美容学校（学生）のニーズから考えるリクルートチームの必要性
- 2018.08.28
《ダイジェスト》 リクルートチーム。これが必要な理由は、「美容学生の早期離職の防止」にあります。「早期離職」これは、美容学校も防ぎたいことだし、サロンにとっても防ぎたいこと。もちろん、学生も。「早期離職」したいという学生はいない。 ―――ゴールを見ているウサギ １３１０号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池研 http://compla […]
新卒採用
エース級の人材がいなくても大丈夫。というのがリクルートチームかも。
- 2018.08.27
《ダイジェスト》 リクルーターに向いている人材って、どんな人か。ちょっと書き出してみたりしたんですが、これって、つまりはエース級の人材ってことだよなぁ、と感じます。そんな人材いないよ！というサロンさんでも、大丈夫です。それをチームでやれば。それがリクルートチームでは。 ―――ゴールを見ているウサギ １３０９号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代 […]
９月からの計画を立てないとすると、失敗を計画することになる
- 2018.08.25
《ダイジェスト》 ８月も終わりに差し掛かってきました。今回は、美容業界の新卒採用のことを。このタイミングで９月の動きの計画を立てておきましょう。無計画のまま９月を迎えると、採用の失敗を計画するのと等しいことになります。 ―――ゴールを見ているウサギ １３０７号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池研 http://complat.jp/ […]
Tik Tokを見て感じるリクルートチームのメンバーについて
- 2018.08.21
《ダイジェスト》 Tik Tok見ていますか？使っている人は、たぶわたしの友人関係では少数かと。（笑）わたしは、見るだけアカウントを持っています。美容業界のリクルートに関わっている人は、一度見て見るといいかと。いまの１０代に流行っている動画SNSです。これ見ていると、リクルートチームに担ってもらいたい役割ってのが感じられます。 ―――ゴールを見ているウサギ １３０３号――― ＜＜＜「 […]
コンセプトがあるから、インスタも、学校営業も、サロン見学も成果を出す
- 2018.08.17
《ダイジェスト》 大阪のとあるサロンさんへのリクルートミーティング参加支援が、本日で１年終了。採用人数でいうと４倍の採用成果を出されました。「順調すぎて、怖い」とか。（笑）やったことはインスタ、サロン見学、学校営業・・・いろいろとありますが、大きいのは「コンセプト」が腹落ちして、全てに反映されたことかと。 ―――ゴールを見ているウサギ １２９９号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」 […]
「ノウハウあれど、成果が出ない」は、ノウハウしかないからでは？
- 2018.08.16
《ダイジェスト》 採用の相談になると、ノウハウに話が偏る傾向が強いです。求められれば話しますのですが、「それやっているんですよね〜」「それも同じことやっていますね〜」という反応のサロンさんって意外とあります。やることはやっている。けど成果が出ない。これって、「日本語話せるけど、話が伝わらない」というレベルと同じようなことかと。やることやるのは大切ですが、それだけじゃね。 ―――ゴールを見て […]
2019年4月へ、これから出来ること。内定者活用は、取扱注意ですが。
- 2018.08.13
《ダイジェスト》 2019年４月の新卒採用目標へ向けて、いまから出来ること。さて、何があるでしょうか？今回は、その話。考える視点は、２つにして列挙してみました。多くのサロンさんには、これで当てはまるかと。あと、ちょっと一工夫で、「内定者活用」ってのもありますが、その視点で考えてみてください。ただ、あくまでも学校とこじれるようなことはないように、ご注意を。 ―――ゴールを見ているウサギ １２９５ […]
IMP×IMSへの参加目的は、役割によって変わるわけだから・・・
- 2018.08.10
《ダイジェスト》 「IMPセミナーに他のサロンは、どういう目的で参加しているのか？」っていう質問をいただきました。改めて考えてお答えをしたのですが、考えてみると、オーナーさんや幹部、リクルート責任者という方と、参加している当の本人のスタッフ達では、参加目的が違うケースが多くあるかと。それは、当然ですが、それぞれ人によって役割が違うからです。 ―――ゴールを見ているウサギ １２９２号――― […]
インスタのプロフィール文章、ペルソナに向けたものになっていますか？
- 2018.08.03
《ダイジェスト》 改めてペルソナ採用が大事だと思うことがありまして。今日は、今一度ペルソナのお話を。例えば、インスタのプロフィール、ペルソナに向けてのメッセージになっていますか？他にも、サロン見学の企画、採用プレゼンの最後のメッセージ、そういったところでペルソナに向けて発信をしていますか？ ―――ゴールを見ているウサギ １２８４号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ […]
２つのことをするのではなくて、複数のことを組み合わせるのがコツ
- 2018.08.01
《ダイジェスト》 新卒採用のコツの一つは、ハイブリッドです。ハイブリッドという言葉、調べると「複数のことを組み合わせる」と出てきます。採用の場合は、先生営業と学生PRを組み合わせるということ。よくよく聞くと、先生営業もやっているし、学生PRもやっているけど、別々に２つのことをやっているというサロンさんもあります。ではなくて、組み合わせる。そこに工夫があります。 ―――ゴールを見ているウサギ １ […]