採用できるかどうかを分ける４つの要素
- 2018.03.29
- 新卒採用
《ダイジェスト》
新卒採用にガンバって取り組んでいるけど、サロン見学にも学生が来ない・・・そういった採用への結果が出るかどうかの成否を分けるものってなんでしょうか？今回、改めて考えてみて思ったのは、この４つ。というのを書き出してみました。これって、どれか一つ欠けても、安定した結果にはつながらない。
―――ゴールを見ているウサギ １１５７号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：採用の成否を分ける４つ
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、京丹波。
昨日のメルマガで
「就活」と書くべきところ、
「終活」となっておりました。
一文字違いで、大違い。
関係者の皆様、失礼しました。
お詫びして、訂正させていただきます。
昨日は、Webコンサル２件。
あとは、夕方、
突如、うちの畑（１００坪ほど）を
地元のおじいさんたちが、
トラクターで耕してくれまして、
そこにお付き合いをして、
（何もできないので、見ているだけ）
お礼に夜は焼肉屋へ。
そんな１日。
昨日の移動距離：0㎞
2018年合計移動距離：29550.6㎞
となりました。
ここから本題に。
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■ 本題：採用の成否を分ける４つ
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《 採用できるかどうかを分けるもの 》
◆昨日、ご近所のおじい様たちが、
トラクターを駆り出して、
うちの畑を耕してくれました。
借り物の畑ですが、
１００坪もありますんでね。
人力で耕すのは無理がありまして・・・
まあ、すぐに
タネをまいたり、
苗を植えたりするわけじゃないんですが、
なんでも、この時期に耕すのがいいのだとか。
何十年も畑をやってきた方々ですから、
そういった法則があるんでしょうね。
野菜が育つかどうかを分けるポイント。
それをよくご存知のようです。
で、思ったんです、
美容業界の新卒採用も、
採用できるかどうかを分けるもの
ってのがあるだろうと。
《 この４つがあれば採用できる 》
◆どう考えるかで、
色々な要素が頭に浮かびますが、
弊社のお客様を振り返ると、
・プレゼン力
・種まきの機会
・採用に関する知識
・時期を外さない実行力
という４つが
採用できるかどうかを分けるもの
となっています。
《 これに加えて最強になるには 》
◆これら
・プレゼン力
・種まきの機会
・採用に関する知識
・時期を外さない実行力
４つに加えて、
・人が育つサロン
があれば、
「人が集まる美容室」になるということ。
IMPでプレゼン力を磨き
IMSで種まきの機会を得て
採用に関する知識をセミナーで得て
時期にあった行動をする。
これが言うは易しで、
実際は、
IMSで種まきはしているけど、
その後の訪問していない
というのであれば、
知識がないのか、
知ってるが、ついつい実行しない
実行不全になっているか、です。
また、
種まきして、
知識もあり、実行しているけど、
プレゼン力不足で学生に伝わらない
というサロンさんもある。
この４つのバランス
偏っていると、成果でないのでは。
採用できるかどうかを分けているのでは？
と思うわけです。
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■ 編集後記
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本日は、神戸と大阪。
電車の窓からふと見ると、
河原で花見やっている人たちが。
それもかなりの人出。
春ですね〜なんて思ったり。
この週末は、花見するぞ！
と決意をしています（笑）
ただ、花粉症なんですけどね〜（苦笑）
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