内定（育成）がピンチになる場合と、チャンスになる場合
- 2018.07.02
- 人材育成
《ダイジェスト》
内定者が決まる時期になって来ました。本日も「新人のトリセツ」というセミナーを伊藤が担当しており、夜はそこに同席。新卒の育成に向けての準備の話題なんですが、内定者フォローの話が飛び交いました。確かに、内定を出したはいいけど、放置しているとピンチになることも。せっかくなら、内定を来年度へのチャンスに変えたいですよね。
―――ゴールを見ているウサギ １２５２号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：内定期間がピンチになる！？
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、京丹波。
土曜日のホームパーティに来てくれた
名古屋のお二人をお見送りして、
パーティの後片付け。
で、古民家の後片付け。
いわゆる民泊法のこともあり、
ちょっと方針の転換もあり、
我が家の古民家活用プロジェクトは、
バタバタしております。（笑）
昨日の移動距離：0㎞
2018年合計移動距離：41800㎞
となりました。
ここから本題に。
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■ 本題：内定期間がピンチになる！？
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《 内定、育成について考える 》
◆本日は、大阪で
伊藤が講師で２つのセミナー。
その両方のセミナーにアテンドしました。
朝から夕方にかけては、
南大阪にある某サロン様の幹部研修。
夜は、３社お集まりで、
しっぽり、みっちりと「新人のトリセツ」セミナー。
少数なので、
参加者のニーズに沿いながらのセミナー。
「新人のトリセツ」というタイトルですから、
新入社員の育成の話題になるかと思いきや、
内定者への関わりから話題はスタート。
こちらのセミナーです。
「新人のトリセツ」
２時間ものセミナーです。
あとは、東京で予定が。
７月１０日（火）予定です。
内定を出した時点から
新人の育成がスタートしている。
そんな意識、危機感、期待感が
入り混じっているサロンさんが増えているんだと実感。
《 放置はピンチに！？ 》
◆内定者が決まってきているサロンさん
多いかと思います。
そして、リクルーターの方は、
（やる気ある前のめりの方ほど）
「さあ、次年度へ、GO！」という方もいるかと。（笑）
ですが、ここからがスタート。
内定が出ると、入社まで放置。
まあ、さすがに完全放置はないでしょうが、
しかし、忘れがち・・・
となると、
学生は不安
のようです。
不安が募ると・・・
まあ、想像つきますね、
最悪の場合は、
内定辞退
になることもあるようです。
放置すると、せっかくの内定が、
一転ピンチになる。
ですから、
内定期間の関わりから
その後の育成の流れも含めて
今のタイミングで
一度、考えてみることをオススメします。
《 内定（育成）をチャンスに！ 》
◆内定でひと段落となりがちでしょうが、
次年度の採用を考えても、
これをチャンスに！
という考えに切り替えていただければと。
内定期間は、
・学校の先生とコミュニケーションする
理由が沢山ある
・親御さんとコンタクト取るにも
自然なタイミングである
・技術を教える以外の教育ができる
というチャンスでもあります。
内定や新人育成の期間を
どうチャンスに変えるか！
「新人のトリセツ」
で、考えていただければと思います。
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■ 編集後記
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本日は、朝１０時から夜２０時半まで
伊藤が講師をするセミナーのアテンド。
他者が行うセミナーに
受講生でもなく、
これだけ長時間同席するのは初めてです。
「頑張ってるな〜」って思うと同時に、（笑）
色々な気づきがあって新鮮。
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■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
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＜セミナー情報＞
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◆第２期IMP（旧：ダントツ塾）
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
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◆「OJTトレーナー」育成
新人を育てる力
新人を育てる教科書
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
・５時間で完結！OJTセミナー
東京７月１０日
時間はいずれも１０時から１６時
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◆「行列ができるサロン見学」セミナー
7月9日 大阪開催
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＜セミナー音源＞
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