あらたに新卒採用に取り組むサロンさんへ。そのポイント３つ。

《ダイジェスト》

今まで活動したことないけど、これからあらたに新卒採用に取り組むというサロン企業。こういったサロンからのご相談が最近増えています。昨日も、そんなサロンさんのご相談があったので、改めて、新卒採用活動の初心者サロンさん向けに、ポイントを整理してみました。

―――ゴールを見ているウサギ　１６５５号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞

発行者　株式会社Complat　代表　菊池研
http://complat.jp/

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美容業界で
５４００日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計３０００社以上のサロン様と
取り組んで来ました。

そのプロセスで、
わたし、菊池研のミッションは、

「家庭をエンジンに、
夢に向き合うきっかけを発信する存在」

と定めて来ました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」をテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
気づきを毎日、お送りするものです。

「人」というのは、
人材のことだけではなく、
当然、集客のこともありますし、
社外の協力者というのも
大切な「人」に当てはまると考えます。

経営者、幹部が、各企業で、「人」の充実を図り、
自分自身も納得できる時間を過すために必要なこと。

それを考える「きっかけ」を
この記事を通して、提供できればと考えています。

＊セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
２００名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/

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〈１〉　本日の気づきダイジェスト

株式時価総額の一位は、
グーグルでもなく、アップルでもなく・・・
フェイスブックでも、アマゾンでもない。

マイクロソフトが一位になったそうです。

ウィンドウズの後、
すっかりアップルやグーグルの陰にいましたが、
復活という感じのようですね。

成功体験を引きずることから抜け出し、
新しいモデルで返り咲く。

これなかなか、簡単なことじゃないはず。

こういうのを主導できるリーダーって、
すごいですね。

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では、ここから本題に。

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〈２〉　本題：これから新卒採用に注力するサロンさんへ

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《　新卒採用にこれから取り組むサロンさん　》

◆企業として、これまで新卒採用に
能動的に取り組んだことがなく、
これから採用をしたい、というサロンさんにお会いしました。

そして、来春の採用目標１０名、とのこと。

厳しい戦いになるでしょうが、
私がお伝えできることは、時間が許す限り
お話をさせていただいたつもりです。

本日は、そのサロンさんへのフォローも兼ね、
改めて、

新卒採用を成功させるために必要なこと

という観点で、
整理すると、多くのサロンさんにとって、
点検にもなるのでは？と思い、書いてみます。

《　リクルート責任者がやること　》

◆リクルートの責任者。
これは、サロンによってはオーナーかもしれませんし、
マネージャーかもしれませんし、
リクルート専属で雇用されているサロンもあります。

具体的には、誰であれ、
リクルート責任者がやることは、

まずは、

・学生との接点の確保

ということになります。
ガイダンスやフェアもそうですし、
一恋の美容学校でのIMS授業もここ。

次に必要なのは、

・接点という点を線にするノウハウの取得

ということ。
ガイダンスにスタッフさんを連れて行き、
スタッフさんが一所懸命に話をしてくれても、
その努力をサロン見学につなげるノウハウがないと・・・

残念な結果に終わることになります。

最後、３つ目のこととして、

・現場スタッフが採用に関わる体制作り

ということになるかと。
学生が聞きたいのも、
学校の先生が学生に聞かせたいのも、

現場スタッフの声

というのが、今の新卒採用環境です。
サロンワークがある状況の中、
スタッフをやりくりして、採用に絡める。

ここも、リクルートの成果を追求する
リクルート責任者にとっては、大切なポイントです。

《　学びながら動く　》

◆ここからは、人によって考えが違うでしょうが、

必要のない失敗はしない方がいい

と考える私は、
とりあえず動いてみてから学ぶというよりも、

「学びながら動く」

ということをオススメします。

なぜなら、「とりあえず動く」だけをやると、
失敗する確率が高いから。

小さな失敗かもしれないけど、
ボディブローのように効いてくるものです。

少しでも学んでいれば、
そんな失敗しなくて済んだのに・・・というような失敗は、
する必要のない失敗です。

かといって、「学んでから動く」では、
初動が遅くなるばかり・・・

だから、「学び」と「活動」は同時進行で。

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〈３〉　編集後記

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最近感じることに、

新卒採用に新規で参入する

というサロンが多いことです。

全国的に増えているのかわかりませんが、
新しくお問い合わせやご紹介をいただいて
お会いするサロンさんが、ことごとく

これから新たに新卒採用を始める

という企業ばかり。

それだけ成長意欲も高いというサロンさんなので、
話していても元気で気持ちいいのですが、

採用できているサロンが

「そこまでやっているのか！」

と、取り組みレベルの高さに
驚かれる方も多くいます。

もし、新卒採用に、これから注力する場合、
ご相談、お気軽にください。

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