サロン見学に集めるチャンスはたくさんあるのに・・・掴めない

サロン見学に集めるチャンスはたくさんあるのに・・・掴めない
《ダイジェスト》
大阪で就活egg対策セミナーに登壇。ガモウ関西様の主催で昨夜行われました。そのセミナーをやっていて、つくづく思った事。それは、ideaというサロンさんが発信されている「チャンスは不平等。ぼーっとしていると持っていかれるぞ、チャンスを自分の手で掴みとれ」という事です。ideaさんは美容学生さんに向けて書いている訳ですが、これは採用活動をしているサロンさんに向けても同じだと感じるのです。
 
 
―――ゴールを見ているウサギ 1156号―――
   <<<「人が集まる美容室」>>>
 
 
発行者 コンプラット代表 菊池研
 
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:採用チャンスはあるけど、掴めない人が多い
■ 編集後記
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 美容業界で、
 5100日以上に渡って
 
 
  スタイリストの育成
  伸びる組織作り、
  新卒採用などをテーマに、
 
 
 累計3000社以上の
 サロン様と取り組んで参りました。
 
 
 この記事は、そんな菊池研が、
 人材、お客様など
 
 
  「人が集まる美容室」を目指す
 
 
 美容室、サロン経営者の方、
 経営幹部の方々や業界関係者の方に、
 
 
 「採れない」
 「育たない」
 「続かない」
 
 
 の”3ナイ”を解消するための
 きっかけ、ヒントになればと、
 気づきを毎日お送りしているものです。
 
 
 
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■ 菊池研の近況

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 昨日は京都からの大阪。
 
 京都のサロンさまで、
 長いおつきあいをいただいている
 某オーナーさんとひさびさに1時間ほど。
 
 採用活動への熱の入れようが素晴らしく、
 思わず色々と話してしまいました(笑)
  
 
 そして、20時からは、
 ガモウ関西さま主催の
 
 
  「就活egg対策セミナー」
 
 
 に登壇をさせて頂きました。
 
 遅い時間に19社のサロンさまが、
 大阪にお集まりで、熱心に受講いただきました。
 
 ご参加の皆さま、
 ありがとうございました。
 
 
 また、貴重な機会をいただいた
 ガモウ関西の皆さま、ありがとうございました。
 
 
 
  昨日の移動距離:179.6㎞
  2018年合計移動距離:29550.6㎞
  
 
 
 となりました。
 
 
 
 
 ここから本題に。
 
 
 
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■ 本題:採用チャンスはあるけど、掴めない人が多い

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《 チャンスは不平等 》

 
◆IMPや家庭教師サービスなどを
 ご活用いただいているサロンさまには、
 よくご存知のサロンさまもあるかと。
 
 
 関東の茨城、千葉で
 経営をしているideaというサロンがあります。
 
 リクルーターの方は、古澤さんという方。
 
 
 このideaのインスタなどの
 学生への発信に
 
 
  「チャンスは不平等。
  ぼーっとしていたら持っていかれるぞ。
  自分の手でチャンスを掴みとれ」
 
 
 といったメッセージがあります。
 (他のものも多くありますが)
 
 
 これって、
 ideaさんは美容学生に向けて書いているのですが、
 
 わたし、菊池の立場からすると、
 新卒採用活動をしている美容室、サロン
 そして、リクルーターの方々に向けての
 メッセージのように感じる時もあります。(笑)
 
 
 *古澤さんに、そんなつもりはないと思いますが。
 
  
 
 
 

《 就活egg対策 》

 
◆近況にも書きましたが、
 昨夜は、大阪で、ガモウ関西さま主催の
 
 
  「就活egg対策セミナー」
 
 
 に、講師として登壇。
 
 19社の方々に、
 
 
  採用活動でのチャンスの掴み方
 
 
 というのをお伝えさせていただきました。
 
 
 話していてつくづく思うんです。
 
 
 
 採用のチャンスというのはある。
 あるんだけど、
 
 
  掴み方を知らなかったり、
  掴む技術が不足していたり、
  その準備ができていなかったり、
 
 
 そんな理由で、
 チャンスを掴めないサロンさんが多くある。
 
 それぞれのサロンさんは、
 いいサロンだし、頑張っているのに・・・
 
 
 
 そんなことを、思うわけです。
 
 
 
 

《 努力は尊いけど、正しい努力を 》

 
◆頑張る、努力する。
 
 これらは、尊いことだし、
 素晴らしいことだと、わたしは思います。
 
 
 でも、ビジネスでやっているわけですから、
 (趣味じゃないので、ってことです)
 
 
  正しい努力を選択する
 
 
 ということが極めて大事。
 
 
 この「正しい努力」を選ばないことで、
 3年経っても、5年経っても、
 似たり寄ったりの世界に留まっている会社もある。
 
 つまり、
 
 
  チャンスを掴めていない
 
 
 ワケです。
 
 
 
 チャンスを掴めずに、
 3年経っても、5年経っても、
 似たり寄ったりの世界に留まっている会社は、
 
 
  学び続ける事への投資をケチっている
 
 
 という共通項をわたしは感じます。
 
 
 投資というのは、
 もちろんお金もありますが、
 時間や手間暇というのもあります。
 
 
 ネットで調べる。
 セミナーに行ってみる。
 セミナー音源を聴いてみる。
 コンサルを受けてみる。
 学校を回ってリサーチする。
 ・・・
 
 何を選択するかも
 大きな要素ですが、
 
 
 わからないけど、成果が欲しいなら、
 片っ端から取り組めばいい。
 
 早々に、何に取り組めばいいか、
 見えてくるはずです。
 
 
 
 チャンスは不平等。
 あなたが動くのを待っている訳じゃありません。
 
 動いて、準備が整った人に、
 チャンスはやってくるのです。   
 
 
 
 と、思いますが、いかがでしょうか?
 
 
 
 
 ◆第2期IMP(旧:ダントツ塾)
 お申し込みは、こちらから。
 
 
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 新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
 こちらから。
 
 
 
 
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■ 編集後記

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 なんでも桜の開花、
 例年よりも早いようですね。
 
 花見のチャンス、逃さないように
 動きたいと思います。(笑)
 
 
 
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■ ご提供コンテンツ&サービス一覧
 
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<セミナー情報>
 
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*2月の早期お申し込み特典もございます。
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◆「OJTトレーナー」育成
 
新人を育てる力
新人を育てる教科書
 
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
 
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
 
4月24日東京日程追加です!
 
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 ◆ガイダンスでブースに集め、サロンにつなげる
 「ガイダンス対策」セミナー
 
 3月26日 大阪
 
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<セミナー音源>
 
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クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
 
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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 新卒採用を磨く3部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の3種セット】
(ダウンロード音源:約6時間)
 
 
 
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 イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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【「ガイダンス対策」セミナー】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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 東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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