スタッフが育つために、私たち経営者、会社ができることは、このような表現になるのでは
- 2018.09.16
- 人材育成
《ダイジェスト》
人材育成って、言い換えるなら、どういうことなんだろうか？そんなことを日曜の朝にスタバで熱心に勉強する人たちを見ながら思いました。（笑）経営者、会社が、スタッフの成長ためにできることって、なんでしょうか？人生は、生まれ持った資質と、環境と本人の選択で決まっていくと言います。その観点から考えると。
―――ゴールを見ているウサギ １３２９号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：スタッフの成功、幸せのために
■ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
目次
■ 菊池研の近況
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
昨日も京丹波は雨模様。
天気が良ければ、バーベキューでも。
って思っていたんですが、
実現せずで、家の中で焼肉となりました。（笑）
今週末は妻が東京へ行くので、
昨日が一緒に過ごせる日ということで、
焼肉しながら語り合いました。
昨日の移動距離：0㎞
2018年合計移動距離：49798.7㎞
となりました。
現在決まっております
単発セミナーのスケジュールはこちらです。
＊先々のご予定の参考に。
昨日から始めた育成力無料診断。
こちらから受付中です。
＊サロン様だけに限ります。
ここから本題に。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ 本題：スタッフの成功、幸せのために
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
《 スタッフの成長のためにできること 》
◆ここのところ、育成関係のことを
この記事の話題として書いています。
いま、京都五条のスタバにいるんですが、
（日曜日の朝９時前）
多くの人が勉強をしています。
学生も社会人も。
京都の人って、勉強熱心なのか？
と思うくらい。（笑）
そんな光景を見ながら、
人の成長、スタッフの成長のために、
私たち経営者や会社ができることってなんだろう？
と、改めて考えています。
《 成功、幸せのために 》
◆ちょっと大げさな視点から始めると、
人は誰しも、
・幸せになるため
・成功するため
に人生を過ごしていると言えるでしょう。
だから、そのために必要なことを
私たちは提供するのがいいのではないでしょうか。
人の幸せ、成功は
その人の資質と環境、
そして本人の選択
で決まるといわれます。
資質 × 環境 × 本人の選択
資質は、生まれ持ったものですから、
これはどうしようもないですね。
受け入れ、最大限活かすという視点しかない。
あとの二つ。
・環境
・本人の選択
これには、私たちは影響を及ぼせるのではないでしょうか。
《 情報提供するしかない 》
◆例えば、
財を成すには、給与を上げ、
一部を貯蓄し、種銭として運用を始める
ということが基本になりますね。
となると、会社としては、
どうやったら給与が上がるのか？
どうやったら自分の成果を伸ばせるのか？
どうやったらより売れるのか？
そいった情報を提供することができることです。
つまり、
・情報が得られる環境を用意すること
・その情報を得て、どんな行動を選択するかはあなた次第
ということを伝え続けること、
これくらいしかできることはないではないでしょうか。
いや、これくらいしか、ではないですね。
情報を得られる環境にしていき、
効果的な行動を選択できるように
スタッフが成長するように関わる。
育成を言い換えると、こんな表現にもなるのかも。
そんなことを日曜日朝のスタバで思いました。
いかがでしょうか。
育成力無料診断。
こちらから受付中です。
＊サロン様だけに限ります。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日の記事。
配信は夜ですが、書いたのは朝です。
まあ、いつも記事を書く時間はまちまち。
平日はタスクが色々あるので、
どうしても、１日の終わりあたりに書くことが多いですが。
日曜日の朝に、スタバで
メルマガ、ブログの記事を書く。
普段ないことなので、
ちょっと思いをはせるような記事内容となりましたが、
たまには、こんなのもいいなと（笑）
これから京丹波に戻り、
田舎の外仕事をする予定。（笑）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＜セミナー情報＞
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
無料開催！
前年比４倍の学生が採用できた仕組み
「IMP（旧：ダントツ塾）無料説明会」
10月に名古屋、大阪で行います！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆第２期IMP（旧：ダントツ塾）
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
9月日程
「新卒採用 虎の巻セミナー」
採れるかどうかを大きく左右するのが
採用活動の計画です。
（東京、名古屋、大阪開催）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
9、10月日程
「はじめての新卒採用」
美容学生の採用に必要なこと。
基本がわかるセミナー
（東京、名古屋、大阪開催）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
10月開催
「新人のトリセツ」
社内、社外の研修の使い分け。
新人の育成。新人を育てる先輩の成長。
それについて整理したい方はピッタリ。
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
＜セミナー音源＞
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【ガイダンス・フェアを成功させる
”３つの対策”】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【美容学生が面接を受ける
サロン見学３つのポイント】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
『育成と採用のコンプラット』LINE＠で
コンプラットの最新セミナー情報をチェック！！
登録はこちらから♪
今なら、ご登録特典で無料動画
「新卒採用に使えるプレゼン」セミナー動画をプレゼント
-
前の記事
次は経営幹部の育成というサロンさんへ。幹部とは・・・？ 2018.09.15
-
次の記事
育成に必須なスキル「意図を持って接する」に必要な１つのこと 2018.09.17