１人/９３万人の新社会人。ここからが採用活動の仕上げですね！
- 2018.04.02
- 人材育成
《ダイジェスト》
４月２日。全国で入社式が行われているようですね。なんでも９３万人の新社会人がいるんだとか。新卒が入るサロンさんは、そのうちの１名を採用しているということになりますね。美容業界に限ることじゃないと思いますが、入社日って採用活動の途中過程。ここからが仕上げですね。そして、仕上げはOJTが大きなカギを握るんだと思います。
―――ゴールを見ているウサギ １１６１号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：新卒入社、これからが仕上げ
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、京丹波。
ここ数日念願だったお花見。
そして、懸案だった畑仕事。（笑）
お花見は、「ちょっと遠出しようか」
と妻と言っていたのですが、
途中、あるセールスにつかまりまして・・・
時間がなくなったので、
急遽、京都美山へ変更しました。
暖かくてドライブだけでも気持ちい季節。
ツーリングの人々も大勢。
観光シーズンの到来ですね。
昨日の移動距離：11.6㎞
2018年合計移動距離：30190.1㎞
となりました。
ここから本題に。
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■ 本題：新卒入社、これからが仕上げ
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《 珍しい昼移動の新幹線 》
◆今日はですね、
私にしては珍しい
真昼間の新幹線移動。
いつも、夜だとか
朝だとかの移動が多いので、
ちょっぴり新鮮です。（笑）
昼の新幹線、
ガラガラかな〜なんて
見当違いな予測をしていたのですが、
よく考えると春休みですね。
母親と子供という組み合わせ多し。
父親は仕事ですかね。（笑）
ということで、ほぼ満席の車中
ぼーっと電光掲示のニュースを見ていました。
あれです、各号車の扉の上についている
右から左に流れる電光ニュース。
そしたら、
「約９３万人が社会人に」
というフレーズが流れました。
昨日今日の入社式が多いようですね。
あなたのサロンにも、
1人/９３万人
が入社しているのではないでしょうか？
《 新卒がいるなら、ここからが仕上げのターム 》
◆新卒が入社するというのは、
新卒採用活動の観点から見れば、
採用活動の仕上げのタームに入った
という証かと。
美容学校、先生の信頼を勝ち得るには、
採用することじゃなくて、
育成することが一番の説得力を持ちます。
ですから、
新人の育成は、
採用活動の仕上げのターム
と捉えていただければと。
《 育成はOJTがカギでしょう 》
◆その育成、大きく分けると、
OJT（＝業務を通しての教育）
OFFJT（＝業務以外での教育）
というものに分かれます。
OJTは、日常的に行われるサロンが多いかと。
つまり、サロンワークしながら、
色々と実践、教え、と繰り返すこと。
OFFJTは、ミーティングスペースや
スタジオや社外の研修やらに参加して、
日常業務以外の時間で教育すること。
弊社のIMPに新人が
参加しているサロン様が増えていますが、
それも
OFFJTの一環
と言えるかと思います。
新人を育てるということで行くと、
OJTは、かなり、めちゃくちゃ大事かと。
OJTの不足をOFFJTで補うには、
やはり限界がありますからね。
つまり、新卒採用を磨きたいサロン様は、
この時期、OJTの力を磨いてほしいと思います。
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もちろん社長のオブザーブ歓迎ですが、
日々、新人の育成に関わる現場の先輩方をぜひ！
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■ 編集後記
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新卒で入った会社、懐かしいです。
かなりワガママ言ったな、あの頃は。
なんて思い出します。（笑）
人生で１回だけですからね。
新卒で入社というのは。
いい時間になるといいですね。
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