経営者の葛藤とやじろべえ
- 2018.03.16
《ダイジェスト》 「経営者の葛藤」の話が出ました。採用活動に現場スタッフを巻き込んだ方が効果的なのは知っている。でも、サロンワーク以外に、採用もとなると・・・現場が疲弊するのも見える。現場スタッフを疲弊させたいワケじゃない、でも、採用も必要なのはよくわかる。こんな「経営者の葛藤」があるだろうという話。この話から、やじろべえのことを連想しました。 ―――ゴールを見ているウサギ １１４４号―― […]
2018年
６５年経っても挑戦者である劇団四季が好き
- 2018.03.15
《ダイジェスト》 劇団四季が６５周年だそうです。電車の広告で知ったこと。その広告にあったコピーが「ここから、未来への挑戦が始まる。」というもの。どこまでやっても、何年経っても、常に挑戦者と自分（自社）を定義できるのって、好きだな、と。何かを成し遂げたり、作り上げるのは素敵なことですが、その時点で過去のことですからね。 ―――ゴールを見ているウサギ １１４３号――― ＜＜＜「人 […]
ナニを売っているのか？がわかると次回予約もガイダンスもうまくいく！？
- 2018.03.14
《ダイジェスト》 ガイダンスは学生のパラダイムを切り替える場です。というセミナーを昨日やっていました。学生には「サロン見学＝メンドくさい」というパラダイムが ある。それを「行きたい！」という考えに切り替える。そのためには、学生に「何を売っているか？」が明確である方がいい。これは、サロンワークで次回予約をいただくためにも必要なポイントだそうです。だから、次回予約とれる人は、ガイダンスのクロージングも […]
（＊注）スタッフにはやらせないでください。「目標達成」の内容。
- 2018.03.13
《ダイジェスト》 「目標達成」セミナーを東京で実施。思い返してみれば、ここ２年、３年は、飲み会の席の話題としてくらいしか話してこなかった「目標達成の手法や工夫」を２時間セミナーで話したという形。だからか、非常に楽しかった。その内容を一部公開です。このセミナー音源は、２月２８日までに第２期IMPにお申込み済みのサロンさんにはプレゼントされるので、飲み会ネタ的ノリで、目標達成に興味がある方は聞いてもら […]
「ガイダンス対策小冊子」を鋭意製作していて思ったこと
- 2018.03.12
《ダイジェスト》 第２期IMP（旧：ダントツ塾）の早期お申し込み特典として、「ガイダンス対策小冊子」を鋭意製作中です。こういうものを作るとなると、改めて色々な事例やノウハウを整理することになるのですが、改めて、ガイダンスが成功するためのポイントを考えると２つになりました。 ―――ゴールを見ているウサギ １１４０号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 […]
「たきぎのタッキー」”残る言葉”が採用で果たす役割
- 2018.03.11
《ダイジェスト》 残る言葉が、人の行動に与える役割って大きいと思います。私だと薪ストーブに使う焚き木を買っているのですが、値段とか、品質とかという以外に、「たきぎのタッキー」という言葉が残っていることによって、同じものを検索して再購入を続けています。採用、リクルートでも、サロンさんが発信する言葉、やはり残るものがいくつもあります。そういった言葉を見つけて、作って発信したいですね。 ―――ゴ […]
「絶対に採用できる」という自信をつける秘訣
- 2018.03.10
《ダイジェスト》 採用成果を出すには、いろいろなノウハウやスキルがあります。ですから、この記事でも、そういったことを書いてきたりしておりますが、大前提として、「採用できる」という自信を持っていることは必須かと。「採用できないのではないか」「先生に伝わらないのではないか」とか、ビクビク、オドオドしていては、せっかくのノウハウもスキルも活かせない。だから「絶対に採用できる」という自信を持って、ノウハ […]
２０１９年ばかり考えていては、いつまでも切羽詰まったままになります。
- 2018.03.09
《ダイジェスト》 ２０１８年も３月に。新卒採用活動は、そろそろガイダンス応募の当落が出たりして、一喜一憂、ドラマのある季節になってきました。落選すれば、もちろん採用の確率が下がるのでガックリするのは当然です。そして、２０１９年４月に向けて、活動の修正がいるのも当然。しかし、そろそろ２０１８年も４月になることを考えると、２０２０年４月へ向けての活動も必要になります。さらに言うと、２０２１年へ向けての […]
「新卒採用目標」を忘れ去ってしまう人は、「目標」を誤解しているかも
- 2018.03.08
《ダイジェスト》 「目標」を立てたはいいけど、忘れてしまう・・・数々の目標を立てると、そういったことはありますよね。でもさすがに、年度の新卒採用人数の目標を忘れるとなると、もはやそれは目標設定が間違っているとしか言えないかと。「目標」というのをセミナで扱うと、感じることの一つに「目標」に対してのイメージの誤解というのがあります。特に、目標が仕事に関することしかないととなると、不思議でしかない。 […]
今年３店舗出店のサロンで聞いたルールから気づいた１つのこと
- 2018.03.07
《ダイジェスト》 今年、すでに２店舗、さらに１店舗、計３店舗の出店が決まっているというサロンさんに伺いました。新たに人事採用担当に着任された方との面談。この方、他の業界から転職されてきたそうで、入社の時に社長から言われたという話を教えてくれました。それは、「つまらないプライドを捨てる」「教えてくださいと素直に教えを請う」この２つ。「独学でやります！」という方に出会うこともあるので、対照的だなぁと思 […]