ツイッター、インスタで、サロン見学に集めようとすると・・・
- 2018.06.28
《ダイジェスト》 SPC東海様で「新卒採用にSNSを活用する」というテーマでセミナーをさせていただきました。呼んでいただき、ありがとうございました。みなさんよくご存知のように、学生数が限られる中、多くのサロンが求人をしています。その中で、学生に覚えてもらい、興味を深めてもらい・・・と考えるなら、SNSは有力な武器となります。もちろん、その使い方を間違えなければ・・・ですが。 ―――ゴールを […]
新卒採用
神戸理美、dot.hair、ex-faの３者のセミナーへの感想、一挙１５個ご紹介からの
- 2018.06.26
《ダイジェスト》 神戸理美、dot.hair、ex-faさんの３社のセミナー。参加いただいた方々の感想を一挙にご紹介。といっても、キリがないので、１５個までですが。しかし、ここから新卒採用の成果に必要なことも浮かび上がってきますよ！ ―――ゴールを見ているウサギ １２４６号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池研 http://com […]
神戸理美、落合教頭のセミナーから。”これというもの”の重要さ。
- 2018.06.25
《ダイジェスト》 本日、神戸理美の落合教頭はじめ、dot.hair天野さん、ex-fa中垣さんにセミナー講師を勤めていただきました。日頃、サロンさんと一緒に採用活動について考えている私からしても、美容学校の先生の話は新鮮。様々な話が出ましたが、私の中に残ったキーワードとして”これというもの”があることが大事というところ。 ―――ゴールを見ているウサギ １２４５号――― ＜＜＜「人が集まる […]
聞く姿勢になっていないと「提案力」も効果を発揮しない
- 2018.06.21
《ダイジェスト》 トップ営業マンの方の話ってのは、常に勉強になります。新卒採用のガイダンスブースで学生にどう話を展開するのか。これは採用活動の中で、大きなポイントになるケースがあります。逆にいうと、それだけ難しいところでもある。最終的には、サロン見学を学生に提案するわけですが、じゃあ「提案力」が鍵になるのか？というと、それは違う。提案力があっても、その前ができないと効果を発揮しないわけです。 […]
あこがれの（？）自給自足へ。採用活動のことです。
- 2018.06.20
《ダイジェスト》 我が家は自給自足には、ほど遠い暮らしをしていますが、田舎に住んでいると「自給自足」ってのが、すごく身近に感じます。だからなのか、本日、とあるサロンオーナーと話していて、「自給自足」というキーワードが出てきました。新卒採用にショートカット、ウルトラCってのは存在するのか？これをきっかけに考えていただければと思います。 ―――ゴールを見ているウサギ １２４０号――― ＜ […]
愛知美容のサロンインフォメーションから、サロン見学につなげるために
- 2018.06.14
《ダイジェスト》 なにごとも「目的」って大切だね、と感じることが多いです。採用も、経営も、育成も。今日出た話題に置き換えるなら、愛知美容のサロンインフォメーションというイベント。これをヘアショーとしてイベントで取り組むのか、採用活動の一環として取り組むのか、その目的設定で細部は大きく変わります。目的を設定して逆算。そして逆算に必要なのが、知識。 ―――ゴールを見ているウサギ １２３４号―― […]
採用活動でスタッフを磨き、活躍しやすいように環境を会社が作る
- 2018.06.13
《ダイジェスト》 足利デザインの海老原先生やideaの古澤さんにセミナー講師をしていただきました。今回も感じたのは、「新卒採用のキーマンは現場のスタッフ」ということ。ですから、採用競争力は現場のスタッフを磨くことで向上する。では、どうやって現場のスタッフを磨く、育てるのか？その一つの方法論が、新卒採用活動にスタッフを巻き込むことかと。学生の目に晒される状況に身を置く。それによってやらざるを得ない状 […]
今日を逃せば、年単位でズレるという仕事が採用
- 2018.06.07
《ダイジェスト》 「着手は早くする」ということを、この記事でも時々書きますし、セミナーでもお伝えしています。特に採用という仕事において、「着手は早くする」というのは非常に大切なこと。１日１日という単位で結果が出る仕事は、毎日改善ができます。昨日学んだことを今日活かし、さらに今日学んだことを明日活かす。しかし、採用活動というのは日々結果が出るのではなくて、数ヶ月から１年、２年という単位で結果が出てき […]
愛知美容、犬塚理事長が語ったサロンの新卒採用活動３つのポイント（菊池なりに）
- 2018.06.04
《ダイジェスト》 本日は、名古屋で美容学校とサロンのリクルーターの方をお招きしてセミナー。学校からは、愛知美容の犬塚理事長。その話は、学生の教育のこと、オープンキャンパスのことなど多岐に渡りました。当たり前ですが、非常によく考えられていて、その内容はサロンの人材育成や求人に、そのまま置き換えることができるものばかり。私なりに、そのポイントを３つにまとめてみました。 ―――ゴールを見ているウ […]
神戸理美の落合教頭の話。これは学校営業の軸になるものです。
- 2018.05.31
《ダイジェスト》 6月25日の大阪でのセミナーに向けて神戸理美の落合教頭と打合せ。当日、何を話していただくか、日頃から思っていらっしゃることなどを含めて、打ち合わせの中でもお聞きすることができました。で、興味深かった話は、「ガイダンスでもったいないサロンがある」とか、求人票をどう扱っているか、学生への就活指導はどのようにやっているのか、などは聞く価値があります。これは、多くの美容学校が同じような立 […]