2021年入社に向けて、いま新卒採用で取り組む２大項目を整理

《ダイジェスト》

頭の中がとっ散らかっていると、どうしても行動が止まってしまいます。だから、いま何をする必要があるかという頭の中の整理は、非常に大事。そこで、2021年の入社向けての新卒採用に必要な項目を整理してみました。その結果、２大項目に絞り込みました。

―――ゴールを見ているウサギ　１７５５号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞

発行者　株式会社Complat　代表　菊池研
http://complat.jp/

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美容業界で
５４００日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計３０００社以上のサロン様と
取り組んで来ました。

そのプロセスで、
わたし、菊池研のミッションは、

「家庭をエンジンに、
夢に向き合うきっかけを発信する存在」

と定めて来ました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」をテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
気づきを毎日、お送りするものです。

「人」というのは、
人材のことだけではなく、
当然、集客のこともありますし、
社外の協力者というのも
大切な「人」に当てはまると考えます。

経営者、幹部が、各企業で、「人」の充実を図り、
自分自身も納得できる時間を過すために必要なこと。

それを考える「きっかけ」を
この記事を通して、提供できればと考えています。

＊セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
２００名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/

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〈１〉　本日の気づきダイジェスト

製薬会社が新薬を生み出すには、
10年以上の時間と、１千億円以上の投資が必要だそうです。

そういったビジネスって、
私（たち）のビジネスとは、全く違うものですね。

製薬会社の経営をしていると、
新薬を生み出すことができる組織運営と
研究者について考え続けることになるようです。

で、新薬を生み出す研究者は、
信念が強く、簡単に考えを変えない人、だそうです。

だったら、こういった研究者が多ければいいか？

実際は、こういったタイプばかりだと、
組織運営は大変ですよね。

組織の特徴と研究者のタイプ。

これが噛み合った時に、
新薬を生み出すことができるのでは・・・

こんなことを考えるそうです。

組織の特徴と、社員のタイプ。
この組み合わせ。

これは、どの会社でも、業種でも、
経営陣は考えることですね。

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では、ここから本題に。

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〈２〉　本題：2021年に向けて取り組む２大項目

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《　まずは頭の中の整理　》

◆元来、あまり頭の良い方じゃないので・・・
（私、菊池自身のことです）

頭の中を整理する時間を、
（できれば毎日）取らないと行動が進まない、

と感じています。

つまり、頭の中がとっ散らかっていると、
着手する行動もとっ散らかる。

ですから、
いま、何を考えるべきで、
何をするべきなのか、

まずは頭の中を整理することが、
日々の

即断、即決、即行

のために必要ということです。

と言いながら、
ここのところ、仕事の幅が広がり、
会食も立て続けで、頭の中を整理する時間が取れず・・・

だから、こんなことを
戒めを含めて、書いております。（苦笑）

《　2021年へ向けての採用活動　》

◆とっ散らかった頭の中を整理するのに、
私がいいな〜と思うのは、
誰かと話すこと。

人が気づく３つの瞬間として、
研修等でもご紹介しておりますが、

人と話すこと

で、思考が整理されたり、
新しい気づきが出たりします。

もちろん、話す相手は、選んだほうがいいですが。（笑）

本日も、家庭教師サービスで、
新卒採用のWebミーティングをしたのですが、

私の役割の一つは、
サロンのリクルート責任者の
頭の中を整理すること、だと感じます。

2021年へ向けて、
この時期に、何をしていることが必要か。

これを整理する。

《　２大項目　》

◆2021年へ向けての
新卒採用に必要な２大項目。

細かいことをあげるとキリがないですが、
あえて絞り込まないと、

あれも、これもって、気が散ると、
行動も分散しますので、まずは、思い切って集中。

と考えると、

１、学生のリスト管理（整理）
２、美容学校からの情報収集

の２つかと。

1年生の学生と、
今年の中でも大勢と出会ってきているかと。

彼らをリスト管理する。
もしくは、管理しているものを、
今一度、インスタでつながっているかなど、整理する。

また、美容学校の先生訪問や電話で、
インターン、ガイダンス等の情報を集める。
もちろん、これも整理する。

こういった活動ができていると、

来春のガイダンスへの仕込みが、
各学校ごとに考えられるようになる

というアドバンテージが手に入ります。

ぜひ、頭の中を整理して、
（採用活動でも）即断、即決、即行で、
行動に移していってください。

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〈３〉　編集後記

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やることっていくらでもあります。（笑）

思い切って絞り込むことが必要でしょう。
だって、時間は限られているから。

やらないことを決める。
少なくとも、いまはやらない、と決める。

そんな視点。
思い切って持ちたいものです。

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