神戸の教頭、名古屋の理事長、２人から出た共通のキーワード。
- 2018.03.30
- 新卒採用
《ダイジェスト》
２日間、美容学校の教頭と理事長と話し込む機会を久々にいただきました。お一人は神戸理美の教頭。お一人は愛知美容の理事長。最近は「ガイダンス対策でのポイントは！」とか、「サロン見学につなげるには！」なんて話ばかりしているし、考えていますので、先生の視点を共有いただいたのは非常に貴重な時間でした。そして振り返ってみると、奇しくも共通するキーワードが２つ出たことに気づきました。
―――ゴールを見ているウサギ １１５８号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：美容学校の先生から出たキーワード
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、神戸と大阪。
神戸は神戸理美の教頭に。
大阪では、
大阪旬報店会
「新卒採用実践塾」
で登壇を。
３時間、採用の概論と
ガイダンス、フェア対策のお話。
「実践塾」
実践する場ですからね、
いつものセミナーとは
ちょっと違います（笑）
昨日の移動距離：211.9㎞
2018年合計移動距離：29762.5㎞
となりました。
ここから本題に。
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■ 本題：美容学校の先生から出たキーワード
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《 美容学校の先生と話し込む 》
◆昨日は神戸で。
本日は名古屋で。
それぞれ、教頭先生、理事長先生と
美容学生の就活、
サロンさんの採用活動、
その間で、私たちが果たせる役割、
といったようなことについて、
話し込むことができました。
ちなみに、今夜も、
美容学校の校長と会食の予定。
これも、名古屋で。
私自身が先生と会って、
こうやって立て続けに話し込むことは、
最近となってはマレです。
日頃、ガイダンス対策小冊子の原稿や
就職フェア対策のセミナーで、
「ブースのクロージングトークは！」
なんてやっているので、
ちょっと俯瞰して、視野を広げて
採用活動全体の最適化を考えるのに、
ちょうどいい２日間です。
《 神戸と名古屋で聞いた共通ワード 》
◆詳細は、書けないことも
多々ありますので、
それでも、
少しでも
「人が集まる美容室」
に向けて共有をしたいので、
キーワードだけ書きたいと思います。
（すいません、詳細は、コンサルで・・・
セミナーでもちょっと話せないので）
出てきたキーワードは、
・１年生
・父兄
この２つです。
１年生へのキャリア教育、
就活指導に学校が力を入れていること
学生の育成、就活に
父兄の方々の存在感が増していること
このような話でした。
《 確信を深めた小冊子の内容の素晴らしさ 》
◆教頭、理事長方とお話をして、
すでに執筆済みの４月からお送りする
「ガイダンス・就活フェア対策」小冊子
の内容の素晴らしさに確信を得たワケです。
て、自分で言うのも
手前味噌すぎますが・・・（汗）
美容学校の経営者、幹部、先生方から
御社の採用活動に支援を、協力を頂きたいなら、
今回リリースする小冊子は、
有益になること間違いないと思うワケです。（笑）
ただ、もちろん誰にとっても
有益であるとは言えません。
美容学生を新卒採用することで、
自社の成長を加速させたい。
蓋を開けてみたら
こんな学生とは思わなかった・・・
とならない採用をしたい。
採用活動をするほどに、
年々成果が安定して、楽になる採用をしたい。
まあ、挙げるときりがないですが、
このように考える方々には有益かと。
つまり、
長期的な視点をもち、
未来に向けてイマを投資できる
IMPやIMSにご参加の経営者、患部にとっては、
ピッタリかと思います。
小冊子、冒頭部分の
入稿予定原稿。ナマ原稿（？）です。
３月３１日２４時までに
第２期IMPお申し込み済みの方には、
お送りをさせていただきます。
お楽しみにお待ちください。
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■ 編集後記
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名古屋、快晴です。
まさに一点の曇りもない。
美容業界の未来が、
この空のようであればいいな、と思う今日です。
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■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
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＜セミナー情報＞
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◆第２期IMP（旧：ダントツ塾）
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新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
＊３月の早期お申し込み特典もございます。
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こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
４月２４日東京日程追加です！
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
（ダウンロード音源：約2時間）
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【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
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