10年目を迎えるIMP&IMSは、なぜ支持されてきたのか？

《ダイジェスト》

ダントツ塾として始まり、一恋の主催になってIMPとして続けている「IMP&IMS」これがなぜ支持され続けているのか。ついにスタートして10年を迎えようとしています。サロンさんの声を振り返って、支持される理由を考えたのですが、この理由はどのサロンさんでも参考になるかと。

―――ゴールを見ているウサギ　１６４９号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞

発行者　株式会社Complat　代表　菊池研
http://complat.jp/

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美容業界で
５４００日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計３０００社以上のサロン様と
取り組んで来ました。

そのプロセスで、
わたし、菊池研のミッションは、

「家庭をエンジンに、
夢に向き合うきっかけを発信する存在」

と定めて来ました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」をテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
気づきを毎日、お送りするものです。

「人」というのは、
人材のことだけではなく、
当然、集客のこともありますし、
社外の協力者というのも
大切な「人」に当てはまると考えます。

経営者、幹部が、各企業で、「人」の充実を図り、
自分自身も納得できる時間を過すために必要なこと。

それを考える「きっかけ」を
この記事を通して、提供できればと考えています。

＊セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
２００名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/

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〈１〉　本日の気づきダイジェスト

東京都、神奈川県は、
ついに最低賃金が時給1000円を超えそうですね。

毎年上がってきていますが、
1000円って数字を見ると、

「上がったな〜」

と、リアリティが増す。（笑）

中小零細企業は、そのサービスの値段について、

「値上げ一択」

と言われますが、
消費税も上がるタイミング、
なかなか勇気もいるし、知恵もいるタイミング。

しかし、本気で、
「値上げ一択」を考える必要がありますね。

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では、ここから本題に。

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〈２〉　本題：IMP＆IMSが支持を集める理由

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《　IMP＆IMSが10年目を迎える　》

◆IMP＆IMSが2020年で10周年を迎えます。
（ダントツ塾時代から含めて）
ご支持いただいているサロン様、
ありがとうございます。

このIMP&IMSという仕組み。
サロン様からすると少々、面倒臭いかと思います。（笑）

IMSという美容学校で行うキャリア教育授業。
あくまでも授業なので、
サロンのPRが学生にできるわけじゃない。

そして、この授業に出るには、
IMP（昔は、ダントツ塾）で、トレーニングを受ける必要がある。

スタッフをトレーニングに参加させ、
さらにIMS授業のために美容学校へ行かせる。

お金も、時間も、手間もかかる。

参加いただいているサロン様から
いただく声を振り返ると、

この仕組みが、10年続いたのは、

・新卒採用につながっていく
・スタッフが自分の考えを話せるように育つ

という理由だと気づきます。

《　１年生への種まきの機会を確保すること　》

◆美容業界の新卒採用は、
10年前に比べると、学生が減り、
サロン件数が増えてきたことから、
益々、厳しくなっている。

美容学生一人に、60社の求人がある。
都市部では、一人に100社の求人とも。
都内の、とある学校には12000社から求人票が来ているとか。

その学生は、31％が1年生の時から就活を始めている時代です。
この割合は、年々高くなっている。

学校ごと、年ごとに見ると、
就活のスタートは早くなったり、遅くなったりですが、
全体の流れは、確実に、早い段階からのスタートになっている。

当然、サロン側の動きも、
学生が1年生の時から接点を作る動きになってきています。

秋のタイミングでのフェアやガイダンス
インターンの受け入れ、
そして、そこに、IMS授業も活用されています。

1年生の学生に直接アプローチして、
自社の認知度を上げておく。

つまりは、知り合いの学生を作っておいて、
2年生の春フェアにつなげる。

こうやってIMS授業が、
新卒採用につながっていくことを、
継続参加されているサロンさんの存在が証明しています。

《　リアルな魅力を語れるスタッフ　》

◆さらに、いまの美容学生は、
就職先を選ぶのに、

「現場のリアルな声」

を聞きたがっている、という特徴があります。

ですから、現場スタッフが、

この会社、この仕事の
リアルの魅力を語ることができる

というのが大きな要素になります。

大変なこともあるけど、
結局、やりがいがあるから続けている。

結局、なんだかんだ楽しいから続けている。

そんな視点で、
リアルの魅力を語ることができるスタッフは、
ガイダンスやサロン見学でも、大きな戦力となります。

IMP＆IMSが、10年にわたって支持を集めてきたのは、
トレーニングと、学生とのキャリア教育授業を通して、

リアルな魅力を語ることができるスタッフ

が育つというのも理由の一つ、です。

参加されていないサロンさんでも、
IMP&IMSが長年にわたって支持されている理由は、

新卒採用活動で成功するための
ヒントになるはずかと。

1年生への種まき。
現場のリアルな魅力を語れるスタッフ。

ぜひ、採用活動されるなら、
注力してみてください。

2020年には、まだ間に合います。

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〈３〉　編集後記

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IMPの前身であるダントツ塾を始めた頃、
まさか10年続けるとは思いもしませんでした。（笑）

振り返ってみると、
あっという間の10年。

10年ひと昔という言葉もありますし、
過去の遺物にならないように気をつけんと、です。

学生の志向も、サロンさんの状況も、
10年で随分変わりましたのでね。

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