採用活動のプロセスの中で、どこを得意に伸ばしていくのか？

《ダイジェスト》

新卒採用の成功事例を聞く機会がありました。とあるサロンさん、「とにかく、どの店舗にサロン見学に学生が来ても、対応が非常に感じいい」というのが得意なポイントだとか。だから、サロン見学にとにかく呼ぶことに力を注ぐんだとか。採用活動って、多岐に渡りますので、全体を満遍なくってのは、かえって難しいんでしょうね。

―――ゴールを見ているウサギ　１７５４号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞

発行者　株式会社Complat　代表　菊池研
http://complat.jp/

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

美容業界で
５４００日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計３０００社以上のサロン様と
取り組んで来ました。

そのプロセスで、
わたし、菊池研のミッションは、

「家庭をエンジンに、
夢に向き合うきっかけを発信する存在」

と定めて来ました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」をテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
気づきを毎日、お送りするものです。

「人」というのは、
人材のことだけではなく、
当然、集客のこともありますし、
社外の協力者というのも
大切な「人」に当てはまると考えます。

経営者、幹部が、各企業で、「人」の充実を図り、
自分自身も納得できる時間を過すために必要なこと。

それを考える「きっかけ」を
この記事を通して、提供できればと考えています。

＊セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
２００名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

〈１〉　本日の気づきダイジェスト

新卒採用で、LINE＠を使っている。

そういうサロンさんも多いかと。
LINE＠のサービスが統合される。
つまり、消滅するのはご存知ですか？

https://linexat.com/end/
（他者のブログです）

「LINE公式アカウント」の機能を、
無料で使える部分ができます。

美容学生の新卒採用には、
相性がいいのではないか？と思っています。

それが、リッチメッセージ。
文字で説明するのは難しいですが・・・

スタイル写真などを使えるし、
インスタ力を入れているサロンさんは、

一つの写真をインスタでも、
LINEでも使うという

ワンソースマルチユース

ができる。

いまから研究されてはどうでしょうか。
ちょうど、1年生との接点が出来始めている頃でしょうし。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

では、ここから本題に。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

〈２〉　本題：採用活動の中の、得意を磨く

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

《　美容学生へのアプローチ方法　》

◆冒頭に書いたように、
新卒採用で美容学生にアプローチするツールは、
日進月歩で、どんどんと変わっていきます。

10年前には、インスタも、
ラインも・・・

学生へのアプローチが、
いまのように直接できるようになるとは、
思いもしなかったかと。

採用においての
美容学生へのアプローチは、大別すると２つ。

一つは、

「学生の認知度を上げる活動」

です。

インターネットや紙雑誌などでの広告掲載。
記事で取り上げてもらう。

また、フェアなどのイベントも、
大きな目的は、認知度アップですね。
（特に1年生のフェアは）

もう一つは、

「出会った学生を集める活動」

です。

インスタのフォロワーをDMでサロン見学に呼ぶ。
LINEでサロン見学やモデル募集などを仕掛けていく。

こういったことは、
プッシュ戦略ですが、学生をサロン見学に集める行為。

《　得意を活かすことの大切さ　》

◆今日、とあるサロンさんの
新卒採用の成功事例として聞いたのですが、

そのサロンさんは、

「どの店舗でも、サロン見学対応がすごくいい」

というのが、
新卒採用活動の中での強み。

だから、

「とにかく、サロン見学に呼ぶことに注力！」

しているそうで、
サロン見学にさえ来てくれれば、
自社の良さを理解してもらえるという自信があるようです。

採用活動は、本当に多岐に渡ります。
インスタやLINEや、サロンが独自でやれることが増えたから、
それだけ、活動の種類も増えました。

それらを満遍なく取り組むのは、大変。

だからこそ、
得意なポイントを活かすことが大事だと、
この事例を聞いて感じたワケです。

《　どこを得意に伸ばすか？　》

◆採用活動のプロセスで、

自社の得意なポイント

というのが、
存在しないというサロンさんも多いかと。

では、どこを伸ばすのか？
どこに集中して磨けばいいのか？

採用活動が多岐にわたる中でも、
レバレッジポイント、効果の高いポイントは、
絞られるかと思います。

いまの学生の就活を考えると、
そのレバレッジポイントは２つ。

一つは、インスタ。
もう一つは、先ほど書いたサロン見学対応。

この２つ、徹底して磨いてはどうでしょうか？

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

〈３〉　編集後記

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

連日、会食、会食・・・。

先週はファスティングでしたが、
それを帳消しにするかのように会食が続きます。（笑）

会ってお話を聞くと、
人に歴史ありって感じで、面白い。

昨日お会いした経営者の方も、
某大手広告代理店の創業家のお一人だとか！

「ヘぇ〜」です。（笑）

ご本人は、全く違う仕事をされていますが、
そこにも紆余曲折があって面白い。

こういった先輩方のストーリーを聞くと、
自分の人生って、穏やかだと感じます。（笑）

そして、そんな選択肢もあるんだ、
そんな考え方もあるんだ・・・と。

引き出しが増える、バリエーションが増える。

それも、面白い。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

▲　「一生美容に恋する会」の活動掲示板

Home

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

一恋の公式ツイッター、こちらです。
Tweets by info86308775

◆会員企業様がお持ちの自社商品、サービスを
ichikoiチャンネルでご紹介始めました。

ご案内、ご希望の会員企業様は、
下記のフォームより、ご記入、ご申請ください。

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeiqxw8PZBx757y-66g9urvd3jFipV_yvE8lnGiSaOcanN8MA/viewform

掲載は、随時となりますので、
告知のタイミングのご指定は、お任せください。

このような掲載となります。
http://ichikoichannel.com/category/ichikoirecommend/

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

＜デジタル音源セミナー＞

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

新卒採用についての
セミナー音源を販売しております。

クレジットカード決済の方は
お買上げ後、ダウンロードして、すぐにお聴きいただけます。

いずれも、テキスト、ワークシート付き。

セミナーラインナップは、

【美容学生を動かす発信力強化セミナー】（約2時間）
【はじめての新卒採用】（約2時間）
【ガイダンス・フェアを成功させる　”３つの対策”】（約2時間）
【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】（約2時間）
【美容学生が面接を受けるサロン見学３つのポイント】（約2時間）
【ぜんぶ盛り！新卒採用の対策・合計６時間以上の３種セミナーセット】（約６時間）

それぞれの詳細は、こちらから↓↓↓↓
https://complat.buyshop.jp/

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

『育成と採用のコンプラット』LINE＠で
コンプラットの最新セミナー情報をチェック！！

登録はこちらから♪
https://line.me/R/ti/p/%40zqf6312c

今なら、ご登録特典で無料動画
「新卒採用に使えるプレゼン」セミナー動画をプレゼント