新卒採用

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地元就職希望者が増えている!?という傾向から考える

  • 2019.08.30

《ダイジェスト》 美容学生の地元就職希望の傾向が強くなっている。都市部のサロンからすると、ますます厳しくなる?地元サロンは、有利になる?そんなことを思いますが、地元就職希望者が増える一方で、地元の優良サロンがわからない・・・という実情もあるようで。情報が溢れかえっている時代に・・・     ―――ゴールを見ているウサギ 1678号――― <<<「人が集まる美容室」>>> &nb […]

美容学生に、サロン内部の問題を、どこまで話していますか?

  • 2019.08.27

《ダイジェスト》 「学生さんに、サロンの内部を、どこまで伝えると、採用につながるのか?」こんなご質問を、兵庫県美容組合青年部の例会セミナーのあと、いただきました。どんなサロンにも問題、課題がある。それを学生に、どこまで見せるのか?といった趣旨の質問でした。確かに、早期離職を考えると、「バラ色の会社」と思われての入社はリスクが高い。     ―――ゴールを見ているウサギ 1675 […]

現場のリアルを伝えるスタッフに、似たタイプの学生が来る

  • 2019.08.23

《ダイジェスト》 美容学生が聞きたいのは現場のリアル。誰から聞きたいかというと・・・オーナーや幹部からじゃなくて、現場のスタッフ。しかも、できることなら、新卒1年目がいいでしょう。そして、話のできるスタッフと似たタイプの学生が集まります。     ―――ゴールを見ているウサギ 1671号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat 代表 […]

いまこの時期から、2年生の採用に取り組むには、どんな方法があるのか?

  • 2019.08.21

《ダイジェスト》 夏休みもそろそろ終わりが見えてきました。この秋の時期から2年生の採用活動をするには、どんな方法があるのか・・・ここを整理していくと、来年、採用活動をより良く、楽にするには何が有効かも見えてきます。     ―――ゴールを見ているウサギ 1669号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http:// […]

【作戦の練り方】来期の新卒採用、成功へ向けて

  • 2019.08.17

《ダイジェスト》 「無計画は、失敗を計画する」と言われるくらいですから、やはり計画は大切。そして、これは新卒採用にも当てはまる。しかし、年間計画シートのフォーマットを用意しても、なかなかフォーマットを埋めることができないのも現実。そこで、今年の春に出場したフェア、ガイダンスを振り返ることでの計画の立て方を考えてみました。     ―――ゴールを見ているウサギ 1665号――― […]

新卒採用には、「法人営業」というカテゴリーがある

  • 2019.08.16

《ダイジェスト》 新卒採用巧者、うまくいっているサロンさんは「先生」への営業と「学生」へのPRがうまく噛み合っているサロンさんです。そして、どちらかというと「先生」への営業のやり方がイメージがわかないというケースが多いようです。これは、「法人営業」に不慣れということがあるのではないでしょうか。     ―――ゴールを見ているウサギ 1664号――― <<<「人が集まる美容室」> […]

インスタに対しての美容学校の姿勢が分かれていく中、やるべきことは?

  • 2019.08.15

《ダイジェスト》 新卒採用にインスタを使うことは、もはや当たり前になりましたが、美容学校によってインスタへの温度感が違うことが、時々、話題になっています。厳しい学校では、インスタでサロンをフォローすること自体を禁止しているところもあります。気になるところですが、しかし、サロン側としては、やることはやるしかないですよね。     ―――ゴールを見ているウサギ 1663号――― < […]

「縁を円とする」のもリクルーターの技術

  • 2019.08.12

《ダイジェスト》 「小才は縁に逢って縁に気づかず、中才は縁に逢って縁を活かさず、大才は袖触れ合う他生の縁も、これを活かす」という言葉を教わったことがあります。人との出会い、縁を活かすことができるか。確かに、縁を活かすのが上手い人はいます。そして、「縁を円とする」と明確に言い切る人もいます。     ―――ゴールを見ているウサギ 1660号――― <<<「人が集まる美容室」>>> […]

採用活動のフェーズで一番大事なのは、「共感見込み度アップ」のところ

  • 2019.08.10

《ダイジェスト》 新卒採用のフェーズで一番大事なのは、「共感見込み度アップ」です。この「共感」というワードの意味は?そして、「共感」には、ちょっと時間が必要です。少なくとも、ガイダンスの20分程度じゃ、時間少なすぎです。     ―――ゴールを見ているウサギ 1658号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http […]

たとえば、350万円を、採用活動のどこに使うか?

  • 2019.08.09

《ダイジェスト》 新卒の採用活動に、いくらのお金を使うか。いろいろと聞いていると、この業界の場合は、1名あたり30万円から40万円ほどの間のようです。間とって35万として、10名撮るには350万円の予算ということになる。これを採用プロセスの、どこにいくら投下するのか。ここを考えたいですよね。     ―――ゴールを見ているウサギ 1657号――― <<<「人が集まる美容室」>> […]

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