前年比1.8倍多くの新卒採用ができたのが平均でした。
- 2018.05.30
- 新卒採用
《ダイジェスト》
家庭教師サービスを受けてくださっている(受けていた)サロンさんの採用成果を分析。その結果、前年と比べると、平均で1.8倍の採用人数に増えていることがわかりました。正確に数字を書くと185.19%という数字。やっぱりみなさん頑張っているからですね。クライアントの成果が私たちの成果。改めて、成果を出すために何がポイントなのか、4つを上げてみました。
―――ゴールを見ているウサギ 1219号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:昨年よりも185.19%多く採れた
■ 編集後記
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美容業界で、
5100日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計3000社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、京丹波。
ニュースレターの発送を郵便局からしまいた。
ちょっと間が空きましたが、
しばらくするとお手元に届くと思います。
うちは、ニュースレターやDMや
発送物が意外とありまして、
多い月では1000通以上を出します。
で、この度、
以前からお付き合いがあった佐◯急便さんが値上げ。
それも約70%近くの値上げ。
で、配送を委託する先を変更すべく
色々と見積もりを取っていました。
で、最終的に郵便局に落ち着きました。
それでも、先月までの価格に比べると、
35%のコストアップとなります。(汗)
1通では20円とか40円の世界ですが、
チリも積もれば、ですからね。
年間で見ると、10万円単位で変わってきます。
コストを削る仕事って、
正直言うと、好きじゃないんですが、
まあでもね、やらないといけないわけですよね。
ここのところ、ちらほらと
ご案内をしておりますが、
(お問い合わせもいただきますが)
こちらであれば、関西電力の場合は、
確実に12%の電気代の削減をコミットしてくれます。
HPでは、10%と書いてありますが、
(従量電灯Bの契約の場合です。)
コンプラットの紹介と言っていただければ、
確実に12%は下げてくれます。
こんな仕事も、必要ですよね。(笑)
昨日の移動距離:0㎞
2018年合計移動距離:37860.3㎞
となりました。
家庭教師コンサルのテーマにも、
「サロン見学から、どうやって面接につなげるか」
という話題が増えてきた季節。
つまり、サロンさんの多くは、
サロン見学対策に課題が移ってきているので、
「サロン見学対策」セミナー音源
を、20%OFFで、ご提供することにしました。
^^^^^^^^^^
詳細は、こちらを。
*一部、購入後に
お問い合わせをいただくことがあります。
セミナー音源は、PCからダウンロードいただき、
スマホなどで聞きたい場合は、
Google DriveやiCloudなどで共有をして
聞いていただいております。
ここから本題に。
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■ 本題:昨年よりも185.19%多く採れた
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《 去年と比べて185.19%も伸びている 》
◆昨日、デスクワークに時間を取れましたので、
せっせと、クライアントサロンさんの
採用成果を集計していました。
クライアントの成果が
私たちの成果ですからね!
その結果
前年対比の伸長率 185.19%
となりました。
どんなクライアントさんを集計したかと言うと、
家庭教師サービスをご利用のサロン
の採用できた人数などの集計です。
もちろん多くが、
IMP(旧:ダントツ塾)でトレーニングを積み、
IMS授業で学生にサロン名や顔を1年生の時から売り、
ノウハウセミナーで学んで、
家庭教師で、自社に落としこんで行動
という方々です。
家庭教師サービスの対象は、
過去のクライアントさんも含めて41社。
まだ始めたばかりのサロンさんもいますが、
今年の春の入社までの実績で、185.19%です。
つまり、
前年で採れた人数に対して、
今年、何倍の学生が採れたか?
という数字が、185.19%。
昨年が3名なら5名から6名採れるようになった。
そういう数字です。
なぜ、これだけ採れるのか?
《 大きいのはこの4つの基本 》
◆念のために言いますと、
私たちがスゴイのではなくて、
私たちが一緒に考え、
提案をしたことについて、
多くのサロンさんが熱心に取り組んでいるから
この185.19%という数字があるのです。
で、何に取り組んでいらっしゃるのか?
改めて考えて見ると、この4つです。
一つは、プレゼン力。
IMPのトレーニングというのもありますが、
自社のウリをペルソナに
伝わるように伝える練習
をガイダンス前やサロン見学前に、
各サロンさんで取り組んでくれている。
これが一つ目のポイント。
二つ目は、学生への種まき。
学生との接点が少ないよりも、多いほうがいい。
しかも、1年生の段階から
種まきができていると、収穫できる確率が上がります。
この1年生への種まきを
愚直にやっているというのが二つ目。
三つ目は、ノウハウ。
先生営業で、何を聞けばいいのか?
その情報をもとに、どう動けばいいのか?
ガイダンスの決まった時間を、どう使えばいいのか?
・・・etc.
採用のノウハウというのは、
数々ありますが、これらを熱心に吸収してくれた。
これが三つ目。
そして、四つ目は、適切なタイミングでの行動。
採用活動って季節もの的な側面があります。
この時期を逃したら、来年までチャンスはない・・・という。
ですから、この時期は、これやりましょう!
準備してください!実行してください!
ということを着実にやっている。
これが四つ目。
この4つをやれば、
前年に比べて185.19%多く学生が採れるということ。
シンプルな話です。
《 求めるなら、やるかやらないかだけ 》
◆本当に学生を採りたいと求めるなら、
あとは、
やるかやらないか
それだけのことです。
もちろん、学生という相手あることですから、
これさえやれば絶対に採用できるという保証はありません。
しかし、行動しなければ、
結果が出ないのも事実でしょう。
そして、やるべきことは見えている。
ですから、
採用したい!と求めるなら、
あとはやるかやらないか、それだけ
ということです。
上記4つのポイントを
具体的に、何やればいいのか知りたい方は、
ぜひ、6月のサロンさんの話や
学校の先生の話を聞いていただければ。
名古屋は、来週となっております。
セミナー詳細はこちらです。
現在のお申し込み状況です。
6/4 名古屋 14名(残り枠16名)
6/12 東京 17名(残り枠13名)
6/25 大阪 16名(残り枠14名)
多くても、質問をし辛い空間になるので、
20名前後くらいでの開催にしたいと思っております。
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■ 編集後記
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京丹波は、今日は雨です。
このまま梅雨なんてことないよね〜
とか思いつつ、デスクワークしております。
この季節に雨を見ると、
「これで、また草が伸びるな〜」
とか思う私。
田舎生活にも馴染んできたようです(笑)
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■ ご提供コンテンツ&サービス一覧
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<セミナー情報>
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◆第2期IMP(旧:ダントツ塾)
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
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◆「OJTトレーナー」育成
新人を育てる力
新人を育てる教科書
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
・5時間で完結!OJTセミナー
大阪 6月18日、名古屋6月25日、東京7月10日
時間はいずれも10時から16時
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◆〜美容学校とサロンが語る〜
「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
6月に、東京、名古屋、大阪の
3都市で開催。
各エリア、地元のサロンと学校に
講師として登壇をしていただきます。
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<セミナー音源>
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クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
銀行振込ご希望の方は、
info@complat.jpへ、ご連絡をください。
対応させていただきます。
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【2018年最新】
ガイダンス・フェアを成功させる
”3つの対策”セミナー音源(2018gaidansu.zip)
(ダウンロード音源:約2時間)
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
(ダウンロード音源:約2時間)
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新卒採用を磨く3部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の3種セット】
(ダウンロード音源:約6時間)
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イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
(ダウンロード音源:約2時間)
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東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
(ダウンロード音源:約2時間)
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