その就職フェア、３割バッターを目指しませんか？
- 2018.04.05
- 新卒採用
《ダイジェスト》
これからの季節、リクエストQJさんやガモウさんや、そのほか就職フェアが目白押しに。ですから、必然的に、家庭教師サービスの９０分コンサルテーマも、「就職フェア対策」になります。どうすれば、サロン見学につながるのかという話題が中心。そうすると、色々なあるある話にもなるわけですが、２つのポイントに絞って、３割バッターを目指していただければと思うわけです。
―――ゴールを見ているウサギ １１６４号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：就職フェアで３割バッターを目指す
■ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
目次
■ 菊池研の近況
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
昨日は、東京。
打ち合わせが２本に
Webコンサル１件。
東京にいると、
それはそれでミーティング三昧。
新しい企画が進んだり、
発想のタネが出て来たり、
そういった時間も楽しいものです。
昨日の移動距離：23.4㎞
2018年合計移動距離：30813.2㎞
となりました。
４月に入ってから
旬の「ガイダンス、就職フェア対策」
セミナー音源の期間限定割引やっています。
【2018年最新】
ガイダンス・フェアを成功させる
”３つの対策”セミナー音源(2018gaidansu.zip)
（ダウンロード音源：約2時間）
通常12,000円を9,600円
２０％OFFです。
ここから本題に。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ 本題：就職フェアで３割バッターを目指す
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
《 家庭教師コンサルテーマ 》
◆昨日のWebコンサルもですが、
家庭教師サービスのコンサルでの
最近のテーマは
（ほとんど）
就職フェア対策
が多いです。
リクエストQJ、ガモウ・・・
どの求人フェア、就職フェア、ギャザリング
に出るかは、サロンさんのご自由ですが、
（選び方の観点は、アドバイスしますが）
どこに出るとしても、
この時期は、
・ブースに学生を集める
・どうやってサロン見学につなげるか
といった話題に集中します。
《 集まれどつながらない 》
◆コンサルをやっていると
あるあるな声として、
「話が盛り上がると
クロージングができないで終わる」
「友達と複数で来るので、
個別に深い話ができない」
「時間切れになってしまって
なんとなく終わってしまう」
「会社案内やチラシも、
袋に入れて渡して終わっている」
などなどの声が多いです。
こういった声が出るサロンさんの
共通のお悩みは、
「ブースに学生が集まれど、
サロン見学につながらない」
という
「集まれどつながらない」という症状
です。
《 ３割バッター目指そう 》
◆就職フェアのブースでの
目標の一つとして、
ブースに来た人数の
３割をサロン見学につなげる
ことを目指していただきたいです。
目指せ、３割バッター、です。
その方法論は
先日のIMP早期特典の小冊子でも触れていますし、
下記のセミナー音源でも
詳しく話をしていますが、
ガイダンス・フェアを成功させる
”３つの対策”セミナー音源(2018gaidansu.zip)
（ダウンロード音源：約2時間）
ポイントは２つ。
フェアに参加するときに、
ブースに来てくれる学生の氏名が、
具体的にわかっていること
そして、
押し売りじゃない
クロージングトークをしっかりする
という２つです。
この２つをやっていないサロンが多い。
そんなことを
コンサルをするたびに感じる今日この頃です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日も東京でミーティング三昧。（笑）
とあるサロンオーナーが、
「集客よりも、人材確保が大変、
というオーナーが多い。
でも、集客よりも、
採用に力を入れいるというサロンは少ない」
ということを
言っていました。
まだまだ、採用って
そんな位置付けなんですね。。。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＜セミナー情報＞
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
◆第２期IMP（旧：ダントツ塾）
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆「OJTトレーナー」育成
新人を育てる力
新人を育てる教科書
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
４月２４日東京日程追加です！
全国どこからでも
インターネットでご参加いただける
OJTの力を磨くためのセミナー。
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
＜セミナー音源＞
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【2018年最新】
ガイダンス・フェアを成功させる
”３つの対策”セミナー音源(2018gaidansu.zip)
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
新卒採用を磨く３部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の３種セット】
（ダウンロード音源：約6時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
『育成と採用のコンプラット』LINE＠で
コンプラットの最新セミナー情報をチェック！！
登録はこちらから♪
今なら、ご登録特典で無料動画
「新卒採用に使えるプレゼン」セミナー動画をプレゼント
-
前の記事
昨年比４倍。ガイダンスに集まる学生が増えた理由。 2018.04.04
-
次の記事
集客よりも採用の方が大変！？なら、集客よりも努力がいりますね！ 2018.04.06