神戸理美の落合教頭の話。これは学校営業の軸になるものです。
- 2018.05.31
- 新卒採用
《ダイジェスト》
6月25日の大阪でのセミナーに向けて神戸理美の落合教頭と打合せ。当日、何を話していただくか、日頃から思っていらっしゃることなどを含めて、打ち合わせの中でもお聞きすることができました。で、興味深かった話は、「ガイダンスでもったいないサロンがある」とか、求人票をどう扱っているか、学生への就活指導はどのようにやっているのか、などは聞く価値があります。これは、多くの美容学校が同じような立場を取っていますので、落合先生の話は、美容学校営業の軸になるものです。
―――ゴールを見ているウサギ １２２０号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：体幹的な軸を持つと応用が効く
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、京丹波。
Webコンサル １件
神戸理美の先生打合せ
というアポイント以外は、
デスクワーク。
IMP（旧：ダントツ熟）の
無料説明会の案内ができましたよ。
興味あるけど・・・
うちに合うのか？
どんな内容なんだろう？
などなど知りたい方は、
無料ですから、ぜひお越しください。
スタッフさんや幹部さんと一緒でも
もちろん全員無料ですから、
一緒に受けていただいて、
自社の今後を話し合うなどがいいかと。
こちらです。
すでにご参加の方は、
ぜひ、お知り合いにシェアいただければ嬉しいです。
昨日の移動距離：0㎞
2018年合計移動距離：37860.3㎞
となりました。
家庭教師コンサルのテーマにも、
「サロン見学から、どうやって面接につなげるか」
という話題が増えてきた季節。
つまり、サロンさんの多くは、
サロン見学対策に課題が移ってきているので、
「サロン見学対策」セミナー音源
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＊一部、購入後に
お問い合わせをいただくことがあります。
セミナー音源は、PCからダウンロードいただき、
スマホなどで聞きたい場合は、
Google DriveやiCloudなどで共有をして
聞いていただいております。
ここから本題に。
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■ 本題：体幹的な軸を持つと応用が効く
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《 神戸理美、落合教頭と打ち合わせ 》
◆近況にも書きましたが、
神戸理美の落合教頭とセミナーの打合せ。
６月２５日の大阪で開催のセミナーに、
講師のお一人として登壇いただきます。
美容学生の就活へのスタンスって、
各学校で微妙に違うものですが、
神戸理美は中立のスタンス
ってのを、すごく感じました。
いい悪いの話ではなくて、
学校によっては、
・求人票の足切り
のようなものがある学校もあれば、
一方では、
・先生が就職先決定の主導権を持っている
という学校もあります。
こういった両極ある中で、
神戸理美は中立のポジションにいるなと感じました。
それだけに、
落合教頭の話は、
サロンさんにとっては、
応用範囲の広い話
となるのは必須かと。
《 こんな話も、あんな話も 》
◆話していただく予定の
項目をちょっとご紹介すると、
・学生は、どんなサロンを勧めるか？
・サロンのどんなところを見ているか？
・どんな就職指導をしているか？
・ガイダンスの仕方で、サロンへアドバイス
・もったいないサロンは、こんなサロン
・サロンさんの服装について、帽子もOKだけど
・入社後に発生するギャップについて
・求人票をどう学生に見せているか？
・業者一括の求人票をどうしているか？
などなどの予定です。
特に、ガイダンスを見ていて、
「もったいないな〜、あのサロン」
って思うことがあるとか。
いいサロンなのに、
学生から
「あのサロンは、求人したいのかな？」
って会話が出るほど、
学生に伝わっていないサロンもあるとか。
これ、本当にもったいないですよね（苦笑）
《 基本となる軸があると応用が効く 》
◆先ほども書きましたけど、
美容学校も個性がありますから、
各学校、ほんとうに様々な考えがあります。
大規模なところ、小規模なところ、
新しい学校、老舗の学校、
などなど、それぞれで
・学生への指導方針
・就活の方針
・サロンへの関わり方
が違ってきます。
そんな中、色々な学校へ
求人活動の中で営業をしていく必要がある。
それが新卒を採りたいサロンの現状ですよね。
では、どんなスタンスで
美容学校へ関わっていくのか。
その基本となる軸を持っておくと、
ブレることなく応用が効くものです。
例えが相応しいかわかりませんが、
体幹を鍛えておくと、
体の可動領域が広がっても対応できる
というのに似ているかと。
神戸理美の落合先生のセミナーは、
その体幹を鍛えるのにちょうどいいですよ。
セミナー詳細はこちらです。
昨日時点でのお申し込み状況です。
＊更新できていませんが。。。
6/4 名古屋 14名（残り枠16名）
6/12 東京 17名（残り枠13名）
6/25 大阪 16名（残り枠14名）
多くても、質問をし辛い空間になるので、
20名前後くらいでの開催にしたいと思っております。
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■ 編集後記
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ずーっと京丹波にこもっているんですが、
ここ２日ほどは、ほぼ雨。
そんな中でも、
仕事の合間で４キロほどはウォーキングを。
ファスティング中は、
ジョギングはちょっとしんどそうなんでね。（苦笑）
しかし、これが、効くんです。
本題の例えじゃないですが、
体幹を意識しながら歩くと、
筋肉痛になる。。。（笑）
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■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
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＜セミナー情報＞
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◆第２期IMP（旧：ダントツ塾）
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
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◆「OJTトレーナー」育成
新人を育てる力
新人を育てる教科書
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
・５時間で完結！OJTセミナー
大阪 ６月１８日、名古屋６月２５日、東京７月１０日
時間はいずれも１０時から１６時
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◆〜美容学校とサロンが語る〜
「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
６月に、東京、名古屋、大阪の
３都市で開催。
各エリア、地元のサロンと学校に
講師として登壇をしていただきます。
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＜セミナー音源＞
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クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
銀行振込ご希望の方は、
info@complat.jpへ、ご連絡をください。
対応させていただきます。
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【2018年最新】
ガイダンス・フェアを成功させる
”３つの対策”セミナー音源(2018gaidansu.zip)
（ダウンロード音源：約2時間）
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
（ダウンロード音源：約2時間）
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新卒採用を磨く３部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の３種セット】
（ダウンロード音源：約6時間）
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イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
（ダウンロード音源：約2時間）
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東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
（ダウンロード音源：約2時間）
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