5月9日の高知のフェアで高知理美の学生がたくさん集まったのは「計画的」だから

5月9日の高知のフェアで高知理美の学生がたくさん集まったのは「計画的」だから
《ダイジェスト》
無計画な人と計画的な人。どちらの人の方が、成果を出しやすいですか?このように聞かれると、多くの人が「計画的な人」と答えるかと。ですから、やはり採用活動も、計画的にコトを運んだ方が成果がでるものです。例えば、5月9日に行われた高知の就活フェア。ここに高知理美の学生が多く集まったサロンは、その前に高知理美のIMS授業に出ていたから。これが「計画的」ということかと。
 
 
―――ゴールを見ているウサギ 1211号―――
   <<<「人が集まる美容室」>>>
 
 
発行者 コンプラット代表 菊池研
 
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:計画的にコトを運ぶ方が・・・
■ 編集後記
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 美容業界で、
 5100日以上に渡って
 
 
  スタイリストの育成
  伸びる組織作り、
  新卒採用などをテーマに、
 
 
 累計3000社以上の
 サロン様と取り組んで参りました。
 
 
 この記事は、そんな菊池研が、
 人材、お客様など
 
 
  「人が集まる美容室」を目指す
 
 
 美容室、サロン経営者の方、
 経営幹部の方々や業界関係者の方に、
 
 
 「採れない」
 「育たない」
 「続かない」
 
 
 の”3ナイ”を解消するための
 きっかけ、ヒントになればと、
 気づきを毎日お送りしているものです。
 
 
 
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■ 菊池研の近況

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 昨日は、大阪。
 IMPの第5セッション。
 プレゼンコンテスト予選を兼ねた回です。
 
 名古屋からの振替参加組もいて、
 いつもにも増して、
 いい雰囲気で盛り上がりました。
 
 
 そして、夜は、
 大阪サロカン。
 
 リーダーのマーズインターナショナル
 吉田取締役を筆頭に、
 新卒採用や育成、後継者育成の話題まで。
 
 
 トップじゃなくて、
 役員だからこその目線が
 他社のトップには意義があるという
 そんな時間でした。 
 
 
 5月も末が迫ってきまして、
 IMPのご受講サロン様方から、
 日々、続々とご継続のお申し込みいただいております。
 
 東京Aコースは満席ですが、
 それ以外は、うまくバラけているので、
 大丈夫だと思います。
 
 万が一、満席となった場合は、
 参加日程を調整いただくこともありますので、
 ご了承、ご協力お願いします。
 
 
 
  昨日の移動距離:84.8㎞
  2018年合計移動距離:36630.4㎞
  
 
 
 となりました。
 
 
 
 
 家庭教師コンサルのテーマにも、
 
  「サロン見学から、どうやって面接につなげるか」
 
 という話題が増えてきた季節。
 
 つまり、サロンさんの多くは、
 サロン見学対策に課題が移ってきているので、
 
 
  「サロン見学対策」セミナー音源
 
 
 を、20%OFFで、ご提供することにしました。
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 *一部、購入後に
 お問い合わせをいただくことがあります。
 
 セミナー音源は、PCからダウンロードいただき、
 スマホなどで聞きたい場合は、
 Google DriveやiCloudなどで共有をして
 聞いていただいております。
 
 
 
 ここから本題に。
 
 
 
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■ 本題:計画的にコトを運ぶ方が・・・

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《 大阪サロカン 》

 
◆昨夜は、大阪で
 
 
  サロカン
 
 
 でした。
 
 大阪はリーダーが
 宝塚のマーズインターナショナル
 吉田取締役。
 
 新卒採用や人材育成を切り口とした
 サロンさん同士の勉強会コミュニティ。
 
 
 サロカンってなに?という方はこちら。
 
 
 ディスカッションスタート時に出た話題は、
 
 
  ・サロン見学にきた学生を
  どうやって面接につなげているか?
 
  ・ガイダンスのブースに
  学生を集めるために何をしているか?
 
  ・求人票の見直し(給与体系など)
 
  ・採用活動の後継者育成
 
 
 って感じでした。
 
 が、話すうちに、(当然ですが)
 
 
  ・美容学校の先生への営業
  ・社内での採用活動の目的の浸透
  ・社長とリクルーターの関係
  ・リクルーターへの適性
  ・社長の役割
 
 
 というような話に発展。
 
 私自身も社長の一人として、
 自社の社員との関わりなど、
 刺さる話がありました。(笑)
 
 
 
 

《 計画的にコトを運ぶ 》

 
◆採用の成果を出すというテーマでは、
 昨日の話の帰着点は、
 
 
  「計画的にコトを運ぶ方が成果が出る」
 
 
 ということ。
 
 
 無計画で取り組むのと
 計画的に取り組むのとでは、
 どちらが成果が出そうですか?
 
 
 と、聞かれれば、
 誰もが、
 
 
  計画的に取り組む方が成果が出やすい
 
 
 とわかるはず。
 
 
 だったら、採用活動も
 計画的に取り組もうよ!ってコトですね。
 
 
 
 

《 計画的とは、例えば・・・ 》

 
◆どんなことを実行することが
 「計画的」ということになるのか。
 
 
 例えば、
 
  5月9日にリクエストQJさんの
  高知でのフェア
 
 がありました。
 
 昨日のサロカンでも、
 マーズさんなど、このフェアに出場。
 
 
 で、この高知のフェアで
 高知理美の学生が多くブースに来てくれた。
 
 これは、なぜか?
 
 それは、5月9日より前の、
 社団一恋主催のIMS授業に出ていたことで、
 事前に学生に名前や顔が売れていたから。
 
 
 つまり、
 
 
  フェアで学生を集めたいなら、
  事前にフェアに来る学校の学生と接点を作る
 
 
 ということが、「計画的」の一つになります。
 
 あとは、
 
  ・どのフェアを使うのか
  ・どうやって事前の接点を作るのか
 
 ってことを検討すればいいわけです。
 
 
 ここからは、個別のサロンさんによって
 違う話になりますので、
 家庭教師サービスなど使っている方は、その際に。
 
 また、IMPやIMSご参加のサロンさんは、
 池谷や山岡や、私でもいいですし、
 お尋ねいただければ、作戦会議ができるかもしれません。
 
 
 計画的にコトを運びましょう。
 
 
 闇雲にIMSに出ても、
 闇雲にフェアに出ても、
 それは、無計画ってコトです。
 
 
 
 
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■ 編集後記

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 朝の新幹線移動。
 新大阪から東京へ。
 
 珍しく左側の窓際に座りました。
 
 エクスプレス予約で、
 何週か前に予約すると安いんです。
 
 安いし、左の窓際で、
 富士山も見える。
 
 
 計画的って、いいコト多いですね(笑)
 
 
 
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■ ご提供コンテンツ&サービス一覧
 
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<セミナー情報>
 
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◆第2期IMP(旧:ダントツ塾)
 
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新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
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こういったものに必要性を感じるサロン様。
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それが「OJTトレーナー」です。
 
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
 
 
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大阪 6月18日、名古屋6月25日、東京7月10日
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◆〜美容学校とサロンが語る〜
 「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
 
 6月に、東京、名古屋、大阪の
 3都市で開催。
 
 各エリア、地元のサロンと学校に
 講師として登壇をしていただきます。
 
 
 
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<セミナー音源>
 
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(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
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 新卒採用を磨く3部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の3種セット】
(ダウンロード音源:約6時間)
 
 
 
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 イデア古澤氏のセミナー音源
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(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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