その就職フェア、３割バッターを目指しませんか？
- 2018.04.05
《ダイジェスト》 これからの季節、リクエストQJさんやガモウさんや、そのほか就職フェアが目白押しに。ですから、必然的に、家庭教師サービスの９０分コンサルテーマも、「就職フェア対策」になります。どうすれば、サロン見学につながるのかという話題が中心。そうすると、色々なあるある話にもなるわけですが、２つのポイントに絞って、３割バッターを目指していただければと思うわけです。 ―――ゴールを見ている […]
2018年
昨年比４倍。ガイダンスに集まる学生が増えた理由。
- 2018.04.04
《ダイジェスト》 昨年８名だったある学校でのガイダンス。今年は３１名が集まった。実に４倍。集めるために参加したのはIMS授業と１分プレゼン。これは昨年も一緒。だけど４倍の成果になった。「会社のPRができる場を増やしたい」とお考えのサロンさんがありますが、それよりも「会社のPRを聞きたい学生を増やす」という発想が成果を伸ばすには必要では。 ―――ゴールを見ているウサギ １１６３号――― […]
スタッフさんのコラージュを見ていて、経営者こそ作った方がいいと思った理由
- 2018.04.03
《ダイジェスト》 本日、IMPで「自分の理想の世界観をコラージュで表現する」という宿題を披露してもらいました。もちろん１００％世界観を表現できるわけじゃないですが、そこにトライする価値はあります。そんなコラージュを見ていて、「これは経営者こそ、作成した方がいいし、そうすれば業績も上がるのではないか」と思ったのです。 ―――ゴールを見ているウサギ １１６２号――― ＜＜＜「人が […]
１人/９３万人の新社会人。ここからが採用活動の仕上げですね！
- 2018.04.02
《ダイジェスト》 ４月２日。全国で入社式が行われているようですね。なんでも９３万人の新社会人がいるんだとか。新卒が入るサロンさんは、そのうちの１名を採用しているということになりますね。美容業界に限ることじゃないと思いますが、入社日って採用活動の途中過程。ここからが仕上げですね。そして、仕上げはOJTが大きなカギを握るんだと思います。 ―――ゴールを見ているウサギ １１６１号――― ＜ […]
新年度、”わかっちゃいるけど・・・”を減らしていくために
- 2018.04.01
《ダイジェスト》 来週、雨が降るそうで、農家さんに言われて畑の準備。前も言われていたので、”わかっちゃいるんですけどね”でもなかなか、本業が農家ではないので、ついつい後回しに・・・こういうことってサロンさんの採用活動を手伝っていてもあります。サロンワークが本業ですからね。ガイダンスや就職フェアのチャンスを手にしても、”わかっちゃいるけど”準備に手がつかない。でも、これじゃ、もったいないですよね。 […]
節目があるから、成長がまっすぐ加速するのです。年度末の振り返りを。
- 2018.03.31
《ダイジェスト》 ２０１７年度も本日で終了ですね。年度末です。年末に次ぐ、大きな節目。振り返りをお勧めしますよ。破竹の勢いなんて言葉がありますが、竹というのは、成長が早く、かつまっすぐに伸びるものの代名詞。その竹、あの節目が成長エンジンになっているそうです。節目があるから、成長が加速するし、かつ真っ直ぐに伸びるのです。この年度末を、そんな節目にして「人が集まる美容室」の実現に、加速いただきたいと思 […]
神戸の教頭、名古屋の理事長、２人から出た共通のキーワード。
- 2018.03.30
《ダイジェスト》 ２日間、美容学校の教頭と理事長と話し込む機会を久々にいただきました。お一人は神戸理美の教頭。お一人は愛知美容の理事長。最近は「ガイダンス対策でのポイントは！」とか、「サロン見学につなげるには！」なんて話ばかりしているし、考えていますので、先生の視点を共有いただいたのは非常に貴重な時間でした。そして振り返ってみると、奇しくも共通するキーワードが２つ出たことに気づきました。 […]
採用できるかどうかを分ける４つの要素
- 2018.03.29
《ダイジェスト》 新卒採用にガンバって取り組んでいるけど、サロン見学にも学生が来ない・・・そういった採用への結果が出るかどうかの成否を分けるものってなんでしょうか？今回、改めて考えてみて思ったのは、この４つ。というのを書き出してみました。これって、どれか一つ欠けても、安定した結果にはつながらない。 ―――ゴールを見ているウサギ １１５７号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ […]
サロン見学に集めるチャンスはたくさんあるのに・・・掴めない
- 2018.03.28
《ダイジェスト》 大阪で就活egg対策セミナーに登壇。ガモウ関西様の主催で昨夜行われました。そのセミナーをやっていて、つくづく思った事。それは、ideaというサロンさんが発信されている「チャンスは不平等。ぼーっとしていると持っていかれるぞ、チャンスを自分の手で掴みとれ」という事です。ideaさんは美容学生さんに向けて書いている訳ですが、これは採用活動をしているサロンさんに向けても同じだと感じるので […]
ザルで水をすくっていては儲からない。と同じではないでしょうか。
- 2018.03.27
《ダイジェスト》 ガイダンスやフェアがこれから目白押し。リクエストQJさんの就職フェアはじめ、多くのフェアが４月はありますよね。ですからガイダンス・フェア対策のセミナーをやりました。質問がすごくでてよかったな、と思います。そのセミナーで新規フリーと新規紹介の違いに例えて話したことがありました。それは、「ザルで水すくっても・・・」って話です。 ―――ゴールを見ているウサギ １１５５号――― […]