毎年６月に採用を締め切り、入社後３年以内の離職率が１９％のサロン様の話
- 2018.05.09
- 新卒採用
《ダイジェスト》
関西、伊丹のサロンさん。dot.hairの天野さんと６月のセミナーの打ち合わせ。毎年６月に採用締め切っているんですって！で、今年の入社は８名だったそうです。サロン見学や会社説明会にも３０名以上が集まっている。「学生を集める力」すごいですね〜でも、採用コストは、おそらく多くのサロンさんよりも安いのでは？と思います。入社後３年の離職率も１９％という数字。「人材の採用」の力と「人材が育つ」という力、両立されています。
―――ゴールを見ているウサギ １１９８号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：「低コストで、辞めない新卒採用を実現」
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、大阪。
伊丹にあるdot.hairさんへ。
ここの天野さんという
取締役の方がリクルート責任者でもあり、
今度の６月の大阪でのセミナーで話してくれます。
このセミナーの打ち合わせに。
みっちり１時間、
dot.hairの新卒採用の話を伺いました。
いや〜、このセミナー必見、必聴ですよ。
なんせ毎年６月には内定締め切っていて、
しかも離職が少なくて、採用コストも低いですからね。
東京では、IMPの
Bコース、第５セッションでした。
ご参加の皆さん、ありがとうございました！
昨日の移動距離：178.2㎞
2018年合計移動距離：35727.8㎞
となりました。
家庭教師コンサルのテーマにも、
「サロン見学から、どうやって面接につなげるか」
という話題が増えてきた季節。
つまり、サロンさんの多くは、
サロン見学対策に課題が移ってきているので、
「サロン見学対策」セミナー音源
を、２０％OFFで、ご提供することにしました。
^^^^^^^^^^
詳細は、こちらを。
＊一部、購入後に
お問い合わせをいただくことがあります。
セミナー音源は、PCからダウンロードいただき、
スマホなどで聞きたい場合は、
Google DriveやiCloudなどで共有をして
聞いていただいております。
ここから本題に。
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■ 本題：「低コストで、辞めない新卒採用を実現」
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《 dot.hair天野さんと打ち合わせ 》
◆近況にも書きましたが、
昨日は、dot.hair天野さんと打ち合わせ。
産休からの復帰を果たされたばかり。
すごく久しぶりなのでご挨拶も兼ねて訪問。
パワーアップされていました。（笑）
お客様にも言われるそうですが、
ご本人も、自覚しているとか。
出産を経験すると
女性はパワーアップするんですかね〜
６０分ほど、みっちりと
dot.hairの採用活動の取り組み方や
採用後のこと、リクルーターとしての姿勢など
色々とお聞きすることができました。
詳細は、もちろんセミナーで
お聞きいただければと思いますが、
本日は、少しだけ、私の所感をご紹介。
セミナーのお申し込みは、こちらより。
《 dot.hairさんの採用成果を一言で言うなら 》
◆dot.hairさんの採用成果。
象徴的なことをご紹介すると、
１、毎年６月には内定締め切り
２、２０１８年入社は８名
３、のべ３４名がサロン見学や会社説明会に
４、入社後３年以内の離職率１９％
５、採用コストはIMP参加費、交通費、パンフ制作費だけ
という内容です。
セミナーでは、こういった成果
整理するなら
・どうやって学生を集めているのか？
・離職が低くなっているのはなぜか？
という２点を話していただきます。
dot.hairさんの採用成果を
一言でまとめるなら、
「低コストで、辞めない新卒採用を実現」
という感じでしょうか。
《 会社の発展を人材面で見ると 》
◆会社の発展のポイントを
「人材」という側面で見ると下記の２つになります。
一つは、
「人材の採用」
もう一つは、
「人材が育つ」
という２つ。
マーケティングでいうところの、
「顧客の創造と保持」と全く一緒。
「人財の創造と保持」とでもいいましょうか。
「人材が育つ」会社だから、採用がうまくいくし、
「人材の採用」に自社ノウハウがあるから、
育成も自社のスタンスが貫ける。
だから、「人材が育つ」会社でもあり続けられる。
鶏か卵かというような話ですが、
どっちが先か？ではなくて、
どっちも取り組むということです。
これが、人材面で見たときの
発展する会社の共通項です。
この形を実現するための
ご支援、お手伝いを、
より多くのサロンさんにしていきたいと思います。
今年の就職フェアや学生の動きの新たな傾向として、
業務委託サロンへの就職の流れがあるようです。
先日は、aguグループさんのM&Aのニュースもありましたしね。
1000店舗を目指しているということですから、
当然、高収入や早期デビューを武器にリクルートに
力入れてこられるでしょう。
「人材が育つ」
「人材の採用」
両立させるために、
本腰を入れませんか？
まだまだ本腰を入れいていると感じるサロンさんは、
私からすると少ないと感じます。
久しぶりにスポットコンサルも
東京で実施する時間が取れますので、
各種ご相談お待ちしております。
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■ 編集後記
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忘れていたわけじゃないのですが、
あまりに時間が取れなくて、
個別コンサルティング
を積極的にご案内をしてきませんでした。
今後も、さほど多くはお受けできないと思いますが、
それでも、
ご都合合えばのスポットコンサル
は、なんとか時間をやりくりして
実施していきたいと思いまして、
今回、東京で枠をご用意させていただきました。
また、以前は１２０分でやっていましたが、
家庭教師サービスで９０分コンサルを２年続け、
９０分でのコンサルの技術も
我ながら向上してきたと感じますので、
今回から９０分枠で
スポットコンサルをさせていただきます。
その分、以前よりも料金もリーズナブルに（？）
なりましたので、ぜひご利用を。
モヤモヤを先送りするのは
心身によくありませんので。（笑）
http://complat.jp/consult/
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■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
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＜セミナー情報＞
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◆第２期IMP（旧：ダントツ塾）
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
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◆「OJTトレーナー」育成
新人を育てる力
新人を育てる教科書
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
・５時間で完結！OJTセミナー
大阪 ６月１８日、名古屋６月２５日、東京７月１０日
時間はいずれも１０時から１６時
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◆〜美容学校とサロンが語る〜
「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
６月に、東京、名古屋、大阪の
３都市で開催。
各エリア、地元のサロンと学校に
講師として登壇をしていただきます。
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＜セミナー音源＞
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クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
銀行振込ご希望の方は、
info@complat.jpへ、ご連絡をください。
対応させていただきます。
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【2018年最新】
ガイダンス・フェアを成功させる
”３つの対策”セミナー音源(2018gaidansu.zip)
（ダウンロード音源：約2時間）
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
（ダウンロード音源：約2時間）
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新卒採用を磨く３部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の３種セット】
（ダウンロード音源：約6時間）
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イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
（ダウンロード音源：約2時間）
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東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
（ダウンロード音源：約2時間）
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