2019年ばかり考えていては、いつまでも切羽詰まったままになります。

2019年ばかり考えていては、いつまでも切羽詰まったままになります。
《ダイジェスト》
2018年も3月に。新卒採用活動は、そろそろガイダンス応募の当落が出たりして、一喜一憂、ドラマのある季節になってきました。落選すれば、もちろん採用の確率が下がるのでガックリするのは当然です。そして、2019年4月に向けて、活動の修正がいるのも当然。しかし、そろそろ2018年も4月になることを考えると、2020年4月へ向けての活動も必要になります。さらに言うと、2021年へ向けての意思決定をすでにしているサロンもあるわけで。物差しは、一つではダメ。
 
 
 
―――ゴールを見ているウサギ 1136号―――
   <<<「人が集まる美容室」>>>
 
 
発行者 コンプラット代表 菊池研
 
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:2020年4月への物差しありますか?
■ 編集後記
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 美容業界で、
 5100日以上に渡って
 
  スタイリストの育成
  伸びる組織作り、
  新卒採用などをテーマに、
 
 累計3000社以上の
 サロン様と取り組んで参りました。
 
 
 この記事は、そんな菊池研が、
 人材、お客様など
 
  「人が集まる美容室」を目指す
 
 美容室、サロン経営者の方、
 経営幹部の方々や業界関係者の方に、
 
 「採れない」
 「育たない」
 「続かない」
 
 の”3ナイ”を解消するための
 きっかけ、ヒントになればと、
 気づきを毎日お送りしているものです。
 
 
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■ 菊池研の近況

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 昨日は、京都丹波。
 平日に地元でしかできないタスクを。
 
 午前中は、古民家の片付けをやって
 (ゲストがいらしゃるので)
 午後は、Webの面談を1件してから
 役場、税務署、郵便局、銀行、
 シルバー人材センター、車屋と行脚。
 
 先月から懸案だった
 確定申告やらのタスクを一気に片付け、
 気分はスッキリ。(笑)
 
 *IMPの第2期ですが、
 東京Aコースは、
 
  ご継続サロン様は満席
 
 となっております。
 が、新規ご受講サロン様用の席は、
 空きがあります。
 
 
  昨日の移動距離:37.2㎞
  2018年合計移動距離:27003.4㎞
  
 
 となりました。
 
 
 
 ここから本題に。
 
 
 
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■ 本題:2020年4月への物差しありますか?

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《 この時期、採用で考えること 》

 
◆3月も入って1週間経過。
 家庭教師サービスで
 コンサルをやっていても、
 
  ガイダンスどこに出れるか?
  どこのガイダンスがダメだったか?
 
 といった白黒がつく時期になってきています。
 
 
 それによって、
 一喜一憂、ドラマがあります。
 
 
 当然、この時期、
 新2年生になる学生に、
 
  どれだけ接点を持てるか?
 
 は、サロン見学に学生が集まる
 確率、可能性を上げていくのに必要。
 
 ですから、
 そこで、一喜一憂が生まれるのも当然。
 
 
 それは、当然という前提で、
 あえて、今日は、
 
  2020年を考え始めていますか?
 
 という話。
 
 
 

《 2つの物差しを持つ 》

 
◆新2年生のガイダンスの
 当落で一喜一憂するのは、
 
  2019年4月
 
 への物差しでの活動のこと。
 
 
 ですが、
 そろそろ
 
  2020年4月
 
 への物差しで
 新卒採用活動を考えることも必要。
 
 
 なぜなら、某エリアは、
 
  入学してすぐの4月のIMS授業
  翌月5月のフェア
 
 の2回の接点で、
 その後の実務実習やサロン見学への繋がりが
 強く左右されてくるから、です。
 
 
 これは少し極端な例ですが、
 しかし、
 
  2018年4月に入学してくる学生
 
 に
  
  どうやって
  いつ
  どのエリアで
 
 接点を作っていくのか
 これらは、非常に重要な計画です。
 
 2019年4月の採用と
 2020年4月の採用。
 
 この2つのゴールに
 必要な物差しを持って、
 これからの時間を過ごすと、
 2019年の今頃は、
 今よりもゆとりある採用活動になっているはずです。
 
 
 
 

《 IMPの早期募集をしている理由 》

 
◆IMPの早期募集を毎年しています。
 すでに、近況に書いているように、
 
  東京Aコースの
  継続サロン様枠は満席
 
 となりました。
 
 今年からは、継続以外のサロン様
 新規受講のサロン様、
 久々受講のサロン様も、
 今から受付を開始しています。
 
 
 これは、
 
  いつの採用をゴールにしているか?
 
 というと、
 
  2020年4月
  2021年4月
 
 をゴールに考えているのです。
 
 
 そして、これだけ多くのサロン様が、
 すでにお申し込みをされる理由は、
 
  2年後、3年後を見据えて
  意思決定をして、
  採用計画を考えていくことが
  自社にとってメリットがある
 
 と実感をされているからかと。
 (早期特典だけが目的じゃないはず!?)
 
 
 いずれにしろ、冗談抜きで、
 
  事前準備が効果的
 
 だから、
 せめて、意思決定をしていただいて、
 お申し込みというアクションをとっていただこうと
 早期お申し込み特典をつけて、
 ご提案をしているのです。
 
 
 
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■ 編集後記

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 2020年4月卒業する学生への
 IMS授業は、この4月からスタートです。
 
 そのためのIMPは、すでに
 昨年からスタートしています。
 
 そして、今早期募集をしているIMPは、
 2019年1月以降のIMS授業に出ていただくもの。
 つまり、2021年4月に卒業してくる学生です。
 
 そのためのトレーニングであるIMPが
 今現在、募集しているものです。
 
 気が早い?
 
 かもしれないですね(笑)
 でも、その気が早い意思決定を、
 何十社ものオーナーがされているのです。
 
 と考えると、
 笑っていられないですよね。
 
 考え、意思決定するのが経営者の仕事。
 自戒を込めて、
 この時間を取りませんか?
 
 
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■ ご提供コンテンツ&サービス一覧
 
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<セミナー情報>
 
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◆「目標達成」セミナー(定員5名)
 
経営者、幹部のための
目標達成の確率を上げる100のノウハウセミナー
 
3月13日 東京
 
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◆第2期IMP(旧:ダントツ塾)
 
継続サロン様向けのお申込書はこちら
 
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
 
 
*2月の早期お申し込み特典もございます。
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◆「OJTトレーナー」育成
 
新人を育てる力
新人を育てる教科書
 
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
 
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
 
4月24日東京日程追加です!
 
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 ◆サロン見学から面接へつなげるために
 「サロン見学」セミナー
 
 3月20日 東京
 
 3月19日 名古屋
 
 3月12日 大阪
 
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 ◆ガイダンスでブースに集め、サロンにつなげる
 「ガイダンス対策」セミナー
 
 3月13日 東京
 
 3月19日 名古屋
 
 3月26日 大阪
 
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 ◆新卒採用「SNS活用&スタッフ巻き込みセミナー」
 定員15名ほど
 
 名古屋3月19日
 
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<セミナー音源>
 
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(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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 新卒採用を磨く3部作
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(ダウンロード音源:約6時間)
 
 
 
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 イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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【「ガイダンス対策」セミナー】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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