エース級の人材がいなくても大丈夫。というのがリクルートチームかも。
- 2018.08.27
- 新卒採用
《ダイジェスト》
リクルーターに向いている人材って、どんな人か。ちょっと書き出してみたりしたんですが、これって、つまりはエース級の人材ってことだよなぁ、と感じます。そんな人材いないよ！というサロンさんでも、大丈夫です。それをチームでやれば。それがリクルートチームでは。
―――ゴールを見ているウサギ １３０９号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：リクルーターに向くのはエース級？
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、和歌山で。
夜には、京丹波に帰宅。
前夜に３時頃まで
和歌山の街で飲んでいたので、（笑）
午前中は、ホテルでゆっくり。
そして、午後は、
昨日の記事にも書きましたが、
なぜか「コードブルー」を映画館で観ることに。（笑）
昨日が163キロのドライブで
京丹波に帰ってきたんですが、
この５日間で、
1017.8キロのドライブとなりました。
充実の車ライフだった（笑）
昨日の移動距離：163㎞
2018年合計移動距離：47663.7㎞
となりました。
夏のバーゲンというのか、
サマーセールというのか、（笑）
採用に関して重要な３大テーマの
セミナー音源、３種セットをご用意し、
33%OFF
という価格でお求めいただけるようにしました。
８月３１日２４時まで。
セット内容の詳細は、リンク先にあります。
ここから本題に。
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■ 本題：リクルーターに向くのはエース級？
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《 リクルーターに向いている人 》
◆明日、東京で、
セイファート様主催の
「リクルーター養成講座」
に登壇の予定です。
これで３年連続。
毎年、ご指名いただき、ありがたい。
その準備もあり、
「リクルーターに向いている人」
ってどんな人かな？と考えてみました。
《 リクルーターは自社のエース級を 》
◆いくつか項目を列挙すると、
・自信がある人
・外に出るのが好きな人
・SNSに抵抗感がない人
・社内での影響力がある人
ってような項目が思いつきます。
詳細を書いているスペースはないですが、
ちょっと補足すると、
自信というのは、４つの自信のことで
「職業」「会社」「仲間」「自分」
という４つへの健全な自信を持っていること。
外に出るのが好きというのは、
そのまま（笑）
まあ、リクルートって、
色々な場所へ出向いていく仕事ですから。
電車乗るのが苦痛だとか、
新幹線とかムリ・・・みたいな人には向かいないかと。
SNS、特にインスタ、ツイッターは、
学生とのコミュニケーションツールですからね。
そういう意味です。
そして、社内での影響力。
これは結構重要。これが弱いと
サロ内でリクルーターが浮きます。
まあ、つまりは、
自社のエース級の人材
がリクルーターに向いていることになるのでは。
会社によるかもしれませんが、
一般的には、人事部というのは
各部署のトップクラスが集められる部署ですからね。
当然、こういう結果になるのかと。
《 これらをチームで満たす 》
◆仮に、これらの４つの要素が必要として、
・自信がある人
・外に出るのが好きな人
・SNSに抵抗感がない人
・社内での影響力がある人
これらを兼ね備える人材いるでしょうか？
もちろん、いれば問題なですが、
いなくても大丈夫（笑）
この４つをチームで満たすことができれば、
つまり、
リクルートチーム
として機能させればいいのではないでしょうか？
これが本日の提案です。
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■ 編集後記
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休みを取っていた期間
社内外で色々なことが進展しています。
ちょっとした浦島太郎状態（？）
一つ一つリカバリーして
迷惑かからないようにしないとなぁ。（汗）
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