2019年ばかり考えていては、いつまでも切羽詰まったままになります。
- 2018.03.09
- 新卒採用
《ダイジェスト》
2018年も3月に。新卒採用活動は、そろそろガイダンス応募の当落が出たりして、一喜一憂、ドラマのある季節になってきました。落選すれば、もちろん採用の確率が下がるのでガックリするのは当然です。そして、2019年4月に向けて、活動の修正がいるのも当然。しかし、そろそろ2018年も4月になることを考えると、2020年4月へ向けての活動も必要になります。さらに言うと、2021年へ向けての意思決定をすでにしているサロンもあるわけで。物差しは、一つではダメ。
―――ゴールを見ているウサギ 1136号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>
発行者 コンプラット代表 菊池研
____________________
《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:2020年4月への物差しありますか?
■ 編集後記
____________________
美容業界で、
5100日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計3000社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
____________________
目次
■ 菊池研の近況
____________________
昨日は、京都丹波。
平日に地元でしかできないタスクを。
午前中は、古民家の片付けをやって
(ゲストがいらしゃるので)
午後は、Webの面談を1件してから
役場、税務署、郵便局、銀行、
シルバー人材センター、車屋と行脚。
先月から懸案だった
確定申告やらのタスクを一気に片付け、
気分はスッキリ。(笑)
*IMPの第2期ですが、
東京Aコースは、
ご継続サロン様は満席
となっております。
が、新規ご受講サロン様用の席は、
空きがあります。
昨日の移動距離:37.2㎞
2018年合計移動距離:27003.4㎞
となりました。
ここから本題に。
____________________
■ 本題:2020年4月への物差しありますか?
____________________
《 この時期、採用で考えること 》
◆3月も入って1週間経過。
家庭教師サービスで
コンサルをやっていても、
ガイダンスどこに出れるか?
どこのガイダンスがダメだったか?
といった白黒がつく時期になってきています。
それによって、
一喜一憂、ドラマがあります。
当然、この時期、
新2年生になる学生に、
どれだけ接点を持てるか?
は、サロン見学に学生が集まる
確率、可能性を上げていくのに必要。
ですから、
そこで、一喜一憂が生まれるのも当然。
それは、当然という前提で、
あえて、今日は、
2020年を考え始めていますか?
という話。
《 2つの物差しを持つ 》
◆新2年生のガイダンスの
当落で一喜一憂するのは、
2019年4月
への物差しでの活動のこと。
ですが、
そろそろ
2020年4月
への物差しで
新卒採用活動を考えることも必要。
なぜなら、某エリアは、
入学してすぐの4月のIMS授業
翌月5月のフェア
の2回の接点で、
その後の実務実習やサロン見学への繋がりが
強く左右されてくるから、です。
これは少し極端な例ですが、
しかし、
2018年4月に入学してくる学生
に
どうやって
いつ
どのエリアで
接点を作っていくのか
これらは、非常に重要な計画です。
2019年4月の採用と
2020年4月の採用。
この2つのゴールに
必要な物差しを持って、
これからの時間を過ごすと、
2019年の今頃は、
今よりもゆとりある採用活動になっているはずです。
《 IMPの早期募集をしている理由 》
◆IMPの早期募集を毎年しています。
すでに、近況に書いているように、
東京Aコースの
継続サロン様枠は満席
となりました。
今年からは、継続以外のサロン様
新規受講のサロン様、
久々受講のサロン様も、
今から受付を開始しています。
これは、
いつの採用をゴールにしているか?
というと、
2020年4月
2021年4月
をゴールに考えているのです。
そして、これだけ多くのサロン様が、
すでにお申し込みをされる理由は、
2年後、3年後を見据えて
意思決定をして、
採用計画を考えていくことが
自社にとってメリットがある
と実感をされているからかと。
(早期特典だけが目的じゃないはず!?)
いずれにしろ、冗談抜きで、
事前準備が効果的
だから、
せめて、意思決定をしていただいて、
お申し込みというアクションをとっていただこうと
早期お申し込み特典をつけて、
ご提案をしているのです。
____________________
■ 編集後記
____________________
2020年4月卒業する学生への
IMS授業は、この4月からスタートです。
そのためのIMPは、すでに
昨年からスタートしています。
そして、今早期募集をしているIMPは、
2019年1月以降のIMS授業に出ていただくもの。
つまり、2021年4月に卒業してくる学生です。
そのためのトレーニングであるIMPが
今現在、募集しているものです。
気が早い?
かもしれないですね(笑)
でも、その気が早い意思決定を、
何十社ものオーナーがされているのです。
と考えると、
笑っていられないですよね。
考え、意思決定するのが経営者の仕事。
自戒を込めて、
この時間を取りませんか?
____________________
■ ご提供コンテンツ&サービス一覧
____________________
<セミナー情報>
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
◆「目標達成」セミナー(定員5名)
経営者、幹部のための
目標達成の確率を上げる100のノウハウセミナー
3月13日 東京
____________________
◆第2期IMP(旧:ダントツ塾)
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
*2月の早期お申し込み特典もございます。
____________________
◆「OJTトレーナー」育成
新人を育てる力
新人を育てる教科書
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
4月24日東京日程追加です!
____________________
◆サロン見学から面接へつなげるために
「サロン見学」セミナー
3月20日 東京
3月19日 名古屋
3月12日 大阪
____________________
◆ガイダンスでブースに集め、サロンにつなげる
「ガイダンス対策」セミナー
3月13日 東京
3月19日 名古屋
3月26日 大阪
____________________
◆新卒採用「SNS活用&スタッフ巻き込みセミナー」
定員15名ほど
名古屋3月19日
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
<セミナー音源>
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
____________________
【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
(ダウンロード音源:約2時間)
____________________
新卒採用を磨く3部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の3種セット】
(ダウンロード音源:約6時間)
____________________
イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
(ダウンロード音源:約2時間)
____________________
【「ガイダンス対策」セミナー】
(ダウンロード音源:約2時間)
____________________
東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
(ダウンロード音源:約2時間)
____________________
『育成と採用のコンプラット』LINE@で
コンプラットの最新セミナー情報をチェック!!
登録はこちらから♪
-
前の記事
「新卒採用目標」を忘れ去ってしまう人は、「目標」を誤解しているかも 2018.03.08
-
次の記事
「絶対に採用できる」という自信をつける秘訣 2018.03.10