滋賀のex-faさん。社長一人で採用活動していた時代から引き継いだリクルーター。
- 2018.05.11
- 人材育成
《ダイジェスト》
６月のセミナーで講師をしていただく滋賀県のサロンex-faさん。今のリクルーターは西川さんという方。３年ほど前に社長から、採用活動を引き継いだスタッフさんです。引き継いだ後も、安定採用を続け、しかも年々、ペルソナに近い学生を集めることができるようになっているというサロン。採用活動後継者が、上手く育っているサロンさんの一つです。
―――ゴールを見ているウサギ １２００号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：採用活動後継者は育っているか
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、京丹波。
Webコンサル１件
古民家関係の打ち合わせ１件
また、IMS授業は、
東京ヘアビューティ
でありました。
ご参加の皆様、ありがとうございました。
２０１９年新卒へ向けての
ガイダンスが目白押しの時期、
また、２０２０年新卒となる
現在の１年生への種まきスタート。
この２つが重なる時期ですから、
リクルーターの方はやること多いですよね。
社長自らが採用活動に動いているサロンさんは、
特に社長の時間負担はすごいかと思いますが、
この時期が山場でもあります！
頑張ってください！
て、「頑張ってください」って
言うだけでは能がないので、本題で対策を考えましょ！
昨日の移動距離：0㎞
2018年合計移動距離：35727.8㎞
となりました。
家庭教師コンサルのテーマにも、
「サロン見学から、どうやって面接につなげるか」
という話題が増えてきた季節。
つまり、サロンさんの多くは、
サロン見学対策に課題が移ってきているので、
「サロン見学対策」セミナー音源
を、２０％OFFで、ご提供することにしました。
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＊一部、購入後に
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セミナー音源は、PCからダウンロードいただき、
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聞いていただいております。
ここから本題に。
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■ 本題：採用活動後継者は育っているか
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《 ex-faさんの取り組みに思う 》
◆昨日と一昨日、
伊丹のdot.hairさんのことをご紹介しておりましたが、
６月の大阪のセミナーで、
（詳細は下記のリンクを）
dot.hairさんとともに、講師として登壇いただく
滋賀のex-fa
さんの取り組みをご紹介とともに、
リクルーターの西川さんと話しての
私、菊池が思ったことを共有します。
西川さんが現在のリクルーターですが、
３年ほど前までは、
社長が一人で採用活動をしていたそうです。
それが、旧：ダントツ塾（現：IMP）に
ご参加いただくようになって
スタッフの方々が採用活動を担うように。
その中で、西川さんが、
採用責任者として採用チームを引っ張っています。
美容室では、
オーナーが、社長自らが
採用活動の中心的役割を担っているケース
かなり多いかと思います。
ex-faさんは、
それをスタッフに引き継いだという事例。
《 社長は動く時間を減らす 》
◆リクルート、採用という仕事は、
会社にとって非常に大きなテーマ。
ましてや、現在のサロンの経営環境では、
最大のテーマ
と言ってもいいくらいがリクルートでは。
ですから、社長が
リクルートに興味を持ち、関与するのは
当然といえば、当然。
ですが、
私、菊池の意見としては、
社長が動く時間を減らす
ことは必要であると考えます。
社長の仕事って、
動くことじゃなくて、考えること。
もうちょっと厳密にいうと、
考え、意思決定すること
ですよね。
だって、会社の未来を決めるのが社長の仕事。
ですから、
採用活動の戦略、方向性を考え、意思決定する
のは社長の仕事でしょうが、
（担当役員がいるなら、これも手放してもいいですが）
ガイダンスに赴いたり、
フェアに出たり、サロン見学のアテンドをしたり
と言った行動を率先して
中心的役割を担うのは、
徐々に移譲していく
のが正解だと考えます。
《 採用活動後継者が育っているか 》
◆もちろん、
採用活動を移譲する
にしても、
採用活動後継者が育っている
ことが大前提ですが。
つまり、社長の仕事って、
（今現在、採用活動の中心として行動している場合）
採用活動を幹部、社員に移譲できるように
仕組みを作り、育つ環境を用意する
ということではないでしょうか。
（もちろん、採用に範囲を限ってのことですが）
と言った意味では、
滋賀のex-faの西川さん
が、どのようにリクルーターとして行動し、
何を感じて活動をしてきているのか？
そして、しっかりと
毎年結果を出し、
採れる学生の質を上げてきている
のはなぜなのか？
ここは、
社長自ら採用活動に取り組んでいるサロン
採用活動後継者を育てている最中のサロン
は、是非とも聞いていただきたいと思っています。
「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
現在３０名の定員に対して、
このようなお申し込み状況。
・名古屋 8名
・東京 11名
・大阪 6名
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ご案内している来週のスポットコンサルですが、
＊５月１７日 １１時半の枠は〆切
となりました。
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■ 編集後記
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京丹波は、なぜか、寒いです（苦笑）
木枯らしが吹いているかのような、風。
冷蔵庫の中のような、気温。
いつになったら暖かくなるのやら・・・
新緑は確実に進んでいるのですがね。
田植えが始まったし、
もう暖かくなってくるのかな・・・
待ち遠しい、と感じる今日この頃です。（笑）
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■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
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＜セミナー情報＞
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◆第２期IMP（旧：ダントツ塾）
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◆〜美容学校とサロンが語る〜
「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
６月に、東京、名古屋、大阪の
３都市で開催。
各エリア、地元のサロンと学校に
講師として登壇をしていただきます。
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