1分50万円の採用動画を作ったとして、成果出るでしょうか?

  • 2020.07.02

《ダイジェスト》 採用活動に使うための動画。どんなものを作ればいいか?そんなご相談をいただくことが増えました。一言で結論をいうことはできないのですが・・・なぜなら、どんなシチュエーションで使用するのか?によって、効果的な内容は変りますので・・・。「作る!」と決める前に、知っておいていただきたいこと。     ――― ゴールを見ているウサギ 1984号――― 発行者 菊池研 プロ […]

「わかりました」という人、「やりました」という人

  • 2020.06.11

《ダイジェスト》 「チャンスを掴むにはどうすればいい?」こういった質問を、若手スタッフさんから時々いただきます。私も、若かりし頃、そんなことを考え、質問をしておりました。「行動次第」ということをよく言われましたが、その意味がピンとこないまま・・・しかし、いまなら、「行動」の意味がよくわかります。   ――― ゴールを見ているウサギ 1963号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィ […]

新卒が採れるサロンは、なにをしているのか?

  • 2020.06.09

《ダイジェスト》 新卒採用が、今年は、ちょっとラクになるかも?そんなことを言われておりますが、しかし、流れとしては、少子化、店舗増は変わっていないので、採用が困難であるトレンドは、大きくは変わらないのでしょう。美容業界の新卒採用、見方を変えると、チャンスは拡大する一方であるとも言えます。     ――― ゴールを見ているウサギ 1956号――― 発行者 菊池研 プロフィール プ […]

PR号:美容室は費用負担ゼロ。利益だけが入る集客サービス。

  • 2020.05.30

  コンプラット菊池です。 いつも、 お読みいただき、ありがとうございます。 本日、ご紹介するのは、  美容室定額アプリ MEZON を運営する 株式会社Jocy様からの情報提供となります。 美容室の集客サービスというと、 美容室が広告費を負担するのが一般的ですが、 MEZONの場合は、 「美容室は、費用負担がゼロ。」 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ お客様が来店さ […]

最初からプロに任せるのではなくて、頭悩ませてから。

  • 2020.05.27

《ダイジェスト》 「オンライン時代の、美容室のための採用力診断」作りました。無料ですから、ぜひやってみてください。採用力向上のための手順をレポートでお送りします。この診断を作成していて、つくづく思ったのが、「やっぱりコンセプト大事よね」ってことでした。プロが存在する世界のことですから、専門家以外が作るのは難しいですけどね。     ――― ゴールを見ているウサギ 1948号―― […]

「バレエ&EZ DO DANCE」で1日の幕を開けつつ、採用ステップの「観察」について考えました

  • 2020.05.14

《ダイジェスト》 採用の基本ステップ。このスタートは、「認知」から「観察」。この「観察」って、しばらく時間をかけて様子を見続けるってこと。ということはですね、美容学生さんに、今日も、明日も、明後日も、見続けてもらえるコンテンツを用意することが必要ってことですよね。カッコイイ、プロモVTRも必要だけど、これだけじゃ、「観察」にならない。   ――― ゴールを見ているウサギ 1935号――― […]

採用の基本ステップは、「主語」に気をつけ、「認知」と「観察」から考える

  • 2020.05.13

《ダイジェスト》 美容学生のオンライン採用。採用の基本ステップである「認知」と「観察」のところを考えてみましょう。美容学生さんに知ってもらう。これ「認知」。そして、美容学生が、あなたのサロン、会社を「観察」する。この基本ステップの最初の流れ。オンラインで採用するとなると、ここは・・・ってお話です。     ――― ゴールを見ているウサギ 1934号――― 発行者 菊池研 プロフ […]

新入社員さんが五月病になる前に、伝えていただきたい一つのこと。

  • 2020.04.29

《ダイジェスト》 新入社員さんの研修。コロナの状況下でも、工夫をされているかと思います。私はトレーナーという仕事ですが、この状況ですから新入社員の方に直接お伝えする機会はほとんどなくなりました。なので、これは知っておいて欲しいなぁ、と思うことを一つ書いてみましたので、もし参考になれば嬉しいです。     ――― ゴールを見ているウサギ 1921号――― 発行者 菊池研 プロフィ […]

オンラインでの新卒採用。「どのツールを使うのがいいのだろか?」を考えてみる。

  • 2020.04.25

《ダイジェスト》 新卒採用は中止。人数を減らして継続。何名採用できるかわからないから、内定は出さないけど、出せる状態で流動性を確保したい。いろいろなお考えが出てきております。中止以外の選択をするのであれば、いまはやはりオンラインでの新卒採用の活動。と言ってもですよ、インスタ、youtube、zoom・・・どれを使うのか。ここを考えてみましょ。     ――― ゴールを見ているウ […]

オンラインガイダンスが出てき始めたので、特典競争が始まる前に。

  • 2020.04.16

《ダイジェスト》 オンラインガイダンスが出てき始めましたね。IGTVだったり、youtubeだったり。リクルーターがいるサロンさんは、ガイダンスやフェアが延期になったことで、よりこういう動きが加速するかも。学生さんも、あるいは美容学校の先生も、サロンの採用情報が入らないことに焦りもあるそうなので、両者のニーズがあっていますね。     ――― ゴールを見ているウサギ 1907号 […]

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