インターンの企画内容は、新人教育のエッセンスと同じではないでしょうか?

  • 2018.09.04

《ダイジェスト》 「インターンの学校提案は、どういう内容がいいか?」こういった質問を、昨日のセミナーでいただきました。インターンとサロン見学の最大の違いは、インターン=学び、成長の場に対して、サロン見学は就活先選びの見学の場、ということかと。サロンからするとインターンも採用活動へのきっかけとなるかもしれませんが、それは自分の都合の話。成功に終わらせるには、インターンのそもそもの目的に目を向けてみて […]

新人の目標設定。最低限と、あるべき理想は?

  • 2018.09.03

《ダイジェスト》 新人育成の話をサロンさんとしていると、「新人には数字は追わせない」というサロンさんと「新人でもある程度の数字目標は持たせる」というサロンさんとありますね。また、この「目標を持たせるのか、どうするのか」という間で悩んでいるサロンさんもあるようです。私、菊池は、目標は持たせたほうがいいと考えます。が、目標って言っても、「目標=数字」とは限らないのが大切なところです。       ―― […]

スタートは「体験学習」で。いずれビスマルクの境地へ到達する。

  • 2018.09.02

《ダイジェスト》 不慣れな薪割りをしていました。と言っても「薪割り機」を使ってなので、斧で割るのとはぜんぜん違いますが。。。丸太を薪割り機にセットして、7トンの力で・・・ところが一回では割れない丸太もあります。これを繰り返していると、割れるときと、割れない時の違いの傾向に気づくようになる。これが「体験学習サイクル」だなと感じたわけです。   ―――ゴールを見ているウサギ 1315号―――    < […]

(新人)教育のベースになるのはバリューマネジメントです

  • 2018.09.01

《ダイジェスト》 本日、私、菊池は休養をとりました!(笑)草刈りしながら、今日は休養の日だな、と思ったわけです。「休み」には2種あると言います。一つは休養、もう一つは教養。意図的に、どちらかの日として使い分けるのも一つかと。このような「休みには2種類ある」というのは一つの価値観。私が今まで出会った先輩から教わってきたことの一例です。このような価値観を教育するのが、人材育成の基礎でしょう。     […]

倒産理由の一つ「判断力の欠如」。人材育成の「判断力」大丈夫ですか?

  • 2018.08.31

《ダイジェスト》 企業倒産の理由の一つは「判断力の欠如」だそうです。判断力、養ったほうがいいですよね。日々、採用活動でのコンサルをやっていると感じるのが、内定者への関わりや、新人の育成への迷いや不安です。自社は、「内定者にどう関わるのか?」「新人をどう育てるのか?」その方針をどうするか、判断する力、磨く必要あるのではないでしょうか?       ―――ゴールを見ているウサギ 1313号―――    […]

「29(ニク)の日」に学ぶと、採用活動の時間が確保できるようになります!

  • 2018.08.30

《ダイジェスト》 採用活動が進まないという方のお悩みの一つに、「時間が取れない」というのがあります。時間のことになると、「時間は作るもの」ともよく言われますね。私も散々上司に言われてきました。「時間は作るもの」わかるような、わからないような・・・具体的にどうすることが「時間を作る」という行為なんでしょうか。私は、「29(ニク)の日」にヒントがあるかと。     ―――ゴールを見ているウサギ 131 […]

「アピールポイントがない」、と悩むサロンさんへ朗報!?

  • 2018.08.29

《ダイジェスト》 サロンさんの採用活動している中での課題に、「学生へのアピールポイントがない」というのがあるようです。アピールポイント、どんなイメージでしょうか?もしかして「他社がやっていないこと」というイメージないですか?少なくとも、「あまり他のサロンではないだろう」みたいなことをイメージしていませんか?もしそんなイメージがあるとすると、囚われ過ぎかもしれません。       ―――ゴールを見て […]

美容学校(学生)のニーズから考えるリクルートチームの必要性

  • 2018.08.28

《ダイジェスト》 リクルートチーム。これが必要な理由は、「美容学生の早期離職の防止」にあります。「早期離職」これは、美容学校も防ぎたいことだし、サロンにとっても防ぎたいこと。もちろん、学生も。「早期離職」したいという学生はいない。     ―――ゴールを見ているウサギ 1310号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代表 菊池研 http://compla […]

エース級の人材がいなくても大丈夫。というのがリクルートチームかも。

  • 2018.08.27

《ダイジェスト》 リクルーターに向いている人材って、どんな人か。ちょっと書き出してみたりしたんですが、これって、つまりはエース級の人材ってことだよなぁ、と感じます。そんな人材いないよ!というサロンさんでも、大丈夫です。それをチームでやれば。それがリクルートチームでは。     ―――ゴールを見ているウサギ 1309号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者 コンプラット代 […]

和歌山でコードブルー劇場版を見て思った「偉大なるマンネリ」を偉大にする理由

  • 2018.08.26

《ダイジェスト》 和歌山へ行きました。そして、なぜか、成り行きで「コードブルー劇場版」を和歌山で観ることに(笑)なにも和歌山まで来ているのに映画観なくても・・・と自分でツッコミをしつつ。でも劇場で映画を観るという行為をしてよかったと思っています。それは、「いつもと違うこと」だから。     ―――ゴールを見ているウサギ 1308号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>       発行者  […]

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