危機感を持ち切れない方に。これで危機感を持てますよ！
- 2018.05.28
- 学び方
《ダイジェスト》
最近気づいたことの一つに、「採用できている」サロンほど、採用対策に力を入れいているということ。「採用ができないから、採用対策しなきゃ」ではないんですね。もちろん、これもありますが。しかし、人って、「うまくいっている時に危機感を持つのは難しい」というのが一般的かと。そんな時に、危機感を自分に持たせるには、やはり場の力を借りることでしょう。
―――ゴールを見ているウサギ １２１７号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：「採れている」だから対策をする
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、京丹波。
日曜大工を始めました。
薪ストーブに使う薪を保存する小屋。
いわゆる「薪小屋」を建てるためです。
ホームセンターで安い2×4など買い込んで
昨日は、とりあえず防腐剤を。
何事も、準備８割、ですからね。
昨年の冬は、薪代に悩みましたので、
今年の冬は思う存分薪を燃やせるように備えです。
昨日の移動距離：0㎞
2018年合計移動距離：37860.3㎞
となりました。
家庭教師コンサルのテーマにも、
「サロン見学から、どうやって面接につなげるか」
という話題が増えてきた季節。
つまり、サロンさんの多くは、
サロン見学対策に課題が移ってきているので、
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ここから本題に。
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■ 本題：「採れている」だから対策をする
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《 採れないから対策をするのか？ 》
◆採れないから「新卒採用」対策をする。
これって当たり前のような気がしますが、
採れているサロンほど、
採れているうちから
採用対策をする
という傾向に気づきました。
いま現在、新卒が採れているのに、
なぜお金、時間をかけて採用対策をするのか？
答えは、いたってシンプル。
採用できなくなってから
採用対策を始めても、
結果が出るまでの数年、採れない期間が続くから。
つまり、その
採れなくなってから、
また取れるようになるまでの期間
間が開くことで、
サロンの組織のミルフィーユ階層が乱れるから。
《 採れているから対策をする 》
◆先日も泥縄のことを書きました。
「事が起こってから、あわてて
その対策に手を着けることをあざけって言う語。」
という意味ですが、
まさに、
採用できなくなってから、あわてて
その対策に手を着ける
というのも、泥縄の一つだと思います。
まあ、私も、
うまくいかなくなってから、あわてて
その対策に手を着ける
という泥縄をよくやりますから、
人のことを言えるほどではないのですが、
だからこそ、
採用結果が出続けているサロンさんは、
やはり、泥縄の正反対をやっている
と気づくわけです。
《 採れているからこその対策とは 》
◆しかし、人って、
順風満帆、問題なし、快適な時に、
危機感を持って取り組む
というのは、なかなか難しい。
これも事実。
「だって、にんげんだもの」ってヤツですね。
しかし、危機感を感じることがあると、
順風満帆でも、ヤバイと思い行動するもの。
これも人間ですよね。
ということは、
危機感を感じるきっかけを増やせばいい
という話。
IMPで一緒に取り組む他のサロンから、
取り組み状況を聞くというのもの一つ。
また、他のサロンさんの
成果セミナーを聞いて、
「うちは、まだまだじゃないか〜」
「そんなにできているサロンがあるのか！？」
「いや〜もっとやらねば」
というのもありでしょう。
という観点で、６月の
〜美容学校とサロンが語る〜
「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
ご活用いただければと思います。
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■ 編集後記
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本日は、打ち合わせ三昧。
その中の１件が、
idea 古澤氏
との時間。
１時間もない時間ですがね。
多くのヒントを私もいただきました。
その古澤さんが、
新しく設計をし直して６月に
セミナーをしていただきます。
ぜひ、お越しください。
http://complat.jp/seminar/1566/
＊古澤さんは、今年は、東京のみですが。
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■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
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＜セミナー情報＞
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◆第２期IMP（旧：ダントツ塾）
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意識的に育成の改善ができるように。
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大阪 ６月１８日、名古屋６月２５日、東京７月１０日
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◆〜美容学校とサロンが語る〜
「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
６月に、東京、名古屋、大阪の
３都市で開催。
各エリア、地元のサロンと学校に
講師として登壇をしていただきます。
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