ツイッター、インスタで、サロン見学に集めようとすると・・・
- 2018.06.28
- 新卒採用
《ダイジェスト》
SPC東海様で「新卒採用にSNSを活用する」というテーマでセミナーをさせていただきました。呼んでいただき、ありがとうございました。みなさんよくご存知のように、学生数が限られる中、多くのサロンが求人をしています。その中で、学生に覚えてもらい、興味を深めてもらい・・・と考えるなら、SNSは有力な武器となります。もちろん、その使い方を間違えなければ・・・ですが。
―――ゴールを見ているウサギ １２４８号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：新卒採用にSNSをどう使うか？
■ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
目次
■ 菊池研の近況
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
昨日は、神戸からの名古屋。
２回目となるのですが、
神戸でベトナムからの女子留学生の
メイクアップ＆撮影・・・のはずでした。
が、モデルで予定していた
女子がドタキャン・・・ぶっち。
連絡つかず。
ベトナム女子、おそるべし・・・（怒）
なんですかね、
ベトナム進出支援のスキームを作るために、
日本にいながらできることとして、
ホーチミンの不動産屋など
業務提携話などを進めているのですが、
総論はOKでも、
具体論となると進まなかったり・・・
連絡が途絶えたり・・・
現地パートナーにもお願いしているのですが、
なかなかホールド仕切れない感があります。
アラブでも色々と痛い目にあったので、
慣れているつもりではありますが、
現地にいないとなると、
また違った方法を考えないとダメですね。
まあ、完全に未来投資の時間と労力でして、
こういう経験もありですね。
どうホールドするか、考えていきます。
名古屋では、
SPC東海の採用勉強会の皆様に、
新卒採用におけるSNS活用
ということでセミナーを。
盛り上がったので、良かったです。
SNSを効果的に使って、
ぜひ、「点を線に」してください！
昨日の移動距離：486.1㎞
2018年合計移動距離：41525.7㎞
となりました。
家庭教師コンサルのテーマにも、
「サロン見学から、どうやって面接につなげるか」
という話題が増えてきた季節。
つまり、サロンさんの多くは、
サロン見学対策に課題が移ってきているので、
「サロン見学対策」セミナー音源
を、２０％OFFで、ご提供することにしました。
^^^^^^^^^^
詳細は、こちらを。
＊一部、購入後に
お問い合わせをいただくことがあります。
セミナー音源は、PCからダウンロードいただき、
スマホなどで聞きたい場合は、
Google DriveやiCloudなどで共有をして
聞いていただいております。
ここから本題に。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ 本題：新卒採用にSNSをどう使うか？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
《 新卒採用にSNSは使えるのか 》
◆昨日、SPC東海様で
「新卒採用にSNSを活用する」
というテーマでセミナーを。
そこで、本日は、
SNSを新卒採用に使う場合のことを
整理してみたいと思います。
まず、
「新卒採用にSNSは使えるのか？」
という質問には、
もちろん
YES！
です。
使うなら、ツイッターかインスタ。
両方できるなら、それがベストです。
それが難しければ、
どちらか片方でも。
《 インスタ、ツイッター、何を目的に使うか？ 》
◆SNSは、新卒採用に使えるのは使えます。
しかし、ちょっと位置付けを整理するほうがいい。
例えば、
・インスタでサロン見学者を集めよう！
・ツイッターでガイダンスに来る学生を集めよう！
という目的を持って始めたとしても、
うまくいなかい確率が高いです。
まあ、確率の話なので、
集まる確率がゼロとは言いませんが、
苦戦するのは目に見えています。
採用活動に取り組むサロンさんなら、
みなさんご存知かと思いますが、
学生数に対して、
求人をしているサロン数は非常に多いです。
学生１名に60社とも100社とも言われます。
それだけ多くの情報が学生の周りにある。
その中でのSNS活用。
この目的は、
面識が持てた学生に
自社を思い出してもらう頻度をあげ
「いいな」と共感してもらうこと
です。
これを一言で言うために、
「共感見込み学生を増やす」
と言っています。
《 目的が定まると使い方が定まる 》
◆「共感見込み学生を増やす」
これを目的に据えると、
SNSの使い方も定まります。
列挙すると
・共感してほしい学生のタイプを決める
・共感を得たい思考、メッセージを発信する
・発信の頻度を多くする
ということが、どのサロンでもマストかと。
となると、当然ですが、
リクルート専用のアカウント
を作って運用することになります。
女性誌をイメージするとわかりやすいかと。
どの女性誌にも編集方針があります。
それは、ターゲット読者によって決まっている。
だから、同じ女性誌を買えば、
同じ方向性の編集方針で毎月作られている。
VERYは、毎月VERYっぽいワケです。
突然、25ansのようにはならない。
つまり、同じインスタアカウントで、
ある日は友達に向けて
ある日はお客様に向けて
ある日は学生に向けて
って使っていると、
編集方針がぐちゃぐちゃの雑誌を作って
読者が定まらないと言っているのと同じ。
自社のアカウント、
見直してみてください。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
本日も、神戸で、
３時間ほどの撮影を。
留学してるベトナム人の女子達です。
今日は、無事に何事もなく
メイク＆撮影場所に集まってくれ、
滞りなく、素晴らしいショットが撮れて終了。
疲れましたがね。。。（笑）
また、ベトナム人女子に
友人が増えました。（笑）
役人や政府高官、ビジネスマン達。
こういった人脈も必要ですし、いいんですがね、
消費者になるターゲットの女子達。
このリアルなつながりが
ビジネスやるには必要ですよね。
ちなみに、２３歳ですって。
日本に来て、４年とか。
すごいな〜、私の２３歳当時なんて・・・
と、遠い目になってしまいます。（笑）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＜セミナー情報＞
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
◆第２期IMP（旧：ダントツ塾）
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆「OJTトレーナー」育成
新人を育てる力
新人を育てる教科書
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
・５時間で完結！OJTセミナー
東京７月１０日
時間はいずれも１０時から１６時
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆「行列ができるサロン見学」セミナー
7月9日 大阪開催
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
＜セミナー音源＞
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【2018年最新】
ガイダンス・フェアを成功させる
”３つの対策”セミナー音源(2018gaidansu.zip)
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
新卒採用を磨く３部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の３種セット】
（ダウンロード音源：約6時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
『育成と採用のコンプラット』LINE＠で
コンプラットの最新セミナー情報をチェック！！
登録はこちらから♪
今なら、ご登録特典で無料動画
「新卒採用に使えるプレゼン」セミナー動画をプレゼント
-
前の記事
「成果が安定しない」と感じるときに、点検するべきもの 2018.06.27
-
次の記事
抜群の吸引力を発揮したダイソン採用で、前年比３倍越え、７名の内定 2018.06.29