強する方法として、
やはり、学校の先生の存在は見逃せない。
現状は、学校が休校というケースもありますが、
学校が再開しても、いつガイダンスが行われるかわからない。
となるとですよ、
就活スケジュールを崩したくない先生からすると、
オンラインガイダンスはありがたい存在でしょうし、
それを、
先生から、学生に案内してもらう
というルートが強力になります。
オンラインとか、言っておりますが、
やはり、新卒採用の基本である
・学生への告知手法の確保
・先生との協力関係
という2つは、鉄則ですね。
3月17日に、オンラインで、
ワークショップセミナーを120分で行います。
コロナが流行ってガイダンスが中止に。
そんな環境変化に素早く対応できるサロンは、
やはり、自社のノウハウがしっかり固まっています。
採用マーケティングを自社で実践していくための、
導入支援として行います。
ご興味ある方は、どうぞ。
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編集後記
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オンラインコンサルで、
オンラインガイダンスの開催に向けて
作戦会議をしている。
そんな構図になってきておりますが、
「オンライン」と言っても、
採用活動が根底から大きく変わるわけじゃなく、
やはり必要なことは、必要なこととして
変わらずあります。
それを痛感中。
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