「新卒採用目標」を忘れ去ってしまう人は、「目標」を誤解しているかも
- 2018.03.08
- 目標達成
《ダイジェスト》
「目標」を立てたはいいけど、忘れてしまう・・・数々の目標を立てると、そういったことはありますよね。でもさすがに、年度の新卒採用人数の目標を忘れるとなると、もはやそれは目標設定が間違っているとしか言えないかと。「目標」というのをセミナで扱うと、感じることの一つに「目標」に対してのイメージの誤解というのがあります。特に、目標が仕事に関することしかないととなると、不思議でしかない。
―――ゴールを見ているウサギ １１３５号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：目標に対する誤解
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、日帰り名古屋。
夕方には、京都に戻りました。
IMSは倉敷で。
社団の河島が担当で、
コンプラットの山岡も現場に。
ご参加いただいたサロン様
ありがとうございました！
また、IMPの第２期ですが、
東京Aコースは、
ご継続サロン様は満席
となっております。
が、新規ご受講サロン様用の席は、
空きがあります。
昨日の移動距離：376㎞
2018年合計移動距離：26966.2㎞
となりました。
ここから本題に。
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■ 本題：目標に対する誤解
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《 「目標」に対する誤解 》
◆先日、「売れるスタイリスト講座」の
大阪での開催がありました。
このセミナーをするたびに思うこと。
それは、
多くの人は、「目標」という言葉に
誤解したイメージを持っている
ということです。
先日のセミナー後の
ご受講者アンケートを読んでいても、
「仕事以外には、目標を持っていなかったので、
仕事のこと以外にも、目標を作ったり
考えたりすることの大切さを知りました」
という２００万スタイリストがいました。
私、菊池も、ちょっと前までは、
人のことを言えるような状況ではなく、
「目標」と言えば、
仕事の売り上げ目標のこと
くらいにしか理解をしていなかったのですが、
仕事に限るから
目標が面白くないのだし、
目標を追うのが好きになれない
のでしょう。
《 再掲：目標達成につながる５０のポイント 》
◆３月１３日に東京で開催する
「目標達成セミナー」は、
以下の５０のことをお話しする予定です。
５名定員なので、
比較的、ぶっちゃけて話せるかと。
詳細、お申し込みはこちら。
以前もメルマガに書きましたが、
私が考える目標達成５０のポイント。
１、目標設定が正しいかどうかの判断の仕方
２、目標は、ゴールテープじゃない、ストーリー
３、目標に彩りを添える
４、目標に、タグ付けをしないから意識しなくなる
５、スジのいい目標、スジの悪い目標
６、目標に３つの要素を入れる
７、目的、目標についての違い
８、目的と目標の違いにこだわらない
９、エベレストに登る用意をするから、低山がラクになる
１０、目標と意思決定基準の関係
１１、自動運転モードに入るから、意識しなくて良くなる
１２、自動ルート修正ができないカーナビじゃ辛い
１３、低くても、高くても山に登ると見える景色が変わる
１４、やみつきになれば、止まらない
１５、本当にしんどいのは、最初の一歩
１６、三日坊主を、三日ごとに繰り返す
１７、自尊心は、絶対に毀損してはいけない
１８、物語を作るスキルと目標の関係
１９、金メダルを目指す日本代表選手に学ぶ
２０、自販機の前にたった時、あなたは何を考えるか
２１、同じ儲けにも、楽儲けと苦儲けがある
２２、日本の伝統技術、漆塗りと目標の関係
２３、朝起きた時から、どんな言葉に出会うか
２４、自分の認知を変えていくには目標が最適
２５、たった一人の、本当のパートナー
２６、２４金である必要はない、金メッキ理論
２７、自分ができていないことは棚上げ
２８、今後の人生、いまが一番若い
２９、人生１００年時代にいるからこその目標を
３０、メンターは複数いた方がいい
３１、●●になりたいよりも、▲▲を真似たい
３２、目標は、定期アップデートを
３３、携帯は、電波を探している時が、一番電池をくう
３４、目標達成ノウハウとスキルの違い
３５、「知っている」と感じた時のワナ
３６、船井幸雄が語った、成功者の３つのポイント
３７、百聞は一見に如かず。見なければイメージできない
３８、日々の「！」や「？」や「！？」を逃さない
３９、目標と日々のモヤモヤの関係から取説を作る
４０、卓上カレンダーは最低２つ置く
４１、サルでもわかるように書けるか？
４２、目標達成のために、毎日、必ず確保すべき時間
４３、混合玉石から、玉を見出す方法
４４、麻生太郎が国会で語った１日の流れの基本
４５、寝る前にすると効果絶大、睡眠活用
４６、エール大学の調査結果は、こう解釈できる
４７、言い訳上手では、達成できない
４８、他の人の存在を、継続のために使う
４９、小さな成功体験は、どんな日でも作れる
５０、毎朝、何をして、自分スイッチを入れるか
予定では、１００個まで
話そうかと思っておりましたが、
レジュメを作成ていて、
どう考えても、２時間では収まらない・・・
と考えていて、
この５０を中心に派生させて話す予定です。
《 連想する「目標」がどんなものであっても 》
◆「目標」と聞いて、
売り上げ目標を連想する人も、
新卒の採用人数目標を連想する人も、
次回予約率目標を連想する人も、
