採用への方法を変えなければいけないなら、長続きするものにしませんか？
- 2018.05.06
- 企業の成長
《ダイジェスト》
美容業界での新卒採用は、いま現在、確かに厳しい環境にあります。学生１名に６０社の求人があるとか、都市部だと１００社の求人があるとか、言われますから、企業にとって新卒採用は厳しいと言えるでしょう。一昔前は「どうせ辞めるから、多めに採っておこう」という声が聞こえる状態でしたから、激変しました。それでも新卒採用をしたい企業は、採用の方法を変えることに、ここ数年取り組んでいるはず。では、どういった方向に変えていくのか。
―――ゴールを見ているウサギ １１９５号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：採用への姿勢が健全になったと思います。
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、京丹波に。
終日、家でのんびりしていました。
というか、正確にいうと、
GW前半の移動三昧で疲れ果てて、
休息という方が正しいかと。（笑）
家にいてもやりたいことは
沢山ありますね。
本も読みたいし、
料理もしたいし、
お酒も飲みたいし、（苦笑）
ということで、
ゆっくりしました。
昨日の移動距離：0㎞
2018年合計移動距離：35479.6㎞
となりました。
家庭教師コンサルのテーマにも、
「サロン見学から、どうやって面接につなげるか」
という話題が増えてきた季節。
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ここから本題に。
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■ 本題：採用への姿勢が健全になったと思います。
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《 採用への前提 》
◆美容業界の
新卒採用
中途採用
の前提が、ここ数年で
大きく変わってきていると感じます。
その変化は、
私、菊池のような第三者的な立場からすると、
健全な状態に変化してきている
と考えています。
私が、この業界にお世話になり始めた
１４年ほどまでは、
「学生は募集しなくても来る」
「どうせ辞めるから、多めに採る」
という採用への姿勢が
多くのサロンでみられました。
それが、
「採用するからには、
自社に合う学生を採る」
という姿勢に変わってきている。
それは、
健全な状態に変わってきている
と感じているということです。
《 美容学生の減少、雇用条件の改善 》
◆確かに
・美容学生が大幅に減少し
・サロン数は増加して
という数年を経てきましたし、
・サロンの生産性の向上とは関係なく
雇用環境の改善（法令遵守）
が進んできました。
それを望んでいたオーナーばかりでは
ないかもしれないですが、
たとえ必要に迫られてだったとしても、
・採用を本質的に見直し
・雇用環境の改善に取り組み
という流れは、
業界にとっては必要なことでしょう。
（と、私は考えています）
《 本質から考える採用手法 》
◆と、偉そうに、
採用の流れなどを書いておりますが、
何を言いたいかと言いますと、
「どんなガイダンスをすればいいか？」
「サロン見学は、どんなものがいいか？」
「どうやったら面接に学生が進むか？」
こういったことを考えるときに、
どうせ考えるなら、
長続きする方法を考えたいし、
学校や学生にも、業界にもプラスな方法がいいし
といったことを思いませんか？
ということ。
もし、
「今年だけ、よければいいんだよ」
「いや、自社さえ、よければ、業界なんてどうでも」
「美容学校や学生の立場なんて気にしないよ」
という方は、
ここから先は必要ないかもしれませんが、
多少なりとも、
長続きする方法を考えたいし、
学校や学生にも、業界にもプラスな方法がいいし
と思う方は、
新卒採用の方法を考えるときに、
本質的、長期的、客観的
に考えて適切なものであるかを
視点として持っていただきたいと思うのです。
でないと、
「その取り組み、長続きしませんよ」
ということですから。
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■ 編集後記
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本日でGWも終わり。
最終日、夜は雨となっています。
家で過ごすにはもってこいの天気。
GW、連日、お酒を飲んでいます。
日本酒、ワイン、このどちらかですが。
こうやって楽しむのも、本日が最後。
明日から、またファスティングに向けて
準備食に入ります。
通常業務に戻るとともに、
資本である身体を作っている
飲み物、食べ物も通常のものへ。
GWモードで楽しみましたからね。（笑）
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