新卒採用

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美容学校別で採用計画を立てる時、この2つのタイプ別で考えてみては

  • 2019.01.19

《ダイジェスト》 新卒採用活動へのエンジンが、各サロンさんでかかってきた。そんな気配を感じます。まずは、採用活動の計画、作戦を練るところから、ですが、その時に、アプローチする学校を、この2つのタイプに分けてみては?という話。     ―――ゴールを見ているウサギ 1455号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 ht […]

採用目標達成は、行動量に始まり、効果を高める計画が、次に来る

  • 2019.01.18

《ダイジェスト》 京都のサロンさんへの12ヶ月の家庭教師が本日で終了。昨年は1名の採用だったのが4名に。とりあえず目標は達成。いろいろとお取り組みになりましたが、一番の要因は、「行動量」が以前よりも増えたことかと。次の段階は・・・     ―――ゴールを見ているウサギ 1454号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 […]

「美容文化」様での年間連載のスタート。初回テーマの意図は!

  • 2019.01.15

《ダイジェスト》 東海エリアでは、絶大な信頼を誇っていらっしゃる美容業界の雑誌「美容文化」さま。今月から、年間連載をさせていただいております。テーマは、「ガイダンス対策」これから、採用活動活発になっていきますもんね。     ―――ゴールを見ているウサギ 1451号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http:/ […]

受け皿が充実しているだけでは、もはや採用できない環境になっているのですから。

  • 2018.12.15

《ダイジェスト》 雇用条件、労働環境、福利厚生、カリキュラム・・・そういった受け皿の充実を、ここ数年で進めてきたサロンが非常に多いかと思います。その結果、それだけでは採用力を維持できなくなっているのが実態ではないでしょうか。   ―――ゴールを見ているウサギ 1420号――― <<<「人が集まる美容室」>>> 発行者 コンプラット代表 菊池研 http://complat.jp/ ___ […]

採用の発信は、バス旅行の企画を立てて、募るイメージで

  • 2018.11.26

《ダイジェスト》 新卒採用の「発信セミナー」を、午前、名古屋で。発信セミナーをやるたびに、このブログやメルマガなどの「自分の発信は大丈夫か?」と身が引き締まります。採用の発信を考える時、「バス旅行」の企画を立てて、募るイメージがいいように思って、書いてみました。   ―――ゴールを見ているウサギ 1400号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>     発行者 コンプラット代表 菊池研 h […]

誰もが無料で「発信」できる時代だからこそ、「発信力」を磨いてみては

  • 2018.11.10

《ダイジェスト》 来週から順次、東京、大阪、名古屋で開催しる「発信力強化セミナー」へ向けて。「発信」ということについて、3年、1000日以上、毎日書き続けて思うこと。   ―――ゴールを見ているウサギ 1384号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>     発行者 コンプラット代表 菊池研 http://complat.jp/   ____________________         […]

リクルートは優先順位が1番。と、言える理由。

  • 2018.10.09

《ダイジェスト》 11月7日に大阪限定でセミナーをしていただくカロンカロンカンパニーの小川社長とミーティング。2店舗経営のオーナーさんです。昨年は2名の採用だったのは、今年は8名の内定。なぜこれだけの成果が出たのか。それややはり、リクルート活動を優先順位の1番にしているから。その意気込み、意味がわかります。       ―――ゴールを見ているウサギ 1352号―――    <<<「人が集まる美容室 […]

「アピールポイントがない」、と悩むサロンさんへ朗報!?

  • 2018.08.29

《ダイジェスト》 サロンさんの採用活動している中での課題に、「学生へのアピールポイントがない」というのがあるようです。アピールポイント、どんなイメージでしょうか?もしかして「他社がやっていないこと」というイメージないですか?少なくとも、「あまり他のサロンではないだろう」みたいなことをイメージしていませんか?もしそんなイメージがあるとすると、囚われ過ぎかもしれません。       ―――ゴールを見て […]

美容学校(学生)のニーズから考えるリクルートチームの必要性

  • 2018.08.28

《ダイジェスト》 リクルートチーム。これが必要な理由は、「美容学生の早期離職の防止」にあります。「早期離職」これは、美容学校も防ぎたいことだし、サロンにとっても防ぎたいこと。もちろん、学生も。「早期離職」したいという学生はいない。     ―――ゴールを見ているウサギ 1310号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 菊池研 http://compla […]

エース級の人材がいなくても大丈夫。というのがリクルートチームかも。

  • 2018.08.27

《ダイジェスト》 リクルーターに向いている人材って、どんな人か。ちょっと書き出してみたりしたんですが、これって、つまりはエース級の人材ってことだよなぁ、と感じます。そんな人材いないよ!というサロンさんでも、大丈夫です。それをチームでやれば。それがリクルートチームでは。     ―――ゴールを見ているウサギ 1309号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代 […]

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