いかにももっとな理由を言う、仕事ができない幹部に、手を焼いている方へ
- 2018.09.14
- 経営幹部
《ダイジェスト》
経営幹部に必須な力として、「判断力」「実行力」「リーダーシップ力」があります。中でも、いかにももっともらしい理由をあげて、実行を先延ばししている幹部。こう言う幹部がいると手を焼いているサロンさんが多いように感じますね。仕事ができない幹部に手を焼いているサロンさんへ、何かきっかけになれば。
―――ゴールを見ているウサギ １３２７号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：仕事ができない幹部
■ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
目次
■ 菊池研の近況
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
昨日は、京丹波にて、
ニュースレターの発送に
郵便局へ行き、Webコンサルをやり・・・
そんな１日。
昨日の編集後記にも書いたんですが、
うちは郵便局と特約契約というのを結んでいます。
簡単にいうと、郵送料が安くなる契約です。
具体的な料金は伏せますが、
通常で出すよりも半額程度までは下がっているのでは。
そんな金額です。
ハガキを大量に出すサロンさんは、
郵便局との特約契約やっているかもしれませんから、
それと同じようなものです。
ですが、人材難で、だんだんと
この特約契約も不便かつ、メリットが減ってきています。
昨日は、来年からの値上げ通達がありました。
担当者は平謝りなんですが、
「上の決定事項」
という形で、
有無を言わさない１９％ほどの値上げ通達。
いや〜、人材不足の恐ろしさ・・・
感じるシーンが増えてきていますね。
昨日の移動距離：0㎞
2018年合計移動距離：49653.5㎞
となりました。
現在決まっております
単発セミナーのスケジュールはこちらです。
＊先々のご予定の参考に。
昨日から始めた育成力無料診断。
こちらから受付中です。
＊サロン様だけに限ります。
ここから本題に。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ 本題：仕事ができない幹部
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
《 幹部に必要な３つの力 》
◆採用活動について
コンサルをしたり、ご相談に乗ったり・・・
まあ、日々の多くの仕事は、
採用活動の課題解決のご支援
ということに尽きます。
しかし、課題解決まで完了するには、
そのサロンの
幹部の成長
ってのが不可欠です。
結局のところ、
仕事ができない幹部では、
採用活動”も”進まないのです。
幹部に必要な３つの力は、
・判断力
・実行力
・リーダーシップ力
です。
これからが欠如していると、
仕事ができない幹部ということになりますし、
サロンの課題解決も進まないということ。
《 実行力不足 》
◆仕事ができない幹部の方で、
（特定の誰というわけじゃなく、一般論）
実行力不足ほど、イタイものはないと感じます。
ミーティングやコンサルの時は、
返答もいいし、報告もしっかりしているし、
だから、考えも整理されているように感じても、
２回、３回とコンサルを重ねると、
いかにももっともな理由があって
前回の決定事項が、実行されていない
ということがあります。
いかにももっともな理由が出てくるので、
オーナーも、他のスタッフも指導しづらい・・・
《 実行力不足の本当の理由は？ 》
◆実行力の足りない人から出てくる
いかにももっともな理由
の根底には、
「恐れ」
があります。
「結果への恐れ」
「仕事が増える恐れ」
「新たな取り組みへの恐れ」
「仕事内容が変わることへの恐れ」
人は習慣の生き物と言われるくらい、
一度習慣になったことがあれば、
その中で生きているのが快適なものです。
その、出来上がった習慣から外れること。
それそのものが「恐れ」の対象になる。
幹部にまでなった人ですから、
「実行力」がないと成果は出ない
なんてことはわかっているはずなんですがね。
信念と恐れは、同居しない。
この恐れの呪縛から抜け出すには、
信念を持つしかないのです。
昨日、今日と、
来週から始まる第2期IMPの準備をしています。
今期のIMPは、
この信念と恐れのことも
お伝えしたいなと、感じている次第です。
続々、お申込みいただいております
サロンの育成力無料診断。
こちらから受付中です。
＊サロン様だけに限ります。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
自社の助成金活用を
もっともっと根底から見直すべく、
本日は社労士さんとミーティングをしていました。
今年度は、助成金は不作の年だそうですが（笑）
それでも、活用できるもの、いろいろあります。
噂では、来年度は、
助成金、豊作の年になるとか。。。（笑）
まあ、こういうのは蓋を開けないとわかりませんがね。
社労士さんといっても、
顧問が得意な方、労働争議が得意な方、
そして、助成金が得意な方など、いろいろいますよね。
色々なプロと
目的を持って組んでいこうと思います。
もし、必要であれば、
ご紹介もしていきますので、お声がけください。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＜セミナー情報＞
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
無料開催！
前年比４倍の学生が採用できた仕組み
「IMP（旧：ダントツ塾）無料説明会」
10月に名古屋、大阪で行います！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆第２期IMP（旧：ダントツ塾）
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
9月日程
「新卒採用 虎の巻セミナー」
採れるかどうかを大きく左右するのが
採用活動の計画です。
（東京、名古屋、大阪開催）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
9、10月日程
「はじめての新卒採用」
美容学生の採用に必要なこと。
基本がわかるセミナー
（東京、名古屋、大阪開催）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
10月開催
「新人のトリセツ」
社内、社外の研修の使い分け。
新人の育成。新人を育てる先輩の成長。
それについて整理したい方はピッタリ。
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
＜セミナー音源＞
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【ガイダンス・フェアを成功させる
”３つの対策”】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【美容学生が面接を受ける
サロン見学３つのポイント】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
『育成と採用のコンプラット』LINE＠で
コンプラットの最新セミナー情報をチェック！！
登録はこちらから♪
今なら、ご登録特典で無料動画
「新卒採用に使えるプレゼン」セミナー動画をプレゼント
-
前の記事
入社２年目。教える側になるとき、欲しいのは〇〇ではないでしょうか！？ 2018.09.13
-
次の記事
次は経営幹部の育成というサロンさんへ。幹部とは・・・？ 2018.09.15