正しい努力をすれば、採用人数だけでなく、学生の質も良くなっていく
- 2018.04.16
《ダイジェスト》 6月に東京、名古屋、大阪の3都市で美容学校の先生、サロンのリクルーターの方々に「実話」を話していただくセミナーを開催します。どのサロンも採用成果を出しているサロンばかりなんです。その成果というは、人数が採れるだけでなくて、自社に合う学生が集まるという部分も大きいです。つまり、量だけでなく、質の成果もあるということ。この量と質が共に成果として出るというのは、いわば当たり前だとも思い […]
理想の会社に近づくための、仕組みをつくる
《ダイジェスト》 6月に東京、名古屋、大阪の3都市で美容学校の先生、サロンのリクルーターの方々に「実話」を話していただくセミナーを開催します。どのサロンも採用成果を出しているサロンばかりなんです。その成果というは、人数が採れるだけでなくて、自社に合う学生が集まるという部分も大きいです。つまり、量だけでなく、質の成果もあるということ。この量と質が共に成果として出るというのは、いわば当たり前だとも思い […]
《ダイジェスト》 生物学の世界では、「動的平衡」という言葉があるそうです。簡単に言い換えるなら、「ずーっと同じはありえない」ということかと。諸行無常と言ってもいいかと。変化があるから楽しいし、成長するというのも変化すると、ほぼほぼ近い意味だと、私は思っています。仮に新卒採用活動が楽しくないと感じている人がいるとすると、それは去年と同じレベルで活動しているからではないでしょうか? ――― […]
《ダイジェスト》 家庭教師サービスのコンサルをやっていると、就職フェア対策の話が頻発。まあ、来週が東京のリクエストQJさんのフェアですからね。で、話していると、どうしても「新しい出会い」をどうやってゲットするか?って方に流れていく。それはそれでいいんですが、「再会」の仕込みは出来ているのか?ってところがどうしても手薄になっています。 ―――ゴールを見ているウサギ 1173号――― <<< […]
《ダイジェスト》 本日は、朝から4本のコンサルティング。合計6時間。これだけ集中してコンサルをやると、自分の思考パターンを明確に認識をします。いくつかの思考パターンを使っていますが、本日は、「マインド、ノウハウ、スキル」の3つの視点を使ってのコンサルをやっています。テーマが新卒採用だとしても、人材育成だとしても、組織作りだとしても、です。特に経営者の方がコンサルの相手だと、話題は広がりますので、採 […]
《ダイジェスト》 昨日もてんこ盛りの1日でした。そのファイナルが、東京でのサロカン。そこでの話題の一つがTwitterで、新入社員たちが「美容師辞めたい」とツイートしていること。まだ10日ほどのなですがね〜。いや〜切ない。。。(涙)よくマッチングが大切なんて言葉を使いますが、マッチングが出来ていたら、こういったツイートなくなりますよね。 ―――ゴールを見ているウサギ 1171号――― […]
《ダイジェスト》 とあるサロンさんが3ヶ月の活動で3名の新卒を採用できたとの、嬉しい報告をいただきました。まあ、ぶっちゃけラッキーではあります。ですが、必然な結果でもあると思います。セミナー受講の仕方、翌朝にはコンサルを組むという姿勢、社内が一気に動くという方向性。成果が出るのに時間がかかるサロンと早いサロン。その違いの一端を垣間見ました。 ―――ゴールを見ているウサギ 1170号―― […]
《ダイジェスト》 名古屋のサロカンに私も参加。みなさんの新卒採用活動のディスカッションを聞いていて、思ったこと。多くの人がわかりやすい取り組みなどを気にして、成果をあげているサロンの話を聞いていますが、本当に結果をだすサロンのリクルーターって、ちょっとした違い、微差に目を向ける人が多いということを感じました。クロージングのちょっとした違い。ガイダンスに出ているスタッフの、自社とのちょっとした違い。 […]
《ダイジェスト》 連日、ガイダンスや就職フェア対策を話題に書いていますが、本日お会いした大阪で60名ほどのスタッフ規模でやっているオーナーさんもリクルーター同席で面談。やはり、今の時期は学生向けトークのロープレをやっているとのお話でした。時間の使い方を設計して、役割分担を決めて、トークを用意して、ロープレして・・・このあたりは基本ですが、それでもケースバイケースは発生します。いわゆる”あるある”の […]
《ダイジェスト》 なぜだかわかりませんが、ここ数日、講演、セミナーのご依頼を立て続けにいただきます。ありがたい限りです。テーマは、「新卒採用の方法」「早期離職の対策」「幹部育成」「人が育つ仕組み(評価制度)」などなど色々。ですが、いただく内容に関わらずで、やはり大切だよなと思うことは「入口管理」です。「入口管理」のノウハウ、スキル。これが非常に大事。これがあるサロンは強い。 ―――ゴールを […]
《ダイジェスト》 とあるサロンオーナーと話をしていると、「集客よりも採用の方が大変」という声が多いそうです。で、そのオーナー曰く、「そう感じるなら、集客よりも、採用に労力を払わないといけないんですよね〜」って、そういったことを言う方に伝えるのだとか。至ってその通り。至極当然ですよね。集客では毎日ブログ書いている。で、採用の方が大変だと感じるなら、集客アクション以上のことをする必要がありますよね。 […]