前年比１.８倍多くの新卒採用ができたのが平均でした。
- 2018.05.30
《ダイジェスト》 家庭教師サービスを受けてくださっている（受けていた）サロンさんの採用成果を分析。その結果、前年と比べると、平均で１.８倍の採用人数に増えていることがわかりました。正確に数字を書くと１８５．１９％という数字。やっぱりみなさん頑張っているからですね。クライアントの成果が私たちの成果。改めて、成果を出すために何がポイントなのか、４つを上げてみました。 ―――ゴールを見ているウサ […]
新卒採用
すでに面接２０名越え！？「はじめの一歩」で正しい選択を。
- 2018.05.29
《ダイジェスト》 ６月のセミナーに向けて、idea古澤さんと打ち合わせでした。名古屋、大阪でもセミナーをするので、各エリアでも打ち合わせをしてきているのですが、どのサロンさんも採用成果を上げているので、打ち合わせするだけで、私が勉強になるという（笑）役得ですね！古澤さんには、この3年、ずーっとセミナー講師をお願いしておりまして、もうベテランです。しかし、過去の受講者の方々の中には、「スゴ過ぎて、自 […]
「採用力あるサロン」に、早くも新要素を追加したいと思いつきました
- 2018.05.24
《ダイジェスト》 「採用力あるサロン」に必要な要素を３日前に整理して記事にしました。が、早速、新たに追加したいものが。それは「社内体制」です。例えば、リクルーターが孤立するとか、社長とリクルーターの関係がうまくいなかないとか、採用に関わらないスタッフから、「何をやっているのかわからない」とか、そういった声が出るのは「社内体制」に改善点がある証。ここ整っていないと、活動している割に成果が出づらい。 […]
５月９日の高知のフェアで高知理美の学生がたくさん集まったのは「計画的」だから
- 2018.05.22
《ダイジェスト》 無計画な人と計画的な人。どちらの人の方が、成果を出しやすいですか？このように聞かれると、多くの人が「計画的な人」と答えるかと。ですから、やはり採用活動も、計画的にコトを運んだ方が成果がでるものです。例えば、５月９日に行われた高知の就活フェア。ここに高知理美の学生が多く集まったサロンは、その前に高知理美のIMS授業に出ていたから。これが「計画的」ということかと。 ―――ゴー […]
「採用できる方法論」と「採用する力あるサロン」の違いが大事
- 2018.05.21
《ダイジェスト》 「採用ができる」と「採用する力のあるサロン」という２つには、大きな違いがある。どうやったら採用できるかという方法論を追いかけるのも大切ですね。しかし、同時に、そもそも「採用できる力」があるサロンになるってことを追求することも大切です。トレンドのヘアスタイルの作り方だけを追いかけて、それらを支える技術を磨かない美容師さんっていないですよね。 ―――ゴールを見ているウサギ １ […]
（採用）成果につながる発信の組み合わせ、流れとは
- 2018.05.14
《ダイジェスト》 新卒採用においてデジタル発信ってのは、非常に大きな存在になってきました。IMS授業やガイダンスで顔を合わせたあと、SNSでつながる。これができるサロン、リクルーターの方は、採用成果出していきます。ただ、誤解ないようにお願いしたいのが、デジタル発信が強ければいいというものではなくて、あくまでも顔を合わせた時のプレゼン力、伝達力と組み合わせて使うと大きな力を発揮するということです。 […]
リクルーターが優秀！でも、それだけじゃないんです、成果の背景にあるのは。
- 2018.05.13
《ダイジェスト》 ６月４日に名古屋で「美容業界の新卒採用、実例セミナー」を開催予定。美容学校からは、愛知美容の犬塚理事長にセミナーをしていただくのですが、サロンからは、リアンの金子さんクリアグループの井上さんに登壇してもらいます。先日、そのための打ち合わせをサロンのお二人と実施。二人とも優秀なリクルーターだと感じます。戦略があり、戦略も手法も毎年改善されていっている。しかし、本人たちが優秀なだけ […]
「辞めたい」と思っている採用チームのスタッフ。なぜ、そんな状況になるのでしょうか？
- 2018.05.12
《ダイジェスト》 とあるサロンの採用チームのメンバーさんであるスタッフ。「辞めたい」と思っているそうです。そんな話が、私の耳に入ってきました。どうも最大の理由は、サロン内で孤立無援という状態にあることのようです。時々、このような話が耳に入ってきます。直接、相談されることもありますが。会社の採用活動で頑張ってくれているスタッフが孤立するなんて状況にならないように、いやプラスの成長エンジンになるよう […]
毎年６月に採用を締め切り、入社後３年以内の離職率が１９％のサロン様の話
- 2018.05.09
《ダイジェスト》 関西、伊丹のサロンさん。dot.hairの天野さんと６月のセミナーの打ち合わせ。毎年６月に採用締め切っているんですって！で、今年の入社は８名だったそうです。サロン見学や会社説明会にも３０名以上が集まっている。「学生を集める力」すごいですね〜でも、採用コストは、おそらく多くのサロンさんよりも安いのでは？と思います。入社後３年の離職率も１９％という数字。「人材の採用」の力と「人材が育 […]
新緑の５月。菊池が新卒採用に取り組むサロンさんにご提案したいもの３つ。
- 2018.05.03
《ダイジェスト》 ５月になりました。新卒採用活動に取り組むサロンさんには、今月、３つのご提案したいことがあります。もちろん、どれが必要か、あるいは必要でないかは、各サロンさんの現状によって違うわけですが、読んでいただいて自社の現状に必要だなと感じる方は、ぜひご検討、ご活用いただければと思います。 ―――ゴールを見ているウサギ １１９２号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ […]