「絶対に採用できる」という自信をつける秘訣

「絶対に採用できる」という自信をつける秘訣
 《ダイジェスト》
採用成果を出すには、いろいろなノウハウやスキルがあります。ですから、この記事でも、そういったことを書いてきたりしておりますが、大前提として、「採用できる」という自信を持っていることは必須かと。「採用できないのではないか」「先生に伝わらないのではないか」とか、ビクビク、オドオドしていては、せっかくのノウハウもスキルも活かせない。だから「絶対に採用できる」という自信を持って、ノウハウ、スキルを生かしてほしい。
 
 
 
―――ゴールを見ているウサギ 1137号―――
   <<<「人が集まる美容室」>>>
 
 
発行者 コンプラット代表 菊池研
 
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:必ず採用できるという自信をつくる
■ 編集後記
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 美容業界で、
 5100日以上に渡って
 
  スタイリストの育成
  伸びる組織作り、
  新卒採用などをテーマに、
 
 累計3000社以上の
 サロン様と取り組んで参りました。
 
 
 この記事は、そんな菊池研が、
 人材、お客様など
 
  「人が集まる美容室」を目指す
 
 美容室、サロン経営者の方、
 経営幹部の方々や業界関係者の方に、
 
 「採れない」
 「育たない」
 「続かない」
 
 の”3ナイ”を解消するための
 きっかけ、ヒントになればと、
 気づきを毎日お送りしているものです。
 
 
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■ 菊池研の近況

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 昨日は、京都丹波。
 
 午前は、9時から社内のミーティング。
 11時からと14時から
 
  Webコンサル2件
 
 という1日。
 
 あとは、デスクワークを
 
 
  昨日の移動距離:0㎞
  2018年合計移動距離:27003.4㎞
  
 
 となりました。
 
 
 *IMPの第2期ですが、
 東京Aコースは、
 
  ご継続サロン様は満席
 
 となっております。
 が、新規ご受講サロン様用の席は、
 空きがあります。
 
 
 
 ここから本題に。
 
 
 
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■ 本題:必ず採用できるという自信をつくる

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《 採用成果を出すにも絶対に不可欠なこと 》

 
◆コンサルの中で、
 
  
  成長する人材
  成果を出すサロン
  採用で結果が出るサロン
  といったものに、傾向があるか?
 
 
 といった質問をいただくことがあります。
 
 その都度、
 成長している人材や
 成果を出しているサロンについて
 考えを巡らし、いろいろなことをお伝えするのですが、
 
 最終的に、たどり着くところは、
 
 
  絶対にこれは必要
 
 
 ってのがあると
 今朝、思い立ち、コンサルのフォローも兼ねて、
 書きたいと思います。
 
 
 
 

《 心折れないために 》

 
◆成長にも壁があり、
 成果を出すにも壁があり、
 
 しかもその壁は、
 無数に出現するわけですから、
 
 成長、成果のプロセスで
 
  心が折れないこと
 
 が必要でしょう。
 
 
 そして、そのために
 絶対に必要なのは
 (やっぱり)
 
  自信
 
 だと確信をしています。
 
 
 IMP等では、いろいろな自信の話をしますが、
 最終的には、
 
 
  自分に対する自信
 
 
 です。
 
 自分が洗濯したことを
 正しかったとするのが、
 自分に対しての責任だし、
 
 そのためには、
 自分に対する自信がないと、
 数々の壁を乗り越えたり、
 新しいことにチャレンジすることは
 できないでしょう。
 
 
 周囲の関わりは、
 その自信を補強してあげることだけで、
 自信そのものを補ってあげることはできません。
 
 
 まるで、
 
  家の大黒柱が自信で、
  周囲の補強の柱は、あくまでも
  その大黒柱の補強である
 
 というのと同じかと。
 
 
 
 

《 自分に対しての自信を強くする 》

 
◆採用成果に必要な自信ってのは、
 
 
  「学生は必ずうちのサロンを気に入る」
  「自分が話せば、学生に伝わる」
  「先生は、必ず信頼してくれる」
 
 
 といった結論に必ずはなるはずと
 自分を信じることです。
 
 
 つまりは、「思い込み」ですね。
 
 この思い込みを作ることが
 自信を強くすることです。
 
 
 この思い込みを作るには、
 
 
  反復、積み重ね、継続
 
 
 しかないでしょう。
 
  「これだけ準備したから」
  「これだけ考えたから」
  「これだけ投資をしたから」
 
 そういった行為の積み重ねが
 
 
  必ずできるという「思い込み」
 
 
 を作るワケです。
 
 まさに、漆塗りのイメージですね。
 塗り重ねるほどに、光沢を増していく。
 
 次のIMPは、
 ダントツ塾から通算して第10期。
 この10期を継続するサロンさんもあるワケです。
 
 頭の下がる思いです。
 一つのことに、10期連続で取り組み続ける。
 
 そのサロンが、
 これからの時代、生き残らないわけがない。
 
 
 そう思いませんか?
 
 
 
 
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■ 編集後記

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 IMPの早期お申し込み特典。
 3月までのお申し込みのサロン様には、
 
  ガイダンス対策小冊子
 
 をお送りする予定です。
 
 なので、その原稿を毎週書いているのです。
 着々と進んでいます。
 
 早くにお申し込みをいただいたサロンには、
 その時点から一つでも多くの
 成果に繋がるきっかけをご提供したい。
 
 そう考えておりますので、
 
  今年のガイダンス
 
 の対策に、ぜひお使いいただければと思います。
 
 
 
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■ ご提供コンテンツ&サービス一覧
 
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<セミナー情報>
 
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◆「目標達成」セミナー(定員5名)
 
経営者、幹部のための
目標達成の確率を上げる100のノウハウセミナー
 
3月13日 東京
 
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◆第2期IMP(旧:ダントツ塾)
 
継続サロン様向けのお申込書はこちら
 
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
 
 
*2月の早期お申し込み特典もございます。
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◆「OJTトレーナー」育成
 
新人を育てる力
新人を育てる教科書
 
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
 
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
 
4月24日東京日程追加です!
 
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 ◆サロン見学から面接へつなげるために
 「サロン見学」セミナー
 
 3月20日 東京
 
 3月19日 名古屋
 
 3月12日 大阪
 
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 ◆ガイダンスでブースに集め、サロンにつなげる
 「ガイダンス対策」セミナー
 
 3月13日 東京
 
 3月19日 名古屋
 
 3月26日 大阪
 
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 ◆新卒採用「SNS活用&スタッフ巻き込みセミナー」
 定員15名ほど
 
 名古屋3月19日
 
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<セミナー音源>
 
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クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
 
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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 新卒採用を磨く3部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の3種セット】
(ダウンロード音源:約6時間)
 
 
 
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 イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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【「ガイダンス対策」セミナー】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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 東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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