新卒採用ベテランさんが大事にしていること
- 2019.07.31
- 新卒採用
《ダイジェスト》
約9年以上にわたって、この業界の新卒採用に関わってきましたが、その中で感じる新卒採用ベテランさんとビギナーさんの違い。新卒採用ベテランさんは、ビギナーの方に比べると明らかに大事にしているところが違います。それは何か?という話。
―――ゴールを見ているウサギ 1648号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>
発行者 株式会社Complat 代表 菊池研
http://complat.jp/
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美容業界で
5400日以上にわたって、
売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・
などなどをテーマに
累計3000社以上のサロン様と
取り組んで来ました。
そのプロセスで、
わたし、菊池研のミッションは、
「家庭をエンジンに、
夢に向き合うきっかけを発信する存在」
と定めて来ました。
この記事は、そんな菊池研が、
「人が集まる美容室」をテーマとして、
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
気づきを毎日、お送りするものです。
「人」というのは、
人材のことだけではなく、
当然、集客のこともありますし、
社外の協力者というのも
大切な「人」に当てはまると考えます。
経営者、幹部が、各企業で、「人」の充実を図り、
自分自身も納得できる時間を過すために必要なこと。
それを考える「きっかけ」を
この記事を通して、提供できればと考えています。
*セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
200名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/
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〈1〉 本日の気づきダイジェスト
本日のは、「気づき」ではなくて、ご案内。
一恋からご案内メールが届いているはずですが、
第2期IMPご参加サロン様への案内です。
ここから、一恋からの案内メールを、再掲。
【お知らせ】
現行のIMSエントリーのための会員専用サイト【エントリーシステム】
は、9月20日金曜24時を以て、閉鎖いたします。
————
9月4日木曜からは、旧システムと並行して
新システムにてリニューアルスタートいたします。
それと共に、2020年1月以降のIMS企画については、
こちらの新システム内で、エントリー募集とさせていただきます。
(第3期IMPお申込サロン様のみ)
————–
つきましては、サロンの皆様におかれましては、
まずはとにかく!!!!
一刻も早く、 2019年中に開催予定のIMS企画については、
エントリー作業を行っていただきますよう、
よろしくお願いいたします!!!!!
————–
ということになりましたので、
下記のエントリーシステムより、IMS企画をチェックの上、
エントリー作業、行ってください。
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では、ここから本題に。
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〈2〉 本題:ベテランさんとビギナーさん
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《 新卒採用ベテランとビギナー 》
◆私、菊池が、
美容業界の新卒採用に関わり始めて、
少なくとも、約9年、3300日になります。
その間、サロンさんへの支援はもちろんのこと、
美容学校の先生方、美容学生とも
コミュニケーションを取ってきました。
そんなポジションにいて、思うのは、
この業界のサロンさんには、
あるいは、そのサロンのリクルーターには、
新卒採用ベテランさん
と
新卒採用ビギナーさん
がいるということ。
ここでベテランと言っているのは、
ただ単に長い年月採用活動をやっているサロンさんや
リクルーターを言っているのではなくて、
採用の技術を磨こうと努力した年月が長い
というサロンさん、リクルーターを
「ベテラン」と言いたいと思います。
ちょうど、長い間タクシー運転手をやっている人が、
必ずしも運転が上手いかというと、関係ないのと同じ。
経験の時間は必要ですが、
技術を磨くことに取り組んだ人と、
取り組まずに漫然と運転している人とでは、
差が開くのは当たり前。
だから、「ベテラン」というのは、
技術を磨こうと努力した年月が長い人、であろうと。
《 ベテランが大事にしているもの 》
◆新卒採用ベテランさんが大事にしているもの。
一方、新卒採用ビギナーさんが、
大事にしていない、見落としているもの。
これは、例えるなら、
列車の連結器の部分に相当する部分。
列車と連結器に分けて、
新卒採用の要素をあげるなら、
列車にあたるのが、
・学校訪問
・媒体掲出、露出
・ガイダンスへの出場
・フェアへの出場
・サロン見学の開催
・会社説明会の開催
というあたり。
列車の連結器にあたる部分が、
・学校情報のヒアリング内容
・インターンの活用
・キャリア教育授業への協力
・学生リストの作成、活用
・1年生との接触回数の増加
・インスタでの学生とのやりとり
・・・etc.
というあたり。
これら、連結器にあたる部分を
大事にし、技術を磨く努力をしているのが、
新卒採用ベテランさんたち。
《 良質な情報が結果を変える 》
◆良質な情報との出会いが、結果を変える。
こう言われます。
では、良質な情報って、
誰が(何が)運んでくるのか?
広義な「人」ではないでしょうか。
書籍やセミナーでの情報もあるでしょうが、
それらも人を介しているもの。
もちろん、仲間からの情報もあれば、
採用であれば、関連会社、取引先担当からの情報。
どれも、広義な「人」です。
連結器にあたる
・学校情報のヒアリング内容
・インターンの活用
・キャリア教育授業への協力
・学生リストの作成、活用
・1年生との接触回数の増加
・インスタでの学生とのやりとり
・・・etc.
という内容。
ここは、ソフト面、情報です。
ぜひ、良質な情報が取れるルートの確保を
オススメします。
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〈3〉 編集後記
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良質な情報。
サクッと書きましたが、
この「良質」ってのがまた厄介。(笑)
速効性のあるトレンド情報もいいんですが、
遅効性の本質的な情報もありがたい。
トレンド性の高い情報って人気があります。
だからこそ、広まりやすい。
テレビで紹介される情報のほとんどはこちらですよね。
これはこれでいいんですが、
陳腐化するのも早い。
一方、遅効性の情報って、
受け身ではなかなか入ってこない。
自分でネットワークをバランスよく作って、
常に、コンタクトを取る努力をしないと。
ここ最近、人脈のメンテナンスを怠ってきたので、
私も、良質な情報が入ってくるように、
もうちょっと人脈のメンテナンスしようかと思っています。
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