「絶対に採用できる」という自信をつける秘訣
- 2018.03.10
- 新卒採用
《ダイジェスト》
採用成果を出すには、いろいろなノウハウやスキルがあります。ですから、この記事でも、そういったことを書いてきたりしておりますが、大前提として、「採用できる」という自信を持っていることは必須かと。「採用できないのではないか」「先生に伝わらないのではないか」とか、ビクビク、オドオドしていては、せっかくのノウハウもスキルも活かせない。だから「絶対に採用できる」という自信を持って、ノウハウ、スキルを生かしてほしい。
―――ゴールを見ているウサギ 1137号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>
発行者 コンプラット代表 菊池研
____________________
《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:必ず採用できるという自信をつくる
■ 編集後記
____________________
美容業界で、
5100日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計3000社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
____________________
目次
■ 菊池研の近況
____________________
昨日は、京都丹波。
午前は、9時から社内のミーティング。
11時からと14時から
Webコンサル2件
という1日。
あとは、デスクワークを
昨日の移動距離:0㎞
2018年合計移動距離:27003.4㎞
となりました。
*IMPの第2期ですが、
東京Aコースは、
ご継続サロン様は満席
となっております。
が、新規ご受講サロン様用の席は、
空きがあります。
ここから本題に。
____________________
■ 本題:必ず採用できるという自信をつくる
____________________
《 採用成果を出すにも絶対に不可欠なこと 》
◆コンサルの中で、
成長する人材
成果を出すサロン
採用で結果が出るサロン
といったものに、傾向があるか?
といった質問をいただくことがあります。
その都度、
成長している人材や
成果を出しているサロンについて
考えを巡らし、いろいろなことをお伝えするのですが、
最終的に、たどり着くところは、
絶対にこれは必要
ってのがあると
今朝、思い立ち、コンサルのフォローも兼ねて、
書きたいと思います。
《 心折れないために 》
◆成長にも壁があり、
成果を出すにも壁があり、
しかもその壁は、
無数に出現するわけですから、
成長、成果のプロセスで
心が折れないこと
が必要でしょう。
そして、そのために
絶対に必要なのは
(やっぱり)
自信
だと確信をしています。
IMP等では、いろいろな自信の話をしますが、
最終的には、
自分に対する自信
です。
自分が洗濯したことを
正しかったとするのが、
自分に対しての責任だし、
そのためには、
自分に対する自信がないと、
数々の壁を乗り越えたり、
新しいことにチャレンジすることは
できないでしょう。
周囲の関わりは、
その自信を補強してあげることだけで、
自信そのものを補ってあげることはできません。
まるで、
家の大黒柱が自信で、
周囲の補強の柱は、あくまでも
その大黒柱の補強である
というのと同じかと。
《 自分に対しての自信を強くする 》
◆採用成果に必要な自信ってのは、
「学生は必ずうちのサロンを気に入る」
「自分が話せば、学生に伝わる」
「先生は、必ず信頼してくれる」
といった結論に必ずはなるはずと
自分を信じることです。
つまりは、「思い込み」ですね。
この思い込みを作ることが
自信を強くすることです。
この思い込みを作るには、
反復、積み重ね、継続
しかないでしょう。
「これだけ準備したから」
「これだけ考えたから」
「これだけ投資をしたから」
そういった行為の積み重ねが
必ずできるという「思い込み」
を作るワケです。
まさに、漆塗りのイメージですね。
塗り重ねるほどに、光沢を増していく。
次のIMPは、
ダントツ塾から通算して第10期。
この10期を継続するサロンさんもあるワケです。
頭の下がる思いです。
一つのことに、10期連続で取り組み続ける。
そのサロンが、
これからの時代、生き残らないわけがない。
そう思いませんか?
____________________
■ 編集後記
____________________
IMPの早期お申し込み特典。
3月までのお申し込みのサロン様には、
ガイダンス対策小冊子
をお送りする予定です。
なので、その原稿を毎週書いているのです。
着々と進んでいます。
早くにお申し込みをいただいたサロンには、
その時点から一つでも多くの
成果に繋がるきっかけをご提供したい。
そう考えておりますので、
今年のガイダンス
の対策に、ぜひお使いいただければと思います。
____________________
■ ご提供コンテンツ&サービス一覧
____________________
<セミナー情報>
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
◆「目標達成」セミナー(定員5名)
経営者、幹部のための
目標達成の確率を上げる100のノウハウセミナー
3月13日 東京
____________________
◆第2期IMP(旧:ダントツ塾)
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
*2月の早期お申し込み特典もございます。
____________________
◆「OJTトレーナー」育成
新人を育てる力
新人を育てる教科書
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
4月24日東京日程追加です!
____________________
◆サロン見学から面接へつなげるために
「サロン見学」セミナー
3月20日 東京
3月19日 名古屋
3月12日 大阪
____________________
◆ガイダンスでブースに集め、サロンにつなげる
「ガイダンス対策」セミナー
3月13日 東京
3月19日 名古屋
3月26日 大阪
____________________
◆新卒採用「SNS活用&スタッフ巻き込みセミナー」
定員15名ほど
名古屋3月19日
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
<セミナー音源>
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
____________________
【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
(ダウンロード音源:約2時間)
____________________
新卒採用を磨く3部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の3種セット】
(ダウンロード音源:約6時間)
____________________
イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
(ダウンロード音源:約2時間)
____________________
【「ガイダンス対策」セミナー】
(ダウンロード音源:約2時間)
____________________
東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
(ダウンロード音源:約2時間)
____________________
『育成と採用のコンプラット』LINE@で
コンプラットの最新セミナー情報をチェック!!
登録はこちらから♪
-
前の記事
2019年ばかり考えていては、いつまでも切羽詰まったままになります。 2018.03.09
-
次の記事
「たきぎのタッキー」”残る言葉”が採用で果たす役割 2018.03.11