リクルーターが優秀!でも、それだけじゃないんです、成果の背景にあるのは。

  • 2018.05.13

 《ダイジェスト》 6月4日に名古屋で「美容業界の新卒採用、実例セミナー」を開催予定。美容学校からは、愛知美容の犬塚理事長にセミナーをしていただくのですが、サロンからは、リアンの金子さんクリアグループの井上さんに登壇してもらいます。先日、そのための打ち合わせをサロンのお二人と実施。二人とも優秀なリクルーターだと感じます。戦略があり、戦略も手法も毎年改善されていっている。しかし、本人たちが優秀なだけ […]

「辞めたい」と思っている採用チームのスタッフ。なぜ、そんな状況になるのでしょうか?

  • 2018.05.12

 《ダイジェスト》 とあるサロンの採用チームのメンバーさんであるスタッフ。「辞めたい」と思っているそうです。そんな話が、私の耳に入ってきました。どうも最大の理由は、サロン内で孤立無援という状態にあることのようです。時々、このような話が耳に入ってきます。直接、相談されることもありますが。会社の採用活動で頑張ってくれているスタッフが孤立するなんて状況にならないように、いやプラスの成長エンジンになるよう […]

滋賀のex-faさん。社長一人で採用活動していた時代から引き継いだリクルーター。

  • 2018.05.11

 《ダイジェスト》 6月のセミナーで講師をしていただく滋賀県のサロンex-faさん。今のリクルーターは西川さんという方。3年ほど前に社長から、採用活動を引き継いだスタッフさんです。引き継いだ後も、安定採用を続け、しかも年々、ペルソナに近い学生を集めることができるようになっているというサロン。採用活動後継者が、上手く育っているサロンさんの一つです。     ―――ゴールを見ているウサギ 1200号― […]

脳が疲れた2日間で、あらためて「言葉」の有用性を感じました

  • 2018.05.10

《ダイジェスト》 知らない言葉を使って考えることってできないですよね。例えば、「創発」という言葉。弊社内のミーティングで出た言葉ですが、私は知らない言葉でした。少なくとも、「聞いたことあるかなぁ?」という程度。そうすると、当然ですが、「創発」という言葉を使っての思考は進まないわけです。しかし、人生もビジネスも新しいものを作り続けるというものである以上、知らない言葉を仕入れると新しい思考が生まれ、新 […]

必要なさそうなサロンほど、美容学校との新たな関係構築をしているという事実

  • 2018.05.10

 《ダイジェスト》 昨日の記事でもご紹介したdot.hairさんの事例。素晴らしい点が色々とあるのですが、一つは、そのマインド。毎年、アプローチする学校を少しずつ増やしているそうです。6月には内定締め切っているのにすごいですね。それは、「常に新しい美容学校との関係構築を進めるため」だそうです。いま関係が良好な学校とも、担当の先生が変わったりして、仕切り直しになることがあるから。もしそうなってしまっ […]

毎年6月に採用を締め切り、入社後3年以内の離職率が19%のサロン様の話

  • 2018.05.09

《ダイジェスト》 関西、伊丹のサロンさん。dot.hairの天野さんと6月のセミナーの打ち合わせ。毎年6月に採用締め切っているんですって!で、今年の入社は8名だったそうです。サロン見学や会社説明会にも30名以上が集まっている。「学生を集める力」すごいですね〜でも、採用コストは、おそらく多くのサロンさんよりも安いのでは?と思います。入社後3年の離職率も19%という数字。「人材の採用」の力と「人材が育 […]

この有名なフレーズについて考える。「意思決定の質と時間の長さには何の関係もない」

  • 2018.05.08

《ダイジェスト》 今回の記事は、抽象的な内容です。しかし、経営者や経営幹部には大切なことかと思うので。いわゆる経営者塾などに行くと、「意思決定」の大切さを必ず言われます。そして、「意思決定の質」を上げることが大切だと。だからって、意思決定をじっくり時間をかけてやれば、その質が上がるのかというと、それは違う。という意味で、「意思決定の質と時間の長さには何の関係もない」というフレーズもよく聞かれます。 […]

「相転移」という言葉ご存知です?目に見えなくても、確実に変わっているわけで。

  • 2018.05.07

《ダイジェスト》 「相転移」という言葉に出会いました。ご存知ですか?この言葉。この言葉からインスピレーションを得て、変化について書いてみました。諸行無常って言いますが、常に同じものってないだろうと思います。(一部の例外を除いては)例えば、「新卒採用」の環境についても、14年前とは雲泥の差。全く違う状況に変わりました。ただ、「相転移」で例えに出ている水ほどは、わかりやすくない。ここが判断を誤らせるの […]

採用への方法を変えなければいけないなら、長続きするものにしませんか?

  • 2018.05.06

《ダイジェスト》 美容業界での新卒採用は、いま現在、確かに厳しい環境にあります。学生1名に60社の求人があるとか、都市部だと100社の求人があるとか、言われますから、企業にとって新卒採用は厳しいと言えるでしょう。一昔前は「どうせ辞めるから、多めに採っておこう」という声が聞こえる状態でしたから、激変しました。それでも新卒採用をしたい企業は、採用の方法を変えることに、ここ数年取り組んでいるはず。では、 […]

女王蜂が生まれながらに女王蜂じゃないように。「採用できるサロン」を目指す。

  • 2018.05.05

《ダイジェスト》 「採用できない」と悩んでいるサロンの方には、「採用できないサロン」と「採用できるサロン」が最初から決まっているように言う方もいます。それほどに悩みが深いのかと思いますが。しかし、こんな話があります。女王蜂は、遺伝的に女王蜂として生まれて来るのではなくて、食べる餌によって女王蜂になっていくという話です。エピジェネティクスという考え方ですが。この女王蜂と同じように、「採用できるサロン […]

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