「辞めたくないサロン」をつくる５つのポイントと手順
- 2018.10.04
- 人材育成
《ダイジェスト》
「辞めないサロン」よりも「辞めたくないサロン」という状態をつくることが出来ると、次のステップへも広がるのではないか。そんなことを、昨日社内の山岡と話をしていました。では、「辞めたくないサロン」って、どんな要素が必要なのだろうか？
―――ゴールを見ているウサギ １３４７号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：「辞めたくないサロン」のために
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用
離職率対策、新人育成・・・
などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
「人が集まる美容室」をテーマとして、
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、大阪で
我が社の山岡とミーティングしてからの、
サロンオーナーのコンサル１件
「はじめての新卒採用」セミナー
という日。
「はじめての新卒採用」セミナー。
なかなか好評ですね。
本当にポイントに絞り込んで話すんですが、
（たった２時間ですから）
それがかえって良いようです。
採用の話でも、育成の話でも、
組織の話でも、
２４時間、３６時間・・・
延々と話ができますが、
そんな長い話よりも、
簡潔で的を得た話を聞きたい。
聞く側から考えると、そりゃそうだ（笑）
そんなことを考えた夜でした。
昨日の移動距離：169.6㎞
2018年合計移動距離：52869㎞
となりました。
コンプラットのHPに
社内研修のお問い合わせページができました。
社内研修のご相談が
どんどんと増えております。
依頼でなくても、相談レベルでも
お問い合わせ頂ければと思います。
現在決まっております
単発セミナーのスケジュールはこちらです。
＊先々のご予定の参考に。
ここから本題に。
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■ 本題：「辞めたくないサロン」のために
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《 辞めたくないサロン 》
◆近況に書きましたが、
昨日は、大阪で、
自社の山岡とミーティングを。
その中で、
「辞めたくないサロン」
という会社が増えると
美容業界にとって良いのでは？
というような話をしていました。
「辞めない」ではなくて、
「辞めたくない」
そして、その先には、
辞めたくないとか、そういった立場ではなくて、
サロンを自己実現の舞台にする
といった主体性のあるスタッフで
賑わうサロンがあるのではないでしょうか。
《 育成力診断 》
◆育成力診断の
診断項目に、
・価値観
・コミュニケーション
・セルフマネジメント
・仕組み
・風土
というものがあります。
これらは、
「辞めたくないサロンを作る」
と考えた時に、
基本的な５つのポイントになるし、
そして、手順にもなると、私は考えます。
＊診断されたサロンさんは、
そんな確度でも見て下さいね。（笑）
《 自立と相互依存 》
◆かの有名な「７つの習慣」にも、
似たような表現があったはず・・・と思いますが、
（いま手元に書籍がなく、確認できませんが）
まず人は、「自立」することが必要で、
そして、「相互依存」が成り立ちます。
支え合って生きるには、
少なくとも、相手を支えるだけの自立を
その人がしている必要がある。
この考えに、社員に気付いてもらう。
これが全てのスタートのように思います。
ですから、
・価値観
・コミュニケーション
・セルフマネジメント
・仕組み
・風土
は、「自立」というカテゴリーと
「相互依存」というカテゴリーに分けて考えると、
その手順も整理がしやすい。
そんなように考えますが、どうでしょうかね。
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■ 編集後記
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本日、一日どんよりも京丹波。
２０℃を超えることなく過ぎています。
昨夜は、ついに７℃を目撃（笑）
体調管理大変です・・・
皆さんも、季節の変わり目、
暑さがぶり返したり、
寒さが一気に来たりしますので、
お気をつけ下さい！
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■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
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