たった一つの質問で、「平等主義者」か「周りを妬む人」か「向社会的な人」かがわかる!?

  • 2018.07.06

《ダイジェスト》 日経ビジネス一気読み。そんなことを書きましたが、「行動経済学」のことで面白い記事が。どんなことかというと、「夏休みの宿題をいつやったか?」「1万円をもらうとき、同時に他者ももらうとしたらいくらの金額がいいか?」こういった質問で人のタイプ分類ができ、メッセージの送り方なども効果的な方法が考えられると・・・こういうのって、採用活動の参考になりますよね!一気読み、ためになります(笑) […]

私が知らない職業を希望する高校生たち。「わからないから・・・」を前提に。

  • 2018.07.05

《ダイジェスト》 日経ビジネスを一気読みしていて、面白い特集に出会いました。「2025年稼げる新職業」という特集。新職業というだけあって、知らない仕事がたくさん。そして、高校生に、将来就きたい仕事を聞いてみた、という記事も。そこにも知らない仕事がたくさん上位に並んだようです。「わかるはず」ではなくて、「わからない」を前提にして、高校生と接しないと、会話成り立たないですね。   ―――ゴールを見てい […]

トレーニングと実践があるから3.5倍の成果が出る。ノウハウだけじゃ出ません。

  • 2018.07.04

《ダイジェスト》 成果を出すには、「マインド、ノウハウ、スキルの3点セット」が大事と言われます。例えば、「行列のできるサロン見学」というセミナーでは、マインドとノウハウをお伝えしているのですが、これだけでは3.5倍もの成果は出ないでしょう。なぜなら、スキルは実践で培われるから。実践の場まで確保して取り組むから成果が出るわけです。実践の場も、色々ありますがね。。。(笑)         ―――ゴール […]

トップダウン型のリーダーシップに限界を感じている組織が増えているようで

  • 2018.07.03

《ダイジェスト》 某サロンさんの幹部研修に、アシスタント(?)的に参加をしました。講師は、弊社の伊藤が担当。そこに私と山岡が同席をしたという感じ。オーナー入れて9名の幹部の方々だったので、講師と我々含めて12名。ゆっくり話をするにはいい規模感。そこで感じたことは、最近多くの経営者の方が感じているであろう「トップダウン型の限界」と、その代替えへのヒントでした。     ―――ゴールを見ているウサギ  […]

内定(育成)がピンチになる場合と、チャンスになる場合

  • 2018.07.02

《ダイジェスト》 内定者が決まる時期になって来ました。本日も「新人のトリセツ」というセミナーを伊藤が担当しており、夜はそこに同席。新卒の育成に向けての準備の話題なんですが、内定者フォローの話が飛び交いました。確かに、内定を出したはいいけど、放置しているとピンチになることも。せっかくなら、内定を来年度へのチャンスに変えたいですよね。     ―――ゴールを見ているウサギ 1252号―――    << […]

発信のために思考を整理することは、採用成果だけでなく、自分の取り扱いにも効果的

  • 2018.07.01

《ダイジェスト》 「新卒採用にSNSを活用する」このテーマは、関心ごととしてサロンさんの間で高まっていますね。ツイッタ、インスタ、これらどうやって新卒採用に使うのか?多くのご質問をいただきます。先日も、SPC東海様に呼んでいただき、その話をセミナーさせていただきました。発信が効果を発揮するためには、「思考の整理」が必要不可欠。ここを考えてみたいと思います。   ―――ゴールを見ているウサギ 125 […]

修行僧じゃないので、何をさておいても、楽しく理想へ近づける術を学んではどうでしょうか

  • 2018.06.30

《ダイジェスト》 「痩せたいけど食べたい」まさにそんな筋書きの漫画があるという話をききました。痩せたいというのも本気。でも、食べたいという欲求もある。我慢と欲求。この戦いをしていてもシンドイだけじゃないでしょうか?何をさておいても、「理想の世界に、楽しく近づける術」を学んだ方がいいと、私は思うのですが。     ―――ゴールを見ているウサギ 1250号―――    <<<「人が集まる美容室」>>> […]

抜群の吸引力を発揮したダイソン採用で、前年比3倍越え、7名の内定

  • 2018.06.29

《ダイジェスト》 東大阪のサロンさん。昨年の3.5倍の人数を、6月で内定決定し、締め切りました。昨年も一昨年も、秋まで内定が出せなかったとか。それが夏前に確定。サロン経営の計画性という意味でも、大きいですよね。今回の採用成果は、例えていうなら、ダイソン並みの吸引力を持たせての活動でした。       ―――ゴールを見ているウサギ 1249号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       […]

ツイッター、インスタで、サロン見学に集めようとすると・・・

  • 2018.06.28

《ダイジェスト》 SPC東海様で「新卒採用にSNSを活用する」というテーマでセミナーをさせていただきました。呼んでいただき、ありがとうございました。みなさんよくご存知のように、学生数が限られる中、多くのサロンが求人をしています。その中で、学生に覚えてもらい、興味を深めてもらい・・・と考えるなら、SNSは有力な武器となります。もちろん、その使い方を間違えなければ・・・ですが。     ―――ゴールを […]

「成果が安定しない」と感じるときに、点検するべきもの

  • 2018.06.27

《ダイジェスト》 「成果が安定しない・・・」「取り組みが続かない・・・」採用成果、売上成果、集客成果・・・こういったものが安定しない時に、どんな視点を持つのか。どんな視点で点検をするのか。     ―――ゴールを見ているウサギ 1247号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 菊池研 http://complat.jp/     ___________ […]

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