流動比率などの財務目標を連想する人も、
・・・etc.
どんな目標を連想するにしろ、
上記の５０のポイントは当てはまります。
詳細は、紙面の都合もあるので、
セミナーでお話をしますが、
仕事で何かを達成するだけで、
あなたの人生はOKですか？
満たされますか？
仕事で何かを達成すれば、
他は、何も手に入らなくてもいいですか？
ということ。
仕事の優先順位が高い人は多いでしょう。
私も、仕事の優先順位は高いです。
しかし、
・仕事すればするほど貧しくなる
・すればするほど家庭が壊れる
・するほどに老後が不安になる
などなど、仕事以外が
色褪せていく目標など持ちたくないでしょう。
誰しも、
仕事をするほどに、
人生が豊かになることを願っている
と思います。（本音のところでは）
であるなら、
（例えばですが）
新卒採用人数の目標を達成することが
自分の人生を豊かにするはず
なワケです。
そのストーリーが描けていないから
新卒採用目標を考えることを忘れたり、
優先順位が下がったりするのです。
仕事の目標も、
自分の人生とつなげるスキル。
それをぜひ、持っていただくといいかと。
だから、
「目標達成セミナー」
ご提案をしております。
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■ 編集後記
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なんですかね〜
「新卒採用目標」ってのが、
なんだか、取ってつけたようなものになっていて、
中には、オーナーさんですら、
忘れ去ってしまう
という人もいるんです。（苦笑）
新卒採用ができるサロンほど、
「新卒採用目標」ってのが根付いている。
それは、少なからず、
自分ごとになっているからです。
ここに、目標設定と達成の技術があるかと。
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■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
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＜セミナー情報＞
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◆「目標達成」セミナー（定員５名）
経営者、幹部のための
目標達成の確率を上げる１００のノウハウセミナー
３月１３日 東京
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◆第２期IMP（旧：ダントツ塾）
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
＊2月の早期お申し込み特典もございます。
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◆「OJTトレーナー」育成
新人を育てる力
新人を育てる教科書
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
４月２４日東京日程追加です！
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◆サロン見学から面接へつなげるために
「サロン見学」セミナー
３月２０日 東京
３月１９日 名古屋
３月１２日 大阪
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◆ガイダンスでブースに集め、サロンにつなげる
「ガイダンス対策」セミナー
３月１３日 東京
３月１９日 名古屋
３月２６日 大阪
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◆新卒採用「SNS活用＆スタッフ巻き込みセミナー」
定員１５名ほど
名古屋３月１９日
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＜セミナー音源＞
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クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
（ダウンロード音源：約2時間）
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新卒採用を磨く３部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の３種セット】
（ダウンロード音源：約6時間）
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イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
（ダウンロード音源：約2時間）
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【「ガイダンス対策」セミナー】
（ダウンロード音源：約2時間）
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東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
（ダウンロード音源：約2時間）
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